社會保險工作自查報告

在現在社會，報告使用的頻率越來越高，報告成爲了一種新興產業。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的社會保險工作自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

社會保險工作自查報告1

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局爲宗旨，以職工羣衆滿意爲目標，堅持以人爲本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，爲圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好

（一）社會保險費徵繳清欠的力度不斷加大。

我們在科學準確覈定繳費工資基數，爲地稅部門及時準確地提供徵繳計劃書的同時，協助其抓好徵繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，覈定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，採取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年徵收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230%。當期出現結餘230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。

不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。爲此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作爲整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣衆提問300多人次，散發宣傳單20xx多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規範”的原則，以非公有制企業爲重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳爲手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較爲理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以說，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。

實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。爲此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、覈定、個人帳戶處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已爲875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了“這邊進、那邊出”的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固。

1、離退休人員養老金髮放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，於3月份爲117名企業離休幹部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

2、下崗失業職工的基本生活得到保障。繼續深入實施救助工程，尤其是在晶品鏈條集團改制後，我們對該集團1092名職工及時進行接收，兌付失業救濟，並把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，爲1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已爲908人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。

（五）社會保險稽覈工作見成效。

爲維護社會保險費徵繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先後對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽覈人數達7089人，稽覈面達71%，完成市達目標的142%。

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。

按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經着手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啓動實施。

（七）各項基礎工作紮實。

一是社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的.管理制度，我們與財政、稅務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯繫，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全。截止7月底，養老基金累計結存20xx萬元，失業保險基金累計結存575萬元，具備了一定的支撐和抗風險能力。二是離退休人員的管理不斷規範。開展企業退休人員基本信息調查活動，對全縣離退休人員的家庭住所進行了一次詳細的摸底，按鄉鎮進行分類彙總，建立離退休人員社會化管理臺帳。研究並出臺了離退休人員社會化管理辦法，加快了離退休人員管理向社區推進的步伐。三是金保工程順利實施，籌集獎金更換了一套新的網絡設備，進行業務軟件升級。集中人力，利用半個月的時間，對全縣119個單位的2萬餘名企業參保職工的33萬條參保信息和繳費記錄等進行了校對和數據整合，改正錯誤信息近3萬人次，有效的推進了建立“數字化社保”的工作進程。

二、存在問題

上半年，社會保險工作成績顯著，爲今後發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在着的一些不容忽視的問題。可以概括爲“一難、二多”。具體講是：擴面難。城鎮個體、私營企業等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區，與商業保險混爲一談，加之企業主受經濟利益的驅使，不願爲員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步爲艱。個體私營企業員工勞動管理不規範，人員流動性大，企業主藉此瞞報少報參保人員爲擴面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業改制後，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不瞭解繳費與待遇的關係，滿足於最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷後不願在參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。欠費數額多。由於我縣企業科技含量低，近年來多數處於停產半停產狀態，造成想繳納保險，但是心有餘而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費數額仍處於不斷攀升的勢態。

三、攻堅克難，乘勢而進，確保完成全年工作任務

針對以上存在問題，我們下步將着重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴大社會保險覆蓋範圍。利用三個月的時間，在全縣範圍內開展一次以社會保險爲主要內容的百日專項監察活動，以規範企業用工行爲爲抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，製作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（二）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。特別是對有繳費能力的欠費單位，除按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行爲，確保把欠繳的社會保險費作爲第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

（三）加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現離退休人員社會化管理，由街道、鄉鎮建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。

（四）組織實施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓，在全縣開展大規模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求，力爭10月底全面實施，並補徵1-10月份的工傷保險費。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統一部署，縝密運做，確保成功。

（五）搞好審計稽覈工作。採取日常稽覈、重點稽覈、舉報稽覈相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。

（六）加強對社會保險基金的管理。對動用養老金墊付企業離退休人員醫療費進行整改，制定具體的還款計劃，確保年底前資金到位，保證今後專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫卹金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審覈報銷。

（七）按時足額發放離退休人員的養老金和失業人員的救濟金。保證一日不拖，一分不欠，社會化發放率保持在100%。

總之，我們要在市局的指導下，以這次座談會爲契機，學習借鑑兄弟縣（市、區）好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，倒排工期，再鼓幹勁，力爭於10月底完成各項工作任務。

社會保險工作自查報告2

爲認真落實人社部社保中心關於開展社會保險基金安全專項檢查的通知精神，根據市社會保險基金專項檢查工作方案，結合我單位實際情況，下面，我就我局社會保險基金監督管理工作情況彙報如下：一、基本情況

我局負責社會保險基金徵繳和支付的單位共有4個，即養老保險事業處、醫療保險事業處、勞動就業辦公室和農村養老保險事業處。

截止20xx年底全區參保情況爲：企業養老保險39891人、機關事業單位養老保險17283人、機關事業單位失業保險15933人；城鎮職工醫療保險46239人、城鎮居民醫療保險75416人、工傷保險45236人、生育保險23645人；企業失業保險10031人；新型農村養老保險145300人、城鎮居民養老保險9290人、被徵地農民養老保險3003人。

截至目前，共徵繳社會保險費86052萬元。其中，徵繳企業養老保險費48686萬元、機關事業單位養老保險費12882萬元、機關事業單位失業保險費916萬元；徵繳城鎮職工醫療保險5301萬元、城鎮居民醫療保險2342萬元、工傷保險

1229萬元、生育保險費198萬元；徵繳企業失業保險費285萬元；徵繳新型農村養老保險費10321萬元、城鎮居民養老保險費341萬元、被徵地農民養老保險費3551萬元。

支付各項社會保險金37938萬元。其中，支付企業養老保險費11320萬元、機關事業單位養老保險費7283萬元、上解上級機關事業單位失業保險費253萬元；支付城鎮職工醫療保險費5679萬元、城鎮居民醫療保險費1896萬元、工傷保險費911萬元、生育保險費261萬元；支付企業失業保險費65萬元；支付新型農村養老保險費9924萬元、城鎮居民養老保險169萬元、被徵地農民養老保險費177萬元。

通過自查，我局社保、醫保、企業失業保險和農村養老保險按照各項基金管理要求，全部實現了專款專用、專戶專儲，在資金撥付環節基本做到了按照程序和政策規範發放，沒有虛報、冒領、套取以及貪污、侵佔等違法違紀現象；在政策執行上，基本做到了規範嚴格，沒有發現違反規定執行政策情況；在監管環節上，基本做到職責明確，監督檢查到位，確保了資金安全規範運行。

二、主要做法

經過多年的實踐和探索，我們的社會保險基金管理工作基本形成了“政府監管、部門操作、羣衆監督”的職責明確

而又相互協作、相互監督、相互制約的機制，保證了基金的安全規範運行。

（一）提高思想認識，加強組織領導

社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關乎廣大參保人員的切身利益，影響社會的和諧和穩定，也事關黨和政府的執行力和公信力。我局高度重視社會保險基金自查整改工作，接到通知後，立即召開專題會議進行安排部署。會上，向經辦機構主要負責人和財務科長傳達了通知精神，並將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立社會保險基金自查整改工作領導小組，局長任組長，各副局長任副組長，各經辦機構負責人和相關科室科長爲成員。根據通知要求，各經辦機構結合自身實際情況，制定了自查計劃，重點圍繞社會保險基金的徵繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。

（二）健全規章制度，嚴格規範管理

一是建立財務、會計制度。爲規範和加強社會保險基金的管理使用，各經辦機構認真貫徹執行國家有關法律法規，健全財務管理制度，實行收支兩條線，對徵收的各項社會保險費均單獨覈算，分開管理，專款專用，沒有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經辦機構徵繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到專款

專用，沒有挪用問題。設立財務管理機構，配備具有專業技術水平的管理人員，建立健全統計臺賬，加強財務管理，做到日清月結。嚴格執行社會保險基金會計制度，規範會計覈算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備。努力做好社保基金的計劃、控制、覈算、分析和考覈工作，如實反映社會保險基金收支狀況。

二是建立內部監督制度。各經辦機構建立內部控制制度，防止出現紕漏。區養老保險事業處建立層層報批制度。區醫療保險事業處在基金徵繳和支付方面建立了部門間相互監督機制，徵繳科與基金科每天覈對應收款項與開出的票據，保證了票款賬相符，並建立了領取、收回簽章負責制。區勞動就業辦公室失業保險科制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審覈認定發放制度，銀行進賬單全部實行計算機網絡化管理。

三是建立基金及時上解制度。各經辦機構及時上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。

四是建立投訴舉報制度。爲維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經辦機構公開投訴舉報電話號碼，設舉報箱，隨時接受監督。對舉報的問題進行調查，一經查實，實行責任追究制度，嚴肅處理。

五是建立定期自查制度。各經辦機構定期對社保基金運行情況進行監督檢查，對易出現問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴肅基金紀律。對檢查中發現的問題，及時、認真加以整改。同時，分析查找在機制、制度、管理中存在的薄弱環節，採取有效措施，規範管理，嚴格監督。（三）強化基金徵繳，嚴把收支關口

爲做好基金徵繳，嚴把收支關口，我們不斷加大基礎工作，設立了徵繳、審覈、支付、財務、微機管理等科室，安排業務能力強、具有專業知識的人員進入相關科室。同時，通過業務學習、崗位培訓和業務競賽，加強幹部隊伍建設，提高業務經辦能力，逐步實現社會保險經辦管理的專業化。

1、嚴把收入關，確保基金徵繳應收盡收。一是加強政策宣傳，做好擴面工作。通過政策宣傳週、就業洽談會、舉辦培訓班、發放宣傳單、張貼標語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規定，使更多的人瞭解政策，從而提高勞動者和企業法人的參保意識，擴大社會保險覆蓋面，實現應保盡保的目標，增強基金保障能力。二是加強領導，落實責任，將指標任務層層分解落實到每個工作人員身上，做到人人有指標，人人有目標，充分調動全員收繳的積極性。

2、嚴把支出關，確保基金合理使用。近年來，我們不斷加大基金支付環節的監管力度，轉發了《關於社會保險基

金實行財政集中撥付的通知》（萊財社20xx1號），要求各事業處和各業務相關科室嚴格按照有關政策規定規範社會保險基金支付行爲，並結合各險種的不同特點，不斷完善基金支付程序，堵塞跑冒滴漏現象的發生。一是建立網絡系統基礎數據和信息臺賬，採取電腦操作業務，實現社會保險經辦管理的信息化。各經辦機構建立信息網絡系統，嚴格工作程序，規範業務流程。二是做好待遇覈准，認真做好失業職工的接收和檔案審驗認定，做好工齡認定和失業保險待遇標準覈定工作。三是加強醫療服務監督，重點是對定點醫院和定點零售藥店的管理，落實好各項規章制度，定期檢查，杜絕不合理支出。四是嚴格失業救濟金髮放程序，對失業保險申領登記的失業職工實行逐級審批制度。

（四）健全監督體系，實行全方位監督

基金監督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨着社會保障事業的發展，社會保險基金規模不斷擴大，對於保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。爲保證監督的有效性，我們主動接受財政、審計、人大等部門監督檢查，充分發揮社會監督的作用。並定期召開基金安全監督會，且無論大會小會，都把基金安全當作重點來講，警鐘長鳴。一是嚴格規範社保基金的管理與運行，絕不出現套取或挪用現象。實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經辦機構管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確保基金封閉運行。

二是嚴格遵守財經紀律，加強監督和檢查，確保基金的安全。每月將上月報表報局社保科，接受監督檢查。三是聯合區審計局、財政局加強日常監管，並將基金的使用情況列入年度審計計劃，務必要把老百姓的“保命錢”管好、用好。

二、存在問題

儘管我們在社會保險基金管理使用方面做了大量工作，取得了一定成效,從目前基本情況來看，基金管理安全完整，運行狀況良好，但仍存在一些亟待解決的問題。

（一）在養老保險基金管理上存在4個方面問題：一是企業養老保險業務統計報表欠費與實際欠費數額不一致，報表數額小而實際欠費大。造成這種情況的原因是企業（如二染廠、造紙廠）在破產改制期間，欠繳的養老保險金額不確定，導致報表反映不一致。二是機關事業單位養老金收不抵支資金缺口越來越多，目前缺口爲2.15億元。造成此問題的主要原因是萊城區財政困難，建議機關事業單位養老保險統籌標準統一執行市機關事業統籌標準，即繳費比例爲單位25%，個人2%，並將養老保險收支缺口列入財政補貼收入養老金收入。三是系統數據不準確。原因首先是歷史繳費不全，其次是實行信息系統管理前，採集的'基礎數據不準確。四是在退休人員管理方面，金保工程核心平臺二版存在缺陷，退休人員待遇只能作查詢覈算使用，不能實現與銀行聯網發放。

（二）在醫療保險基金管理、企業失業保險基金管理和農村養老保險基金管理上分別存在3個方面的問題：一是20xx年之前，工傷保險收繳沒有完全實現系統化管理，系統管理與實際業務有差距，主要是財政負擔部分與實際統計口徑不一。二是企業失業保險未實行一票徵繳，加上我區改制企業及破產企業居多，導致單位繳費困難。三是被徵地農民養老保險、城鎮居民養老保險未能使用信息管理系統，日常管理不便，工作效率不高。

三、下一步工作打算

（一）繼續加強社會保險基金監管力度。一是進一步完善各項規章制度。在下一步工作中，我們將繼續不折不扣地執行國家及省市有關政策規定，加強對各業務經辦機構內部控制制度建設，健全規章制度，規範業務流程，做到以制度管人管錢管事。二是強化徵收管理。儘快建立和完善相應的服務平臺和運行機制，提高基金徵繳率，實現依法徵收，應收盡收。三是創新基金監管手段。在管理中規範，在實踐中摸索，不斷總結各兄弟單位和部門在社會保險資金管理中好的經驗做法，逐步控索出適合我們的基金管理好的經驗做法。

（二）實行一票徵繳，着力推進擴面工作。重點加強對城鎮居民醫療保險爲主的各項保險的宣傳力度，利用各種載體大力宣傳社會保險的重要意義和相關知識，進一步增加居民的參保意識，提高參保的積極性，擴大醫療、失業、生育保險覆蓋面，形成完整的社會保險安全網，讓勞動者享受到全方位的社會保障。

（三）不斷充實社會保障基金監管力量。我們沒有專職的監管人員，而且社會保險經辦機構人員編制偏少，力量不足，無法開展有效工作，嚴重影響了基金監管工作的正常開展。因此，我們將根據形勢，逐步建立專門的基金監督機構，申請增加相應的編制，配齊專業的基金監管人員；科學合理地確定社會保障經辦機構人員編制，做到工作效率和工作質量兩不誤，使內部控制制度真正落到實處，爲基金安全提供組織保證。

（四）加強信息化建設進程。一是加強保障信息管理的規範和指導，進一步提高社會保險基金信息化管理水平。二是要建立社會保險基金管理有關的各單位和部門間的信息資源共享機制。實現單位和部門間的信息網絡聯網，使信息及時交換和溝通，保證基金監管制度順利實施。

（五）加強思想教育，增強工作人員遵紀守法廉潔自律

的意識。

我們將採取靈活多樣的形式，經常開展基金管理政策和法紀法規教育，主動與預防職務犯罪部門搞好現場警示教育，以增強管理、監督、經辦人員的政策法規意識和拒腐防變的能力，自覺抵禦各種不良誘惑。

社會保險基金管理工作事關羣衆切身利益，事關社會和諧穩定，意義深遠，責任重大。今後我們將進一步加強領導，完善制度，嚴格監管，確保基金安全規範運行。

社會保險工作自查報告3

根據縣人大常委會關於開展《中華人民共和國社會保險法》執法檢查實施方案的通知要求，我局高度重視並根據檢查內容開展失業保險的自查工作。現就我縣失業保險的徵收、發放等相關情況彙報如下：

一、失業保險制度建設情況

爲加強社會保險經辦機構內部控制，確保經辦和管理工作規範、合理、有效運行，保證失業保險基金的安全與完整，維護參保者的合法權益，我局制定了《失業保險內部控制管理辦法》，明確崗位責任制，對失業保險的參保登記、基礎數據管理、失業保險費徵收、待遇審覈、失業保險金申領、發放，基金支付等環節做出具體的要求，保證了失業保險基金的安全規範運作。

二、失業保險基金管理情況

我局失業保險基金財務覈算嚴格執行社保基金財務管理制度和會計覈算制度，會計帳面整齊、規範，原始憑證完整、真實，按規定專設收入戶和支出戶，規範管理銀行賬戶和財政專戶賬戶，與銀行及財政部門相互之間達到了賬實相符。

三、失業保險信息管理情況

失業保險信息系統按業務分工不同設置不同權限，專設管理員對系統進行權限設置管理，保障計算機網絡和信息系統的安全運行，做到專人專機，專設權限，嚴禁越權操作。

四、失業保險金髮放情況

失業保險金的發放每一筆都執行嚴格的審批程序，責任到人，層層把關。我局針對失業保險金髮放採取到企業單位實地核查、電話詢問失業人員、查閱參保資料、上報上級主管部門審批等嚴格程序進行，保證了失業保險金的發放公平公正。今年上半年共批准享受失業保險金待遇13人，發放失業保險金2萬元。

五、失業保險基金徵收情況

爲了完成每年市局下達的失業保險基金徵繳任務目標，對行政事業參保單位人員，我們實行通過每月由財政代扣失業保險費，對企業則通過開具銀行託收單託收失業保險費和上門催繳等方式徵收失業保險費。

今年上半年縣財政代扣財政代發工資行政事業單位參保人員2352人，按職工的工資總額的3%收繳，徵繳金額33.6萬元，企業參保人員3212人，按20xx年社平工資2315元做爲徵繳基數，共徵繳金額133.8萬元，上半年共徵收失業保險167.4萬元。完成市下達的全年徵收任務的120%，上半年度失業保險基金滾存結餘爲1296.3萬元。

六、失業保險發放標準情況

今年享受失業保險待遇的標準，根據贛人社發[20xx]28號《關於調整失業保險金髮放的`通知》和贛人社字[20xx]269號《關於領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知》要求，執行失業保險金每月440元的標準並代繳職工基本醫療保險費94.42元，每月按時足額發放失業保險金，維護了失業人員的權益。

七、存在的問題

（一）、失業保險的社會認知度不高，部分單位和職工對失業保險沒有足夠的認識，缺乏參保主動性。

（二）、教育系統單位繳納部分2%一直沒有繳納，衛生系統各鄉鎮衛生院等也徵收不到位。

（三）、有些企業在歷年提高徵繳基數時配合不到位，多次催繳至今仍未繳納失業保險費。

八、今後的工作打算

通過這次人大常委會關於《中華人民共和國社會保險法》的執法檢查，藉此契機，將從以下幾個方面完善做好失業保險徵繳工作：

（一）、繼續加強對社會保險法及相關社保政策法規的學習，提高業務能力和服務水平，從而更好地服務企業和職工，樹立失業保險工作的新形象。

（二）、加大稽覈力度，確保失業保險費應收盡收。我們將強化稽覈力度，對繳費不正常企事業單位進行重點稽覈，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納失業保險費。

（三）、加大失業保險政策法規宣傳力度，努力提升全社會對失業保險的認知度。針對部分單位及職工對失業保險政策法規認識不足的現狀，我們將通過各種形式如有線電視、新聞媒體、發放宣傳資料等，深入未參保企業講解失業保險政策，讓廣大職工都能瞭解參保的權利和義務，整體推進失業保險工作的開展。

社會保險工作自查報告4

爲進一步加強社會保險基金財務工作，完善管理制度，規範業務流程，不斷提高工作效率和服務質量，實現社會保險基金財務的規範化、信息化和專業化管理，依據省社保局《關於對社會保險基金財務工作實行目標管理的通知》精神及市社保中心有關通知要求，現將我區財務自查工作彙報如下。

一、領導重視

我處基金財務工作由一把手分管，所有保險基金收支實行嚴格財務管理制度，列入議事日程，定期分析研究社會保險基金財務工作，切實加強基金管理。在近年的審計中，沒有明顯的問題出現。

二、配備專門人員做好財務基礎工作

我處按照業務需要設置財務人員四人，配備的財務人員具有從業資格證。財務部門職責明確，參與單位重大經濟活動的研究和決策，建立有基金財務工作的崗位責任制和考覈獎懲制度，每年定期培訓財務人員，同時保持會計人員相對穩定，各基金會計工作有序進行。

我處嚴格按照《社會保險基金會計制度》設置和使用會計科目，記賬憑證和原始憑證符合會計制度規定的內容和要求。社會保險基金分別按養老保險基金、失業保險基金和醫療保險基金等設置會計賬薄，單獨覈算。基金的收支管理採用專門的財務軟件，沒有手工記賬情況，基金報表的編制和彙總全部採用計算機操作，及時按要求上報各類報表。各年度的會計憑證、會計賬薄、財務報告、財務計劃、會計報表等會計資料定期整理、立卷、歸檔、銷燬，並有專門人員管理。各險種基金財務印鑑由經辦人員和財務負責人分開管理，財務專用章由專人管理，個人名章交由授權人員管理。財務專用票據、業務徵繳票據的購買、保管、領用、繳回等建立嚴格的管理、登記、覈對制度。

三、嚴格基金管理及使用

在基金管理方面，我們嚴格按照《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》等有關規定，實行預算管理，強化收支觀念，對預算調整有完整的`報批手續及必要的說明，對社會保險費的徵繳、社會保險待遇發放和基金運營管理等實行全方位、全過程的監管。防止了基金收支管理中的跑、冒、滴、漏現象的發生。

基金實行收支兩條線管理，開設有收入戶、支出戶和財政專戶，財政專戶、收入戶和支出戶在同一國有商業銀行開設，且只開設一個賬戶。所有收入及時納入收入戶存儲，按月上繳財政專戶，收入戶月末一般無餘額。

在基金的收、支使用過程中，我們堅決杜絕減、免、讓、

緩等行爲，嚴格按規定辦事，在制度面前沒有人情關，確保社會保險費應收盡收，支付到位。嚴格落實“一支筆”制度，層層把關。嚴格審查領取、退保、繼承、一次性領取人員資格，隨時掌握享受待遇人員的變化情況，沒有自行提高待遇水平和擴大待遇領取範圍的現象發生。基金支出做到了合理合法，沒有擠佔、挪用基金現象發生。

社會保險工作自查報告5

xxx人社局：

爲了規範檯盤鄉社會養老保險基金管理，加強社保基金監管，防範社會養老保險徵管中的風險，堵住財務管理漏洞，根據上級有關工作精神及要求，開展近年來社會養老保險擴面工作以來的人社中心對養老保險工作基金徵管情況開展了全面的自清自查。

一、基本情況

（一）人員情況。檯盤鄉人社中心其有編制5名，實在崗人數2名。

（二）基金收支情況。養老保險個人繳費是由我中心工作人員下村收取養老保險費，下村收取養老保險的同時有農行代辦點工作人員跟隨我們下村收取，併發放養老金。

二、主要工作措施

1、提高思想認識，加強組織領導。爲確保基金安全自查工作順利進行，我鄉成立了由xxx鄉長任組長，xxx副鄉長任副組長，人社中心工作人員及各包村包村幹部爲成員，成立城鄉居民社會養老保險基金安全領導小組。各村村幹積極配合，並結合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案。

2、嚴格管理，防範流失，努力確保基金安全。明確了基金管理程序。人社中心工作人員收取的養老保險金，及時交到農行代辦點打出xx，方能錄入系統，確保基金安全。

3、構築資金流失防範體系。有爲老百姓繳費和取養老金的方便，我中心特邀請一個農行代辦點工作人員中心辦公室和我們一起上下班。

三、存在的問題

（一）是失地農民養老保險養老保險。現在有的'老百姓還不知道失地農民養老保險的政策。不知道失地農民養老保險有什麼好處。

（二）是我鄉有些人去年繳費時200元或者更多的錢，那時系統已經生存是第一次繳費的檔次，到今年他們不知不覺只交100.00元的檔次，我們不注意就把今年的錄入成第一次錄入系統的檔次，每次把基金xx交到縣裏才發現。我們每次都及時給予修改。

（三）是我鄉正在建設工業園區，加上高鐵和兩天橋大道以及巖站電站的修建，鑽壓我鄉xx村、xx村、xx村等村民的農田和土，失地農民養老保險有部分的人還不瞭解。也就造成失地農民養老保險增發分批上交。

四、下步工作打算

一是推進城鄉居民社會養老保險，全面保障和改善民生。大力宣傳失地農民養老保險，深入村、組、戶使得每個村民都知道失地農民養老保險的政策。

二是每次錄入養老保險小票是一定要仔細看清楚xx的金額和上一次系統錄入的繳費檔次是否符合。

三是是統一方式採集標準，把握好適齡參保人信息入口關。逐年提高參保率。

四是深入調查研究，讓更多失地農民羣衆瞭解該項惠農政策，享受該項政策，營造人人知曉、人人關心、人人自願參保的良好氛圍。

社會保險工作自查報告6

一、落實組織保障

XXX縣社保局領導班子深深意識到，只有將窗口作風建設活動納入到實踐中去，活動纔有生命力，才能真正取得實效。

一是成立了領導小組。成立了以局長爲組長、副局長爲副組長，支部和領導班子其他同志爲成員的窗口單位作風建設活動領導小組，下設辦公室，以科室爲單位，形成了黨員職工齊參與的良好局面。

二是精心制定了方案。制定了窗口單位作風建設活動實施方案，以爭創“羣衆滿意優質服務窗口”爲目標，結合我局各項業務工作順利開展。

三是深入宣傳發動。活動期間，先後召開了2次支部會議和4次職工會議，廣泛進行宣傳動員，印發學習材料4000餘份，展板3塊，並積極配合報紙、電視臺、網絡以及專欄、簡報等新聞媒體，宣傳社會保險的政策法律法規及黨支部的工作。

二、標準化建設

（一）品牌建設。

創優質服務品牌是衡量和檢驗經辦服務窗口和經辦服務大廳的重要標誌和重要考覈依據。繼續鞏固XX區級“行風政風示範窗口”、“創先爭優微笑服務”活動先進單位的榮譽，以“敬業、務實、高效、廉潔”的形象，推動社保事業科學發展、促進社會和諧，服務人民羣衆。

（二）完善服務標準。

一是推行服務用語。我局堅持以人爲本，結合窗口服務特點，規定並推行文明服務用語，做到服務語言規範，手勢、姿態具有親和力。組織全體工作人員參加了縣委黨校開辦的窗口服務培訓班，同時在本單位也組織學習了《窗口單位通用文明用語（試行）》、《窗口單位服務規範（試行）》、《窗口單位紀律要求（試行）》等一系列內容，並在大廳醒目位置張貼了文明用語、服務忌語和常用服務用語20句，均使用了漢哈兩種文字，以此接受辦事人員的監督。

二是開展“亮標準、亮身份、亮承諾”活動。把服務公開與黨務、政務、財務公開有機結合起來，大廳門口設置了去向告知牌，並註明了姓名、科室、去向以及聯繫方式；在大廳內每位工作人員對應的櫃檯上擺放了監督臺卡，寫明瞭姓名、科室以及工作職責；每名工作人員佩戴工牌上崗，自覺接受羣衆監督。

（三）健全制度機制。

一是結合學轉促活動對窗口服務單位的要求，進一步完善了首問負責制、限時辦結制、一次告知制、責任追究制、全程代理制、輪班值守導辦制、服務承諾制、崗位責任制、AB崗替代制、定期學習制、否定報備制等十一項制度，並定期督促制度的落實及幹部使用服務文明用語、着裝掛牌上崗情況。二是加強《XXX縣社會保險管理局考勤管理制度》的落實力度，採取上下班簽到制、外出登記制、請銷假制度，對違反考勤制度以及在工作期間出現的其他違反規定的行爲採取批評教育、誡勉談話、口頭效能告誡、通報批評、書面效能告誡等方式進行處理，考勤管理與創先爭優、年底績效獎勵差異化考覈掛鉤。

（四）督導考覈。

堅持創先爭優、獎優罰劣；注重實績、社會公認；堅持發揚民主，公平公正。幹部績效考覈指標包括業務工作、機關效能建設、民主測評、領導評價、加分減分共五項內容。績優加分以及績誤扣分均在個人年度考評成績總分基礎上進行加扣分。個人年度績效考評成績＝業務工作績效指標考評成績+機關效能建設考評成績+民主測評考評成績+領導評價考評成績+績優加分－績誤扣分。

三、信息系統建設和運用情況

（一）拓展信息公開渠道。

我局以多種形式多渠道的對外公示，主動接受監督，同時也能夠更好的讓羣衆對我縣社會保險工作的進展情況有所瞭解。建立了信息披露制度、重大審批事項公示制度。

1、在社會保險服務大廳設置了意見箱、意見簿，並公佈了投訴舉報電話，同時，XXX縣政府網上還設有領導信箱，可接受來信，由縣委政府辦公室組織相關單位對來信及時進行回覆。

2、業務經辦流程、依據及相關制度均在XXX縣政府網上進行了公佈，相關業務信息在結果出來之後均報送給了阿勒泰日報、阿勒泰新聞網、XXX縣政府網及額爾齊斯網等公衆媒體，一些重要的政策、通知及公示也由縣廣電局在每日新聞後的廣播黃金時段進行十天不間斷連續播放，同時，在XXX縣零距離、社保局微信平臺、全縣各單位QQ工作羣等公衆媒體轉發宣傳內容，並以紅頭文件的.形式向各鄉鎮進行轉發。我局自覺接受社會監督，做到不迴避、不拖延、不推諉、不敷衍，積極改進工作。

（二）信息化平臺建設。

1、在業務軟件操作中，每位工作人員的操作權限都由網絡管理員統一管理，按照各個崗位不同的工作要求進行操作權限設置，在權限設置中各崗位之間都是既相互配合又相互制約的關係。

2、對社會保險經辦業務信息實行集中管理。

（1）按照安全性、實用性和可操作性的原則，制定了信息系統管理的業務規程和操作手續。

（2）充分運用信息化手段加強對經辦工作的監督控制，嚴禁後臺數據庫管理人員操作業務，通過建立數據錄入、修改、訪問、使用、保密、維護的權限分配管理制度，確保數據安全。

（3）建立了電子信息數據恢復制度，採取多介質備份和重要數據異地保存等措施，防止出現地震、水災、火災等不可抗力因素造成重要資料和數據的丟失等風險。

（4）制定了社會保險業務信息安全防範應急處理預案，定期修訂、定期對系統安全進行評估，避免了因電子設備、通訊、電力、業務處理系統等發生故障造成社會保險業務活動無法正常進行。

3、經辦人員的權限設置，都是按照各經辦人員的工作要求進行，經辦人員只能在各自的權限範圍內行使職權。

（1）每位經辦人員都有各自的操作編號並自行設置了操作密碼，每位經辦人員的操作記錄在計算機程序中都爲有痕操作，並對操作結果負責。

（2）每位經辦人員的操作密碼都是由本人設置，不經授權他人無法進入計算機系統進行業務操作。

（3）業務部門都是按照各自的權限辦理業務，無越權辦理業務的行爲。

4、信息科採用了防火牆、高度加密、入侵監測認證和全審計等技術措施，保障計算機網絡和信息系統安全。

四、嚴格落實服務大廳便利化建設

（一）設施建設。

加大服務大廳便民服務設施的建設力度，配置了等候桌椅、紙、筆、老花鏡、水杯、書報架、指引牌、政策公示欄、滾動大屏、社保查詢機以及各類政策宣傳單、業務辦理流程單等，並增加了飲水機的數量。

（二）服務建設。

各辦事窗口的上方用漢哈雙語標明工作內容，並在每個櫃檯粘貼了數字號碼，櫃檯無玻璃隔斷，最大程度的方便了羣衆辦事。在業務工作比較繁忙的時候，我局會安排專人發放排隊號碼，並進行引導，同時在需要的時候擔任負責翻譯工作，以避免語言溝通不暢而耽誤辦理業務的時間，這一系列的雙語服務得到了不少羣衆的好評。

（三）工作時間外的訪客服務。

一天24小時我局均有5名值班工作人員在崗，在下班以及節假日時間段內可對來訪的辦事人員進行引導，讓辦事人員能夠及時辦結相關業務，讓辦事羣衆少跑路。

五、幹部隊伍建設

做到學用結合，不斷加強幹部職工的業務、服務、作風等綜合素質。一是在每週一進行晨會學習，利用晨會以“領導帶學、骨幹強化、邊學邊改、考試督學”等方式，組織全體員工學習各項規章制度、政策法規以及相關文件精神，並要求每個人做好學習筆記，撰寫心得體會等。辦公室對學習情況進行檢查，並與年底考覈掛鉤。二是加大幹部學習培訓力度。圍繞建設“學習型機關、學習型幹部隊伍”要求，積極開展社保業務“比、學、幫”活動，安排各科室、各崗位人員分期開展專題講座，同時組織職工積極參加XX區、地區、縣級各類學習培訓。截止目前，我局共組織參加XX區、地區、縣級舉辦的各類學習培訓31人次，通過各項學習培訓及活動的開展，全面提高幹部隊伍素質和經辦水平。三是加強幹部雙語能力，營造漢族幹部學哈語，哈族幹部學漢語的學習氛圍，通過“每週一句話”，提升與參保羣衆的溝通、交流能力。

六、狠抓落實，窗口單位作風建設促民生暖民心

窗口單位作風建設活動的開展調動了全體幹部的積極性、主動性和創造性，營造了一個“學先進、比貢獻、創一流”的良好氛圍，在這種力量的指引下，20xx年各項社會保險業務也取得了喜人的成績，截至目前，養老保險：全縣企業職工參保人數2891人，完成地區下達目標任務2891人的100%。醫療保險：全縣城鎮職工參保人數8148人、城鎮居民參保人數7405人，共完成地區下達目標任務16852人的92%。失業保險：全縣參保人數3846人，完成地區下達目標任務3846人的100%。工傷保險：全縣參保人數4238人，完成地區下達目標任務4343人的98%。生育保險：全縣參保人數4456人，完成地區下達目標任務4456人的100%。

XXX縣社保局將創先爭優活動落到實處，贏得全縣人民的一致讚譽，近年來，我局陸續獲得了XX區“政風行風示範窗口”、“創先爭優微笑服務”活動先進單位的榮譽稱號，在“窗口單位服務年活動”中，我局成爲全縣優質服務窗口的典型，並由XXX縣委組織部效能辦、縣紀檢委牽頭，帶領全縣70多個單位的主要領導及辦公室人員140餘名同志前來我局專題學習觀摩窗口服務建設。

在今後的工作中，我們將繼續圍繞中心，服務大局，發揚成績，深入開展創先爭優微笑服務活動，創新活動形式，豐富活動內容，鞏固活動成果，建立健全長效機制，着力把社保局打造成爲創先謀發展，爭優慰民心的服務型機關，形成一個心齊、氣順、勁兒足的奮進集體，以優異的成績向黨的十九大獻禮！