企業如何管理一個團隊
現如今,每個單位都有自己的企業文化。我相信,所有的企業文化裏最不缺乏的一個詞一定是和諧。在實際的工作中,這樣那樣的考覈,這樣那樣的制度卻讓和諧很難實現。這是爲什麼呢?
有一個現象很有意思。真正實現和諧的單位,大體上是比較富裕的團隊,對員工在福利待遇上有不少的考慮。制度明晰,說得到做得到,計件也好,計時也好,每月發薪,真正實現了多勞多得。前些年提倡“狼文化”的外資合資企業,往往做得比較好。按說資本家唯利是圖,是血淋淋的剝削。偏偏這樣的企業,能招收到大量的工人。這樣的企業勞動強度高,不那麼年輕的人,難以承受這樣的勞動。所以,企業希望的'和諧是在人員的不斷地換血中完成。這樣的企業,創造力旺盛,生命力頑強,因爲他們創造了大量的增量資金。總有爲了錢的人跳出來做拼命三郎。即便有矛盾,也是老闆是不是真正做到了多勞多得的糾紛。
有增量總是好的,貧賤夫妻百事哀嘛。揚州人有一句話說的挺有意思“窮槓傷、富燒香”。意味是沒錢的時候,少不了吵架鬥毆。有錢的人則想着到廟裏燒香,求佛主保佑富貴常在。窮吵吵表達的也是這層意思。
一個部門假如大家的矛盾針對的是領導,基本上這個單位企業有不錯的增量。假如企業領導對自己有信心,公開透明的分配,或許偶爾有幹得多的覺得稍有不公,大多數人心服口服沒有怨言。畢竟,敢於將財務分配亮出來,就是底氣,是最好的管理。
反之,一個企業如果總是嘰嘰歪歪,意味着這家的增量太少,僅僅限於存量的利用。忙閒不均工作,背靠背的分配模式,使得每一個人心裏都是委屈。他們會認爲,既然背靠背,就表明他們得到的比自己多。拿得少的這樣想,拿得多的也這樣想,誰都不滿意。也許,有的企業領導認爲,我只要抓住核心人員,其他的人不重要。三條腿的蛤蟆找不到,兩條腿的人有的是。前幾年的不差人更是加劇瞭如此領導的思想觀念。人爲製造的三六九等,讓每個員工找不到工作的樂趣,也體會不到工作的價值。
窮富只是表象,重要的是管理。並不是所有的窮人都會吵架。有統計證明,窮人的幸福指數比例與大富大貴之人的差不多。小民百姓的和諧快樂一點不比富人少。企業有大小之分,發展有好壞之分,作爲企業的管理者,怎麼做才能讓所有的人保持積極樂觀的態度,工作效率纔會儘可能得到最大程度的發揮。
-
戰略考量下的企業多層次績效管理體系探討論文
摘要:績效管理體系的構建與完善,能夠有效的促進一個企業的持續發展。本文通過對現有績效管理體系的不完善進行分析的基礎上,提出了企業整體績效管理,內部單元績效管理以及員工績效管理的三層次績效管理體系。在圍繞着企業戰略的情況下對三層次績效管理體系的運作進...
-
如何解決好客戶管理問題
企業在客戶管理中,經常遇到此類現象:業務員找客戶耗費大量時間、業務員離職帶走了所有負責的客戶、銷售業績統計分析效率低、銷售業績差找不出原因、客戶跟進情況不能及時瞭解、出差時無法掌控公司情況,這些都是作爲一個企業領導最憂心的問題。雖現代社會這些客戶...
-
礦山企業如何做好設備物資管理的論文
現在礦山企業的發展模式逐漸朝着現代化,規模化和合理化的方向發展。隨着企業之間競爭壓力的逐漸提升,減少生產成本,提升工作效率是現在生產經營的主要手段,根據實際需求,有些陳舊的設備逐漸被具有高科技含量的現代化機械所取代,對於這些設備要進行妥善的管理和維護,才...
-
員工離職中得到的管理啓發
每個人發揮自身優勢都是一件快樂的事情,而修正自己的缺點卻是痛苦的,尤其是在他人的敦促、批評下。企業家希望員工提升缺點,無論初衷如何,都是一個你對我錯的局面,極容易形成對立、對抗,員工不可能快樂。很多企業家都對一件事感到無奈,員工不快樂,甚至感到痛苦,最終離開...