社會保險報告

隨着個人的素質不斷提高，報告與我們愈發關係密切，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的社會保險報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

社會保險報告1

轉眼間，爲期4天的三下鄉實踐活動也就在我們的唏噓中結束了~除了覺得比較累，需要總結的還是很多的。

首先，作爲一名保險專業的學生必須得了解廣大的農民們是怎麼想的，打開了農村市場，也便意味着打開了中國市場，因此，本次活動的意義便在於讓我們深入瞭解了保險在農民心目中的地位.....的確，我們必須承認，在我國的發達地區，保險業正蒸蒸日上的發展，可是我們也必須清醒的意識到，我國鄉村中保險業的發展卻是舉步維艱，究其根源可能源於一下幾點：

1、業務員素質過於低下，在此次問卷活動中我們瞭解到，大多數農民買保險是經熟人介紹，而且幾乎從未擔心過諸如售後服務、理賠時效等問題，另外，還有一部分受訪農民告訴我們業務員在推薦保險的時候有言過其實的行爲，直接導致保險業在農民心目中的地位下降，也使得保險公司在農村保險這方面的業務量大打折扣。

2、農民的收入低，中國的絕大部分鄉村經濟水平還是很低下的，依然過着青壯年男子出門打工，老人婦女兒童在家種地的生活，在本次尋訪過程中我們深有體會，幾乎走進每一間房屋時，都不會看到青壯年男子的身影，生活條件也便不用多說，哪來的閒錢來購買保險?

3、農民的傳統思維，銀行、證券、保險三大金融機構在老百姓心目中的地位明顯不平衡，中國人有儲蓄的好習慣，家裏有了點錢，農民們不會拿去買股票、保險，還是覺得存進銀行比較心安理得一點，也使得保險業在農村發展遲緩。

其次，我想應該總結的是我們究竟學到了什麼，就我個人情況來看，與人打交道的能力自我感覺又有了一點提升，在別人覺得厭煩的時候我們會積極地想辦法請人家幫忙完成問卷，基本的禮貌和表達能力我想大家也都有了些提升，尤其是在調查過程受挫的時候我們有主動的去想應對方式

最後，從宏觀上總結一下本次活動，雖然覺得這幾天接受的鍛鍊挺多的，但還是覺得我們本應該獲得更多的來自泰康人壽保險公司的支持。上文已經提到過受訪人羣的基本構成，這讓我感覺我們的問卷的結果對我們來說意義沒有我們想象的那麼大，看來下一次社會實踐活動，大家得多長個心眼，與那些經理接觸的時候應該儘量更強勢一點，以最大限度的擴大我們活動的意義和價值。

社會保險報告2

根據《關於開展社會保險基金安全檢查工作的通知》文件要求，我局領導高度重視，組織召開自查工作會議要求個相關科室人員積極開展自查工作，現自查事項作如下報告：

一、社會保險收入情況

1、我局嚴格按照文件要求執行養老保險補費政策，符合規範，首先接收人社局開具的補繳單，其次填寫社會保險關係接續申請表，經辦人員打印徵集計劃單，由社保經辦人、科室負責人、局領導先後簽字審覈通過，然後到財務科結算。

收入出納根據已發生的經濟業務，及時辦理各項基金收入工作，並實事求是、客觀、公正地記錄收入情況，妥善保管票據，按照銀行制度的規定，加強管理，進行個體靈活就業、城鎮居民、補費、各單位工傷結算及各工地農民工工傷，全縣行政事業單位工資、各企業條管單位、下崗失業人員醫療結算，結算金額與審覈金額覈對一致後，打印繳費結算單及基金劃繳憑證，按照劃繳憑證金額用POS機刷卡或通過全程電子化系統批量代扣，確認基金進帳後，進行內部交接。

登記各類收款臺賬（五險，行政事業單位工資）並進行覈對，每月末與銀行進行對帳，做到帳帳相符後，把收入戶轉財政專戶，無挪用、載留、擠佔、貪污現象發生。

劃繳憑證設專人進行管理，實行崗位責任制，基金劃繳憑證的領購、保管、使用及覈銷全部登記在冊，所有票據採取連號使用，杜絕出現跳號、斷號現象。

2、城鄉居民養老繳費情況，根據《吉木乃縣城鄉居民養老實施辦法》規定了各鄉（鎮）登記覈定、社保部門徵收、相關部門共同監督管理的職責明確、分工有序、相互配合的部門聯動機制，搭建了覈定、徵收、監管三個平臺。在登記覈定和徵收平臺建設上，嚴格執行登記、覈定、繳費、開具稅票和領取繳費證程序。規定參保人持本人戶口簿和第二代居民身份證，先到戶籍所在村辦理繳費登記；村代辦點對初次參保人員的相關信息進行認真審覈，在村委會工作人員的輔導下填寫《城鄉居民養老保險參保登記表》；村委會工作人員把相關材料上報鄉（鎮）勞動保障服務站逐項錄入到信息管理系統，覈定繳費金額，並開具《專用繳費收據》；之後鄉（鎮）工作人員根據《繳費覈定結算單》覈定的金額，在指定的農村信用社繳費。

二、社會保險支出情況

按照政策要求及時審覈個體、企業、機關事業退休人員養老初始待遇並兌現，首先由初審人員收取退休人員基本資料及退休審批相關文件資料，各項數據覈實正確後，進行初始待遇審覈，待審覈完成簽字，交由複覈人員進行復核並簽字、再由科室長對各項信息進行審覈並簽字，最後交由領導審覈簽字確認後，交給待遇發放人員當月兌現待遇。企事業待遇在上月的工資基礎上，當月有變動的，手工和系統全部進行變動後，對每個單位按照變動過的當月的手工工資表和系統內的數據進行覈對，準確無誤後進行打印，交由複覈人員進行變動複覈簽字後，領導審覈簽字，最後財務進行發放。目前全部通過電子銀行平臺發放各類養老待遇。

1、醫療、生育保險待遇支付，由審覈醫生對患者發生的醫療費用進行初審，交複覈人員進行覈算，完成後由複覈人員進行手工複審覈算，再交審覈醫生將相關費用錄入程序進行審覈結算並簽字確認，複覈人員在程序中確認無誤後複覈通過再簽字確認，最後主管領導簽字確認後方可由財務科支付。

2、工傷保險待遇支付由審覈醫生對工傷人員的醫療費用進行初審，審覈員將支付費用錄入程序進行工傷人員待遇覈定，再由複覈人員在程序中進行復核，完成後簽字確認交審覈人員進行工傷人員待遇支付審覈結算，最後由主管領導審覈簽字後交財務科支付。

3、失業保險待遇支付由失業保險待遇覈定人員按照下崗失業人員提交的相關資料進行待遇覈定，覈定完成後交給主管領導再次複覈後簽字蓋章，按照覈定好的待遇支付標準，對本月領取失業金的人員進行造冊，再由複覈人員、主管領導依次簽字確認，交財務科支付。

4、城鄉居民養老保險資格認證和重複領取待遇方面，我縣城居保資格認證工作是每年的4月份開始和企業養老資格認證同時進行，未及時進行資格認證的領取待遇人員我們及時覈查處理。待遇審覈和發放平臺建設上規定，符合退休待遇享受條件的人員，須嚴格履行個人申請、經鄉鎮勞動保障所初審、縣社保局審覈、社會化發放的程序。參保人持《繳費證》，到所在行政村填寫《待遇申報表》，由所在行政村簽署意見並加蓋公章後，報鄉鎮代辦點初審。鄉鎮代辦點根據相關政策初審確認後，爲待遇享受對象換髮《待遇領取證》，從信息系統中點擊“人員領取待遇申請”實行網上初審，並於每月15日前上報《待遇申報表》到縣社保局。縣社保局根據鄉鎮代辦點上報的《待遇申報表》逐一審覈確認，從信息系統中自動生成發放報表報送縣財政局審覈。縣財政局根據社保局提供的發放報表，結合退休年齡審覈後，由信用社實行社會化發放。由於電子銀行發放和POS機收費是一體的、我縣POS機目前正式安裝完畢，準備20xx年1月開始按電子銀行發放工資。

三、社會保險基金財務管理內控機制情況

根據《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金會計制度》，爲進一步規範財務管理，加強社會保險基金管理工作，我局制定了內部財務管理制度，要求工作人員遵守財經紀律、加強監督檢查、確保基金安全。

基金收入出納做內部交接，支出出納做外部交接，基金會計做回單確認，形成了相互監督制約的管理機制強化業務崗位制約關係，預防風險的發生。基金財務與業務每月進行對賬，做到賬賬相符、賬證相符、賬實相符，確保社會保險基金財務數據的真實、準確和完善。

財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人員保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。財務收入章由收入出納保管，財務支出章由支出出納保管，U盾分爲管理員、錄入、複覈三種，管理員的由會計保管，錄入的爲支出出納用來支付藥費使用，複覈的由收入出納對支出出納錄入的藥費進行監督，檢查數字是否準確無誤，然後做複覈。

根據《社會保險基金管理財務制度》和收支兩條線管理的規定加強社會保險基金銀行賬戶管理，社會保險經辦機構必須設立收入戶和支出戶，規範賬戶設置。徵收的社會保險費要按規定及時繳入財政專戶；財政專戶和支出戶在同一國有商業銀行只能各開設一個賬戶；財政專戶、支出戶、收入戶都要按規定及時結轉、劃撥資金，嚴禁坐支；支出戶的基金不得轉爲定期存款；存入財政專戶、支出戶中的社會保險基金，要按中國人民銀行規定的優惠利率計息，各項社會保險基金要分別計息、分賬覈算。

社會保險基金嚴格按照收支兩條線管理，專款專用、分別建帳、分帳覈算、自求平衡，不得相互擠佔調劑。支出的各項社會保險待遇由財政專戶覈撥後撥入支出戶方可支付；收入的社會保險費按時轉入財政專戶，由財政專戶統一管理。

我局建立了與財政定期對帳制度，每月我局定時到縣財政局對帳，保證了社保基金支付的準確安全。財務人員將每季度財政專戶產生的利息直接做爲收入計入財政專戶，支出戶的利息按季轉入財政專戶。

四、基金專項檢查中提出的問題進行整改情況

1、與財政每月對賬一次，對完賬在財政專戶餘額表上讓社保科經辦人員進行簽字、蓋章。

2、3POSS機刷卡小票進行簽字，已進行整改，個體人員繳費未採取電子銀行代扣。

3、xx%預留保證金賬套，20xx賬補做到6月份。

4、定點醫療機構結算髮票，改爲全額發票。

社會保險報告3

岱嶽區是一個典型的農業區，全區共有人口100萬，其中農業人口就超過大半數。區內經濟結構比較單一，工業基礎薄弱，主要經濟收入來源於農業，全區有農村勞動力50多萬人，屬勞動力富餘區。由於全區有大量的剩餘勞力，轉移勞動力成爲農村村民致富奔小康的一條主道，大量的勞動力輸出，不僅增加了本區經濟收入總量，同時也讓多數外出務工者根深蒂固的傳統思想觀念得到改變，促進了地方經濟的發展。

但是，隨着社會的發展，農民工在經濟建設中作用的發揮，農民工的社會地位、福利待遇等問題所產生的矛盾也越來越突出，特別是在老有所依，老有所養的問題解決不好，它必將是一個社會問題，將會對社會的安定和經濟的持續發展帶來諸多不利及社會隱患。因此，解決好農民工參加社會保險已成爲當務之急的一項重要工作。

一、農民工參保率低的原因歸結爲以下幾個方面：

一是對參保政策缺乏瞭解，不知道什麼是社會保險，認爲只要每月工資能拿到手就行了；二是多數農民工存在臨時思想，沒有長遠考慮和打算，只考慮眼前利益，認爲務工不是長期職業，參保後每月自己還要交錢，減少了月收入；三是文化水平低，參保和維權意識差，對自己應享受的權益不去爭取，也不去加以瞭解；四是企業老闆爲了減少支出，只從效益考慮，也有意迴避員工，這類問題不想給員工作參保宣傳發動，或者是老闆只從採取選擇性的給少數人蔘保；五是農民工的流動性比較大，人員難以固定，員工也有好乾就幹，不好乾或不想幹就不幹，說走就走。給企業老闆和參保工作帶來較大難處。

二、做好農民工社會保險工作的幾點建議

鑑於全區外出務工人員較多，且分佈區域廣，就業的行業多等特點和從根本上解決務工人員老有所依的實際問題，提出以下工作建議：

（一）明確一個專門的機構，按照行政區域對轄區內的外出務工人員及企業每年至少進行一次普查，摸清底數、務工地點及所在行業等基本情況。

（二）加大對農民工參加社會保險政策法規的大力宣傳。一是利用各種渠道和不同形勢進行廣泛的宣傳發動，提高農民工的參保意識；二是印刷一些與保險相關的宣傳資料發放到農村；三是利用新春佳節農民工回鄉訪親期間組織他們進一步學習領會了解社會保險知識、講講參加社會養老保險的好處等；四是加強工作力度，在各鄉鎮也要成立農民工工作辦公室，工作要明確有具體的人抓。要實行長期性的一個工作格局，隨時瞭解、把握基本情況，並幫助他們解決在參保中存在的困難及問題。五加大監管力度，督促引導農民工積極參加各種社會保險。

社會保險報告4

根據《社會保險業務檔案管理規定（試行）》（人力資源和社會保障部令第3號）、《廣 西壯族自治區社會保險業務檔案管理暫行辦法》（桂人社發【】130號、《廣西壯族自治區城鄉居民社會養老保險業務檔案管理規定（試行）》（桂人社發【】32號）等文件精神，爲了加強和規範我局社會保險業務檔案管理，維護社會保險業務檔案真實、完整和安全，促進檔案管理工作規範化、制度化、信息化，發揮檔案的服務作用，我股室做了大量細緻的工作，現將我股室社會保險業務檔案檢查工作如下：

—、認識到位、責任到人。按照《廣西壯族自治區保險業務檔案管理暫行辦法》文件精神，局領導高度重視，設立了社會保險業務檔案管理股，配備了檔案庫房和檔案電腦管理軟件，設立專職檔案管理人員和兼職社會保險業務檔案員，負責各科室檔案的蒐集、整理、立卷和歸檔，爲實現信息化管理奠定基礎。

二、加強管理。我股室根據《檔案法》及《廣西壯族自治區社會保險業務檔案管理規定（試行）》有關規定，結合社會保險基金業務的特點制定了一系列業務檔案管理制度，在制度、約制上各股室之間業務檔案牽制性，使我局的檔案管理工作有章可循、相互依存。我局社會保險業務檔案將順其自然的走向標準化和規範化，並對社會保險基金各項業務管理起到了基礎性科學管理並被完整利用。

三、社會保險業務檔案歸檔整理情況。根據《自治區社會保險業務檔案管理細則（辦法）》的管理要求，本着“集中統一管理，按業務險種分類管理”原則，目前我股室已整理完成、年各類社會保險業務檔案立卷305冊。

四、業務檔案工作存在問題和今後努力方向。1、問題：是社會保險業務工作一直以來重業務輕管理，歷年的業務檔案在各股室分散、雜亂尚未整理，現在一次性整理工作量大、涉及面廣、種類繁多、進度緩慢。2、社會保險業務檔案管理知識還需要進一步普及和深入，針對以上不足，我股室將在今後的社會保險業務檔案管理工作切實加以改進。力爭通過今年市認定達標驗收。

人事檔案管理股

社會保險報告5

進入大學後，總是想了解社會，加入社會，於是大家紛紛躍躍欲試。運氣很好的我在今年的暑假,很榮幸的進入了一家保險公司進行社會實踐學習,希望通過實習來對自己的理論知識進行補充，雖然在課堂上我們是以製造企業爲例來進行學習的，在保險公司學習與理論學習隔了很多，但是能夠接觸更多不同的東西也是一種全新的經驗。

實習的第一天起了個早牀,興致勃勃的走到公司.初到的第一天覺得什麼都很新鮮,接到的第一件事情就是謄寫銀行與企業的對帳單,這是在實訓中沒有接觸到的,在;>;中我們只是有了初步的瞭解,在;>;中有提到並編制過表格.拿到的對帳單是一份尚未製成正式表格的草表.雖然只是需要謄寫,可是做爲一名會計人員必須從謹慎性的原則出發,所以爲了避免出錯我將數據重新覈算了一遍.在覈算期間我發現有一個賬戶在最後發現竟然無法平衡，我計算了三四遍不管怎麼樣算總是隔了幾萬，幾萬可不是個小數目，經過反覆的查證才知道我將一筆業務登錯了，實訓的第一天就犯這樣的錯誤，哎做會計還真是不能馬虎啊。就這樣，第一天就在我不停的演算下過去了。

實習的第二天，有了前一天的教訓和經驗要謹慎多了可是似乎還是不夠.因爲今天我接觸到的是在書本上並未提及到的電子做賬，開始覺得很棘手,密密麻麻的代碼搞得我頭昏眼花的，但後來在不斷的練習中竟然也會了。從而我知道了在課本上我們所學到的理論知識只是爲我們的實際執業註明框架、指明方向、提供相應的方法論，而真正的執業技巧是要我們從以後的實際工作中慢慢汲取的。而針對實際操作中遇到的一些特殊的問題，我們不能拘泥於課本，不可純粹地“以本爲本”，而應在遵從《企業會計準則》與《企業會計制度》的前提下，結合本企業的實際情況可適當地加以修改。更重要的是，我在此次實踐中深刻地體會到了會計電算化的重要性與便捷性。

在接下來幾天的時間裏，我開始接觸到各式各樣的憑證，也就是記賬憑證的原始憑證。保險公司的主營業務是出售保險和賠償，因此我看到最多的憑證就是賠款收據，當然隨着企業經濟業務的發生我看到了不同類型的憑證。在臨近月底時還看到了報銷單，這裏面有我所熟悉的差旅費，雖然這樣的經濟業務在會計實訓期間我曾經做過，但是畢竟不像現在是真實的發生過，所以並沒有像現在這樣刻意的留意它。我還看到了增值稅發票，以及轉帳支票和現金支票。知道了它們的管理是很嚴謹的廢棄的支票要先蓋上作廢的印章,然後用剪刀剪下左下腳,最後粘貼在專用的支票帳簿類,由兩位會計人員簽字纔算.由於業務金額過大所以並沒有涉及到現金的管理和使用.但是現金日記帳在實訓中見過也登記過,雖然有點小遺憾可是並不影響學習的勁頭.

由於我所在的保險公司是武漢在我們家鄉的分公司，所以會有季中的一次檢查。很幸運，我到公司的第四天就碰到了。一大早就開始整理資料方便檢查，我負責的是三張銀行與企業 的對帳調節表的電子化，簡單點就是將三張經過銀行蓋章的調節表逐筆往電腦上登。很簡單的工作忙了一個上午。眼睛往返與電腦和表格之間又酸又澀的。想想以後就經常和這些數據打交道了，心裏又不禁暗暗叫苦。目前還是好好和它們搞好關係吧，以後習慣了就會好的。 中午11點左右終於迎來了檢查團，在寒暄過後開始了檢查工作，查帳的查帳，實地考察的實地考察。在反覆的檢查中時間飛速的滑走。一天就這樣過了，從這次檢查中還發現了一些不完善的地方，在我工作的時候回更加註意。

社會保險報告6

在這次實習中，我被分配到xx區社會保險基金管理中心，xx市xx區社會保險基金管理中心是經區編制委員會批准，隸屬於xx區勞動和社會保障局的全額撥款事業單位。負責經辦xx轄區內企、事業單位及其職工、個體勞動者、職介、人才中心存檔人員的社會保險登記；辦理職工參加養老、失業、工傷保險手續和社會保險關係轉移手續；按規定徵繳社會保險費和發放養老金、失業救濟金、撥付工傷保險待遇；同時負責社會保險基金的審計、稽覈。去實習的第一天，我們的實習指導老師王微老師就帶領着我們一組人員來到xx社保局，王微老師教導我們一定要在實習的過程中要耐心，工作要認真負責，因爲我們的行爲代表着整個中青院的形象，同時將會影響下一屆學生在這裏實習。因爲上一屆師兄師姐得很好表現，給xx區社保局的領導留下了很好的影響，使得接待我們的領導對我們很是客氣，表示非常得歡迎。

我被分配到社保中心的基金徵繳部，基金徵繳部主要負責以下工作：

1、負責組織並實施全區養老、失業、工傷、女工生育保險繳費基數的採集和基金的收繳。

2、負責全區養老、失業、工傷、女工生育保險基金徵繳數據的審覈、確認、統計、彙總、分析。

3、參與全區養老、失業、工傷、女工生育保險基金的預算編制、決算分析工作。

4、負責參保單位的社會保險登記、變更、註銷手續及年審工作。

5、負責參保單位工傷保險繳費費率的核定。

6、完成領導交辦的其它工作。基金徵繳部分成參保登記、日常申報繳費、數據錄入、街道申報繳費和職介人才申報繳費等幾個類別來共同完成基金徵繳部的所負責的工作。其中，參保登記的工作量相對較小，因爲每一個月登記的數量較少；日常申報登記的工作量主要集中在每月的月末，因爲參保單位都是集中在月末來辦理社會保險登記、變更、註銷手續；當然，數據錄入則是天天都有工作了，而且較爲枯燥；街道、職介、人才申報繳費的工作是每天都有，工作量相對較多，主要是因爲大量的人員在失業和就業之間流動，導致社會保險個人信息在街道，人才和職介之間流動或者轉出外區較爲頻繁，甚至可能出現今天剛把某個失業人員的社會保險個人信息轉入街道，而明天這個人又在外區找到了工作，這樣一來，又不得不把這個人的社會保險個人信息轉出本區。

由於時間有限，我本人爲了學到更多的東西，在我的負責人張傑師傅的同意下，我主要負責的是參保個人登記，職介、人才、街道申報交費和一些數據錄入。在實習期間，我會了使用xx社會保險信息管理系統中的單位管理中的單位錄入管理，單位信息變更，但危險種登記，單位註銷，單位轉入，單位轉出；個人管理中的職工登記，職工增加，職工減少，職工誤減少恢復，個人信息變更；個人賬戶中的個人賬戶轉移，個人賬戶添補，個人繳費情況查詢，個人繳費記錄修改；基金收繳中的補繳明細錄入和補繳明細彙總；繳費卡中的有關內容。在掌握使用社會保險信息系統中的一些東西之前，我首先了解的是：xx市人民政令第二號即《xx市企業城鎮勞動者養老保險規定》、xx市人民政府令第38號即《xx市失業保險規定》和xx市人民政府領第140號即《xx市工商保險規定》。瞭解這些文件和條例是進行微機操作的基礎，如果在微機操作中不明白數據的來源，盲目地把一些數據輸入電腦系統中這就等同於機器人在工作。看了條例，我在錄入數據的過程中就明白了所錄數據的意思和來源。比如在社會保險信息系統中沒有參保個人在1996年前的繳費明細，如果你不瞭解xx市養老保障的發展，那是不可能找到原因的。因爲xx市養老保險繳費從1996年開始微機操作，所以在系統中可以查詢1996年之後包括1996年的繳費明細，而針對1996年的繳費情況只有一個年帳戶，而沒有月賬戶，1996之後有年帳戶和月賬戶。雖然實習只有短短的十五天，但是這是十五天對我來說收穫頗豐。使自己所學的專業知識得到了利用，同時也發現了專業與實務中的不同。比如：在查詢職工的個人信息和繳費情況時會發現，在1998你年以前沒有單位劃轉和劃轉利息，如果你不熟悉一些專業知識你是不會知道是因爲從1998年開始建立個人賬戶和新的社會保障制度，你是不知道其原因的，更不清楚個人賬戶包含的內容和計算方法了。同時通過許多的實務操作鞏固了以往所學的專業知識，也發現了當前我國社會保障制度存在的一些的問題，社會保障機構存在的問題和社會保險管理信息系統存在的一些問題。比如：社會保障機構工作人員過於繁冗，複雜，工作效率較低；工作人員缺乏專業知識和相關知識的培訓；工作人員的職業道德有待提高；隨着社會的發展，出現了許多型崗位和新的職業，所以社會保險管理信息系統也應該隨着升級和更新。

從整體情況看，通過這次實習，本人有以下體會：

一、不僅僅是一次實習，更是一次很好的學習

來實習之前，本人一直認爲暑假的實習僅僅是一次專業知識應用於實踐的一個過程，但來到這裏，才發現更多的不是理論應用於實踐，而是一個學習的過程。剛纔已經說了，在這裏學到了許多東西，除了上面的知識外，更是學到了許多社會經驗、做人原則和在社會中爲人處事的方法技巧。在去的第一天，我有幸碰見張傑師傅，他在見到我的第一句話就是問我這是實習的目的，想通過這次實習掌握些什麼東西？他的這個問題使我感到茫然，因爲我在之前從沒想過這些問題，但是就是他的這個問題使我有了自己的實習計劃和實習目的。同樣因爲這個問題使我懂了什麼纔是真正的做事要有準備纔會有一個很好的開端。張傑師傅在第一天就教導我在社會中，在工作中要做到八個字：眼勤，口勤，手勤，腿勤。所謂眼勤就是要在工作中善於勤於發現需要自己的地方，勤於發現自己不懂得地方，勤於發現別人的優點等等，口勤就是在工作中要善於勤於不懂多問等等，手勤就是勤於動手操作，勤於動手幫助他人等等，腿勤就是勤於跑動，及時完成任務等等。總之，在工作中要將這八個字充分的結合起來完成工作任務。在後來的實習工程中，我嚴格按照這八個字來要求自己，使我再後來的實習中學到了更多，懂得了更多，同時也得到了“同事”的肯定和讚揚。同時，在實務的操作過程中，發現了平時在專業學習的過程中忽視的一個嚴重性知識點：就是如果要想實務

工作做得好，就必須對每個文件條令掌握的非常之熟練，對每個條例實施的具體時間點要精確到天，這樣才能使整個過程連貫。此外，實務中的學習和專業學習最大區別就是實務學習學習的是知識點，而專業學習學習的是知識面，知識面是系統的、連貫的，而知識點是零散的，不連貫的`，需要自己去彙總，總結。

二、工作要仔細、認真，負責

不論在什麼崗位，工作必須要仔細、認真、負責，工作跟上課不一樣，上課認真學習是爲了對自己負責，而工作是面向社會，對社會大衆服務，所以就必須更加認真、負責，不能有半點粗心，這是我的張傑師傅第一天對我這樣說的。我也明白了，特別是我所在的崗位，如果有半點粗心，將會有導致退休人員少享受應得的待遇或者是參保人員多繳或者少繳保險費用。在我的實習期間，我就犯了一個不應該得的錯誤，由於我的粗心，馬虎，把一個人的繳費記錄數據錄錯，多虧師傅的及時發現和系統有更改程序，否則將會導致此人今後的繳費增多，而待遇卻不變，嚴重影響此人的利益。當然，由於我的失誤，我被嚴厲的教訓了一會，在後來的工作，只有我也犯錯誤，我將肯定會得到師傅的批評，當然。我知道。他是對我負責，對社會負責，對我們學校負責。我感謝他！在xx區社保局的社保中心，如果一個工作人員在一個月內連續犯了兩次及以上涉的失誤且金額都在1000元以上的話，此人將會遇到解僱的危險。

三、工作中要善於、勤於主動與他人交流

在工作中，如果你希望你的能力不會原地踏步，那麼就必須主動與他人交流，在遇到問題，主動尋求幫助，跟他人建立一個用好的關係。我這次較爲幸運，我跟一些年輕的工作人員在一起，而且主要爲男性，在很多方面有共同語言，所以很快就分他們熟悉了，每當我有問題時，就會很積極主動地向他們請教，當工作完成時，又會跟他們聊天，瞭解更多跟工作相關的問題或者是向他們討教社會經驗。他們同時也喜歡向我說些在社會中生存的一些的原則和方法。所以在生活中要善於樂於勤於與他人交流溝通，建立一個很好的人際關係，這樣將會爲自己將來的成長創造一個很好的條件。這次雖然只有短短的十五天天，但是在這十五天中本人與相鄰的幾個工作人員都建立了很好的關係，除了在工作中得到他們的幫助外，在離別那天，我的張傑師傅和我的幾個“同事”送我許多禮物作爲紀念，諸如圓珠筆、筆記本、書籍、軟磁盤等實用的東西，同時在我走的時候，作爲轉業軍人的我的師傅起立，給我唱起了離別之歌和敬軍禮，這些讓我特別感動，知道什麼是社會中的溫暖。在我看來我之所以得到我的師傅和“同事”們的這樣對待，與我勤於與他們交流和溝通有很大的關係。

四、提前給於壓力，促使積極準備就業或考研

在實習中，通過與一些同事的聊天中得知，，當前就業的確是非常之嚴峻，我們在現在就必須作出一種抉擇：是繼續天天“泡館”呢，還是從現在開始多做些社會實踐，以後在xx做個沒有戶口的“北漂一族”或者是回重慶建設自己的家鄉……太複雜了。不過這的確也爲我敲響了警鐘，提前瞭解自己未來將會面臨的困難，適當增加自己的壓力，是對自己有幫助的。同時，通過這次寶貴的實習機會，本人基本懂得了在社會工作中怎樣取得領導的信任，怎樣與同事交流溝通，建立友好的關係，這些都使本人對自己的未來也增添了很多信心。

總之，通過這次實習本人實現了理論與實踐的結合，充分實現了社保專業的價值理念，同時發現了在平時的專業學習中要注意的問題，這將使得在今後的學習中能夠找到更好的學習方法，知道了在社會上、在工作中的基本常識等等。在獲得衆多收穫的同時，還必須感謝學校給我們提供了這次寶貴的實習機會，感謝王微老師在這次的實習過程中給於的支持和幫助。

社會保險報告7

20xx年以來，市局對社保費徵收方式作出重大調整，即按照“屬地管理”原則，將市直單位和區直單位按照其稅收管理權限分別交由市直一、二、三、四、五分局負責徵收。此舉推行以來，社保費徵收力度明顯加大，社保收入高幅增長，社保費的徵收工作呈現出了健康發展的良好勢頭。通一年多的實踐，僅從我們一分局的情況看，這種屬地管理模式從很大程度上推進了我分局社保費徵繳工作。但作爲基層地稅部門，我們在社保費的徵收管理實踐中，仍然感到有些問題需要進一步研究和探索，以進一步提高社保費的徵管效率和徵管水平。一、目前基層地稅部門社保費徵收工作中存在的亟待解決的問題

當前，基層地稅部門在徵收實踐過程中，深感有以下四個方面的問題必須儘快解決：

一是信息傳遞不夠流暢。這是在當前社保費徵收管理體制不做大的變革的前提下，對基層地稅部門徵收效率影響最大的一個因素。主要體現在：從部門之間看，勞動部門與地稅部門之間沒有聯網，地稅部門不能在第一時間取得當期繳費人應繳社保費的具體費額，在工作部署與安排方面不能取得完全主動；從部門內部看，市局與分局兩級之間，仍需通過手工傳遞當期繳費人的核定費額，基層分局取得覈定額時往往已經是每月上旬的中後期；再者，從整個地稅信息化建設情況來看，內網在我市已全部開通，從一定程度上實現了現代化辦公，但有些功能有待進一步開發利用，比方說社保費的微機編碼與正常稅收的微機編碼不相一致，社保費開票與稅收開票不能採用同一程序；從全××市情況看，××市局、××市局、分局三級之間社保費徵收網絡尚未完全形成，資料管理、保費徵繳等沒有形成一定的模式，當期社保費的申報、徵收、入庫情況市局並不能及時瞭解掌握，基層分局對社保費的徵繳同稅收一樣同徵同繳流於形式，對於基層分局按期開展社保費各項管理工作產生了很大的負面影響。

二是責任界限不夠明確。這是影響社保費徵繳工作的根本因素。我省現行的社保費管理體制是勞動部門覈定、地稅部門徵收。筆者認爲，這一體制對社保費徵管工作的順利開展十分不利，甚至於已經干擾和影響了社保費的正常徵收管理工作，成爲一個亟待解脫的羈絆和亟待衝破的桎梏。在我們基層分局的實踐過程中，經常遇到繳費人對於勞動部門的核定的險種及數額持有異議的情況。勞動部門由於人力、精力的限制，在覈定當期應繳費額時存在與繳費單位溝通不足的問題，造成在實際覈定時往往憑藉手頭歷史資料及社會平均工資水平覈定繳費人當期應繳數；同時，覈定的應繳費額也只是勞動部門單方面認定的數字，繳費單位事前既不知曉，事後也未完全認可，但地稅部門特別是基層地稅部門必須不折不扣地按照勞動部門的核定數上門催繳、徵收，其中的難度可想而知。從我們分局的情況看，不論是當期的核定數還是勞動部門認定的以往欠繳數，相當數量的繳費人不同程度地存有異議；再者與勞動經辦部門、銀行等相關部門沒有形成聯合辦公的雛形，一定程度上增加了繳費人的牴觸情緒。

三是資金調度不夠寬裕。從我分局社保費收入佔全××市的近1/2，部分事業單位及企業繳費資金不寬裕，繳費人特別是困難企業在組織資金方面普遍存在困難，另一方面徵繳費用爲零，從一定程度上制約了社保費徵繳工作。據統計，目前該所85以上的欠費來自衛生系統、教育系統及湖北省風機廠等經營困難單位。這一部分困難企業由於方方面面的原因，生產經營形勢持續低迷，職工工資長期不能及時足額發放，再生產資金嚴重不足，可用資金十分匱乏，企業資金調度的確存在很大困難，這是影響社保費按期申報和徵收入庫以及形成欠費的一個不容忽視的客觀原因。

四是繳費態度不夠主動。對於大多數繳費單位來說，繳納社保費的態度並不十分積極主動。在繳費時間方面，相當數量的繳費人並不能夠像對待正常稅收一樣在每月10號前到地稅徵收大廳履行繳費義務，往往經地稅工作人員多次電話或上門催繳後纔在中下旬繳費。在險種方面，也是區別對待，與職工當前利益密切相關的險種繳納的積極一些，如醫療保險；與職工當前利益或大多數職工的共同利益關係不大的險種則能拖就拖、能磨就磨，如養老保險、失業保險、工傷保險及女工生育保險等。我分局90的欠費就反映在這四個險種上面。相比之下，失業保險更爲突出，該轄區的絕大多數事業單位對於繳納失業保險的牴觸情緒極大，認爲事業單位不會存在失業問題，因而態度十分消極。凡引種種，如果不能採取有效措施及時予以解決，可以肯定，社保費的徵收管理工作不夠理順的局面將難以根本改觀。

二、解決社保費徵收管理中存在問題的幾點建議

社保費徵管過程中存在的諸多問題是勿庸置疑的，而且必須儘快解決。筆者認爲，從有利於社保費徵收管理的大局出發，應加強對社保費徵管工作的政策理論及操作實務多方面研究，尋求切實可行的解決辦法。筆者建議可以採取以下措施，以進一步加強社保費的徵收管理工作，提高社保費的徵管效率與徵管質量。

（一）儘快改變社保費徵收管理體制不順的問題，是做好社保費徵管工作的根本之策。日前，有關媒體報道，廣東省通過地方法規，對社保費推行“全責管理”，其主要內容是變“勞動、地稅兩家共同對社保費負責”爲“社保費的核定、管理、徵收、稽查等方面工作均由地稅部門負責”，變兩方責任不明、相互掣肘爲一方負完全責任，這一作法很值得我省借鑑。試想，20__年我省做出由地稅部門負責徵收社保費的決策，其主要出發點就是依靠地稅部門的徵管力量和徵管手段，提高社保費的徵管水平，但爲何不把社保費徵管工作全部職責都交給地稅部門，由地稅部門獨家承擔社保費徵管的責任和義務，真正做到責任分明，工作便利。因此，呼籲各級人大、政府把這一問題列入議事日程，在加強調查論證的基礎上，儘快通過地方法規，把社保費的全部工作職責移交給地稅部門，以減少工作環節、提高工作效率，方便繳費人。

（二）提高社保費徵管工作的信息共享程度、加快社保費信息傳遞速度是做好社保費徵管工作的當務之急。提高信息化應用水平，是提高社保費徵收管理水平與效率的有效途徑。根據上級提出的社保費徵管與稅收徵管“四同”的要求，在社保費徵管工作過程中，應充分發揮現有的市區城域網絡和大型數據庫徵管軟件的作用，最大限度地提高社保費徵管工作的信息化水平。一方面，要儘快實現社保費相關信息的大集中，以分局爲單位，將社保費的數據信息併入大型數據庫集中管理。筆者認爲，實現與稅收徵管的“同徵同管”目標，僅僅以分局爲單位分佈式集中是遠遠不夠的，必須象稅收一樣，實現整個市區的大集中，這一目標既是大趨勢，更是做好社保費徵管工作的必然要求。爲達此目的，必須從社保費的信息採集入手，逐戶做好社保費的信息採集與錄入，並做好前期各項初始化工作，在最短的時間內實現整個市區範圍內的信息共享。另一方面，要儘快統一設計社保費與稅收的微機編碼。從我們一分局的情況看，對於社保費與稅收的徵繳採用兩套程序，而此次稅費源普查要求繳納稅收與繳納社保費的單位在微機編碼上要一致，因此，建議在現用兩個程序的基礎上普遍採集數據，爲實現社保數據信息與稅收信息的大集中統籌考慮，把微機編碼統一起來，方便繳費及分局、市局查詢使用相關信息，提高信息資源的利用率。

（三）採取有效措施大力提高繳費人的繳費意識，是做好社保費徵管工作的必要保障。外因必須通過內因起作用。再優良的徵管機制、再先進的徵管手段，也必須與繳費人形成共識、取得繳費人的支持與配合方能發揮其應有的效益。在這方面，一是要求我們各級地稅部門必須從事關社會穩定與發展大局的高度來認識和對待社保費的徵收管理工作，真正從根本上重視，真正落實上級提出的“同徵同管”要求，把社保費的徵管工作做得更深入、更細緻、更紮實。要加強與繳費人的聯繫與溝通，加強對社保費的宣傳與鼓動，幫助繳費人提高對履行繳納社保費義務的認識，促進其克服困難，及時足額地繳納社保費。二是要加大強制執行的力度。要充分運用我們的政策與手段，對於那些繳費意識淡漠、長期惡意欠費的單位進行嚴厲處罰，懲一儆百，促其提高繳費意識，改變不良行爲。三是要運用輿論監督的方法，對不能正常履行繳費義務或拖欠費額巨大的單位進行媒體曝光，讓這些單位的負責人切身感受到輿論的壓力，感受到未能履行繳費義務後對其單位形象、領導威信帶來的損害，促進其發揮主觀能動性。

社會保險報告8

今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）爲主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定爲目的，建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系，爲深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。

截止*月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面*人。徵收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。

市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。—月份，參保的各類企業職工*人，實際繳費*人，新增擴面*人，徵收養老保險費*萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費*萬元。實行社會化發放的離退休人員達*人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：

一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果

全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把着力點放在規範發放上來。做到四個規範，即：規範數據庫資料，規範業務流程，規範稽覈辦法，規範發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。爲了確保發放的準確性，*月初，市局籌措資金，購買了指紋鑑別系統，目前己完成對享受待遇的*名離退休人員的指紋採集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存摺到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然後建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行爲。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[*]*號、*號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細緻做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時爲離退休人員辦理正常增資，僅*月份一個月時間，全市己爲*名符合條件增資的離退休人員人平月增資*元（其中：市直*人，月增資*。*萬元）增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放鬆

全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關係接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪幹，養老保險接着算。上半年，全市續保人數達*人（其中市直*人）。

三、開展專項稽覈，防止虛報冒領

根據省廳的統一安排和佈署，全市從*月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽覈工作。制定了工作方案，成立了工作專班，各地把專項稽覈工作作爲上半年的一項中心工作來抓，抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠礦企業開展實地稽覈工作。針對這次稽覈工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業自查質量關。

一是向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；

二是狠抓實地稽覈，嚴格實行三對照。

組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業進行實地稽覈，實行三對照，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費覈定表進行覈對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行覈對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行爲；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行覈對，查有無虛報冒領養老金的行爲。市局把稽覈與擴面、續保登記、年檢、印發個人帳戶有機地結合起來，借這次稽覈的機會，己對*%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋採集，爲建立規範的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計，全市已對*%的參保企業進行了實地稽覈。

四、加強服務意識，推進社區管理

繼續推進企業離退休人員社區管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社區管理的要求，

全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，

二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至*月份養老金的同時，全市共籌措萬元資金對*名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。

三是社區試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社區中心的軟硬件建設。月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市*名離退休人員已有*人進入社區管理，進入率達%。

五、加強基礎管理，規範業務工作

按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。

一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯繫，達到基金收支存運轉通暢的目標。爲了加強社保基金和財務管理，規範保險業務環節、運行程序和操作過程，*月上中旬，市局組織對各縣市區進行了社保基金財務和業務管理工作的大檢查，並下發了檢查結論及整改意見通知書。

二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結。

三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、覈定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。

四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠佔挪用基金問題。

五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關係，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。

六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。

在基礎管理方面，好的地方：大悟、安陸規範了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到%。應城採取鞏固一批、接續一批、擴大一批的措施，開展五個一接續工程，即成立一個工作專班、上一次失業職工的家門、填一份養老保險關係接續表、發一份接續指南、開闢一個個人繳費窗口的辦法，使失業人員接續養老保險關係登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個環節的管理，按要求設立職能股室，使業務上既相互聯繫，又相互制約。雲夢、孝南和市局都把基礎管理作爲重點工作來抓，常抓不懈，並且都抓出了成效。

社會保險報告9

一、基本情況

近年來，在縣委、縣政府的堅強領導和上級業務部門的有力指導下，我局以服務振興發展爲根本任務，以確保離退休人員基本養老金按時足額發放爲中心，以深入貫徹落實《社會保險法》和縣委十六屆三次全體（擴大）會議精神爲主線，堅持服務大局、穩中求進、改革創新，堅持責任爲重、服務爲上、民生爲本，努力擴大養老保險覆蓋面，切實加強基金徵繳，積極推進退休人員社會化管理服務，各項工作取得了較好成效，多項業務工作走在全省、全市前列。我局連續12年被評爲“全省社會保險經辦工作先進單位”，同時被評爲“全省人力資源和社會保障系統優質服務窗口”、“全省社會保險業務檔案達標驗收優秀單位”。

一是基金徵繳和參保人數大幅增長。以深入貫徹實施《社會保險法》爲契機，以非公有制企業職工、農民工、靈活就業人員爲重點，拓寬徵繳思路，整合徵繳力量，創新徵繳手段，大力擴大養老保險覆蓋面，各項主要指標完成較好，擴面徵繳增幅位居全市前列。20xx年，城鎮職工養老保險參保總人數達到22673人，完成全年任務的109.7%；在職職工人數達到17360人，完成全年任務的111.1%；基金徵繳6816萬元，同比增長22.37%，完成全年任務的122.37%。20xx年至20xx年，基金徵繳翻了近兩番。今年1-6月，城鎮職工養老保險參保總人數23081人，完成全年任務的100.05%；基金徵繳3649萬元，完成全年任務的57.46%。

二是向上爭資創歷史最好水平。以貫徹落實《若干意見》爲契機，通過科學超前謀劃、深化政策研究、夯實基礎數據、即時獲取信息、加強聯絡協調、重點攻堅克難等措施，全面提升爭資爭項工作質量。20xx年，我縣共向上爭取城鎮職工養老保障各類補助資金4407.07萬元，比20xx年新增爭資1494.97萬元。今年1-6月，上級已補助我縣城鎮職工養老保障補助資金110萬元，向上爭資創歷史最好水平。

三是被徵地農民養老保險工作始終走在全市乃至全省前列。按照土地換保障和保基本、保底線的原則，率先在全省開展被徵地農民養老保險工作，初步構建了妥善解決被徵地農民養老保障問題的長效機制。省社保中心將縣納入全省首批被徵地農民基本養老保險省級統籌縣（市、區），經驗做法在全省養老保險運行分析會上作了介紹，經驗材料被省社保中心選送報人力資源和社會保障部。目前，全縣被徵地農民社會保障人數達到3825人，完成全年任務的111.2%，城市規劃區內被徵地農民做到了應保盡保。

四是以三類人員和城鎮小集體企業職工等爲重點加快解決了一批歷史遺留問題。縣委縣政府高度重視解決歷史遺留問題，呼應民聲、順勢而爲，相繼出臺了三類人員、小集體人員養老保險的一系列新政策、新舉措，1748名上述人員參加了養老保險。

五是養老保險待遇水平大幅提高。自20xx年以來，連續九年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，20xx年企業退休人員人均月增加養老金170元，增長13%，是歷年基本養老金調整增量較大的一次。連續九年提高基本養老金後，企業退休人員基本養老金由20xx年的月人均443元提高到20xx年的月人均1481.36元，養老金水平增長了三倍。20xx年6月，全縣參保離退休人數達到5387人，實發養老金4737萬元，同比增長19.77%。

六是養老保險工作的科學化信息化水平全面提升。在全市18個縣（市、區）中，我縣第一個上線和啓用養老保險新系統，標誌着信息化建設取得了突破性進展。業務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定爲優秀。市社保局在我縣召開了業務檔案達標驗收工作現場會。

二、制度建設情況

一是健全工作運行機制。按照規範程序、理清環節、分清責任、明確標準的要求，健全完善了會議、考勤等20多項日常管理制度，把科學發展觀的要求滲透、體現於股室工作的各個方面、各個環節之中，確保了人人責任分明、處處有章可循、事事有始有終，切實做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。

二是健全內控監督機制。在幹部職工中牢固樹立“內控靠你、內控管你、內控幫你”的理念，着眼於加強關鍵崗位、關鍵流程、關鍵節點、關鍵人員的監督管理，從組織機構、業務運行、基金財務、信息系統、監督檢查等方面着手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規範了業務操作流程，基本實現了流程網絡化、操作權限化、管理實時化。

三是健全機關幹部職工目標管理考覈機制。結合領導班子和幹部隊伍年度“三述雙評”和創先爭優活動，建立了局機關幹部職工工作績效創先爭優評估機制，對局機關工作任務進行分解、細化，提出具體目標和要求，使每個股室、崗位、個人，明確應該幹什麼，怎麼幹，達到什麼要求。每年考覈一次，科學、全面、真實地考覈每個股室、每個崗位、每個人的工作績效。

三、資金籌集管理使用情況

一是加強基金管理。縣委縣政府對養老保險工作始終高度重視、強力推進，各項財政配套資金都能夠按時足額補助到位。嚴格實行“專款專用、專戶儲存、收支兩條線”的管理制度，嚴控基金支出，嚴把審覈關，沒有挪用、擠佔養老保險資金現象。加強銀行賬戶管理，與銀行簽訂了賬戶協議，每月至少與財政、銀行對帳一次，確保賬實相符。

二是改變基金收支結算方式。取消了現金和現金支票等形式的繳費。繳納養老保險費，採取銀行代收或POS機銀行卡繳費，支付養老保險待遇採取銀行存摺、銀行卡的形式發放。

三是規範印章管理。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章，財務專用章由專人保管，個人印章由個人保管。

三是優化經辦管理。嚴格執行業務審批及複合制度，做到了貨幣與賬務處理相分離，重要空白憑證的保管與使用相分離，資金收支的審批與具體業務辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，信息數據處理與業務辦理及會計處理相分離。

四是確保待遇落實。加強資金調度，爭取上級部門和財政對社會保險的資金支持，保持了當期養老金支付率和社會化發放率兩個100%，切實提高了離退休人員待遇水平。

五是有針對性地開展法律法規和黨風黨紀廉政教育。堅持每週政治業務集中學習制度，把法制和廉政教育作爲經常性工作，與其他業務工作一併研究部署，重點加強了關鍵崗位人員的教育，做到警鐘長鳴。牢固樹立精確管理的理念，大力推進機關文化建設，開展了老領導老同志講傳統、紀委幹部講廉政、局機關幹部職工輪流講學等活動。依據內控制度要求，全體業務經辦崗位人員分期分批參加了市級、省級業務培訓。

四、用人單位登記和繳費情況

爲參保單位辦理了社會保險登記，每年按時申報覈定繳費基數和人數，規範了用人單位的參保行爲。參保單位能夠按規定對職工個人負擔部分實行代扣代繳。基本養老保險費能夠按時足額繳納。有個別參保單位存在欠費問題，個別改制企業未清償掛賬養老保險費。

五、存在的問題

一是城鎮職工養老保險涉及羣衆切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況複雜，社會各界關注，養老保險政策從“無”到“有”，從不規範、不完善到逐步規範、完善，存在一個較長的歷史過程，在這個過程中，一些企業、單位、個人對養老保險工作認識不到位，未及時參保，導致矛盾多，信訪問題多。

二是養老保險基金收支矛盾突出，發放形勢較爲嚴峻。隨着社會老齡化進程加快和人民生活水平的提高，退休人數急劇增長，離退休人員待遇連續九年調整提高，基金收支缺口逐步加大，支付壓力加重。

三是縣是山區小縣，按人口比例計算，我縣參保職工、基金徵繳等任務重，潛在參保對象少；隨着符合參保條件人員逐步納入參保範圍，潛在參保對象在逐漸減少，城鄉居民社會養老保險全面實施後，對城鎮職工養老保險擴面有較大影響；一些單位及參保職工對養老保險的政策、法規不理解，一些企業主只顧眼前利益，不願爲員工繳納養老保險費；中小企業用人不規範，參保率低，全縣有相當一部分中小企業未參保。

四是我省實行養老保險“雙軌”制，機關事業單位職工和企業職工存在兩種不同養老保險制度，機關事業單位退休職工養老金明顯高於企業退休職工養老金，而機關事業單位退休職工的繳費基數、金額、年限均遠低於企業退休職工，一些企業職工有意見，反映較大。

五是被徵地農民養老保險政策只在縣城規劃區範圍內實施，縣城規劃區外的被徵地農民未列入參保範圍，各方面反映較大。

六是村幹部養老保險政策從20xx年纔開始實行，部分年齡偏大的村幹部在到達法定退休年齡時繳費不足15年，按現有政策規定需延遲（最長延遲5年）退休，一些村幹部意見較大。

七是個別原國有集企業存在改制不徹底、職工身份未置換等歷史遺留問題。

八是養老保險業務擴張和與經費人力投入不協調的矛盾日益突出，經費和人員比較緊張。

六、下一步工作打算

一是進一步擴大養老保險覆蓋面，尤其是提高中小私營企業的參保率，確保各項主要指標全面超額完成。

二是進一步加大政策宣傳力度，確保《社會保險法》家喻戶曉、深入人心，使羣衆變“要我保”爲“我要保”。

三是配合財政、審計、人社等部門，加強養老保險基金管理，確保養老保險基金安全和平穩運行。

四是逐步解決城市規劃區外被徵地農民養老保險問題。

五是逐步解決機關事業單位未參保聘用制幹部、合同制工人、人事代理制人員的參保問題，認真探討研究年齡偏大村幹部養老保險補繳問題。

六是辦好民生事實，繼續配合相關部門單位做好企業職工上訪維穩工作，切實解決上訪職工合理訴求。

社會保險報告10

應法國職業培訓協會和法國建築業聯合會的邀請，中國建設職業培訓與勞動保險培訓考察團一行11人於20xx年1l月29日至12月17日赴法國進行培訓考察。現將培訓考察情況報告如下：

培訓考察團在法國巴黎先後走訪了法國勞工部社會保險部、法國建築業聯合會、法國職業培訓協會和法國成人職業培訓中心，受到有關方面友好熱情地接待。有關方面的官員詳細介紹了職業培訓和社會保障方面的情況、政策法規、組織機構、運作機制、資金來源與籌集方式和管理經驗，並實地參觀考察了巴黎成人職業培訓中心，參觀了一些建築工地和城市規劃建設以及古建築保護等。培訓考察團全體同志，不僅瞭解到很多情況，學到了一些較先進管理知識，同時也親自感受到了法國在社會保障制度、職業培訓制度方面以及在市場管理、人的管理方面完備的法律體系和法律意識．團員們深感開闊了眼界，拓寬了視野，觸動了傳統的封閉式的思維模式，拓展了與時俱進、開拓創新的思維觀念，感到收穫很大。

法國是目前世界上社會保障體系和職業培訓體系比較完善的國家之一，也是世界上最早實行社會保障的國家。學習借鑑國外的經驗，對推動我國建設事業的發展，搞好職業技能培訓，促進建築業勞動保險工作的發展，提高管理水平和從業人員素質，全面建設小康社會，開創各項工作的新局面都具有積極的借鑑指導作用。

一 、法國基本概況

法國是世界上經濟比較發達的國家之一。二次世界大戰後被稱之爲“光榮30年”的大建設、大發展，實現了現代化。目前國內生產總值僅次於美國、日本和德國，居世界第四位，20xx年人均國內生產總值爲22156美元．行政區劃爲22個大區、96個省（另有4個海外省)，面積55.16平方公理，人口5908萬人。

法國的建築業十分發達，實力比較雄厚，在歐州10大建築集團中，法國佔了4家，20xx年這四家的營業額達到316億美元，建築業真正成爲法國的支柱產業之一．在建築業中，拉法熱一科佩公司是世界上最大的水泥生產企業之一，波利埃和紹鬆公司是法國最大的建築材料批發商之一。

二、法國社會保障體系

(一)社會保障制度的演變與發展．

西方發達國家的社會保障制度形成的比較早，十九世紀中葉，法國、德國、英國從美國等西方國家對產業工人就實行了不同形式的保險制度享受保險工人的年齡定爲55歲，有的爲60歲：有的享受基本工資30％，有的50％不等，總之，各國的社會保障制度是隨着工業革命發展而形成的，社會保障是工業革命的產物。

1889年，巴黎國際會議制定了一個公共救濟原則，即個人、企業、國家、社會等共同承擔保險費問題。社會保險的廣義是，職業的安全感和消除失業；勞動者的收入安全感和家庭負擔的補償：通過得到治療和預防職工疾病和工傷事故對工作能力的保證；在疾病、生育、殘疾、工傷事故情況下和勞動者達到某一年齡時，給予一定的補償和救助．隨着工業革命的成功，經濟的不斷髮展和產業隊伍的擴大，1910年，法國建立了強制性的養老保險制度 。1995年，法國政府進行了社會保障組織機構的改革，制定了醫療費償付法律以及三個相關條列，使法國社會保障體系更加趨於完善。

(二)社會保障制度的內容。

法國社會保險分爲：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷險、家庭補助保險和其它保險(生育保險、殘疾人保險等)。開展社會保險的同時還進行社會救助。養老保險分爲不同的體制，比如有普通體制、特殊體制、非受薪者體制、特殊津貼體制和全國團結基金的補充津貼體制等5種體制，不同體制對不同的人羣．比如非受薪者體制主要是農業經營者、農民在家庭補助金體制中包括生育補助、不受收入條件限制的時期性補助、受收入條件限制的補助、住房補助、支付給孤兒和單親父(母)的時期性補貼和殘疾人補貼等。

(三)社會保險的組織管理．

目前，法國的社會保險制度的建立並沒有改變以往的經營原則，社會保險機構仍保留了二戰前的私營性質，地區社會管理局仍根據1898年關於互助法律規定組織運轉，但他們只有爲公衆服務的職能。社會保險部面向全國，爲國會負責．社會保險部主要負責起草保護公民抵抗社會風險的立法和有關規定，監督對法律的執行實施和解釋，確保爲民衆服務職能的正常運行。

社會保險制度包括四大類:

一是非農業，(包括工業、商業和服務業)受薪者的普通體制；

二是農業體制(包括經營主和受薪者)；

三是非農業職業受薪者體制(包括手工業者和商人、自由職業者)；

四是特殊體制(包括公務員、職業軍人、地方行政部門職員、國營鐵路公司職工、電力煤氣公司職工。建築、礦工、海上作業者等)．另外還有1978年法律規定的神職人體制．當前享受社會保險的人數分別爲；受薪者2100萬人：非受薪者230萬人;補貼人員2.3萬人，合計參保人數爲2330萬人，佔總人口的45％以上。每年社會保險支出4160億歐元。

(1)普通體制．普通體制的行政組織是公立性質的．國家保險基金管理局把地方保險基金管理局業務活動集中統—起來，1967年分別建立了醫療保險、養老保險和家庭外助三個國家社會保險基金管理局。主要職能：一是建立統一的透明的帳目;二是機制的運轉保持財務平衡．另外有—個社會保險機構的中心管理局，同屬國家級機構，主要負責整個社會保險金的收支平衡．這四個保險局是公衆機構。在地方一級的有129個地區醫療保險金管理局，16個大區醫療保險金管理局，1個大區養老保險管理局和4個家庭補助金管理局等，共同組成了法國社會保障體系。社會分攤金的徵收由105個徵收聯盟進行。

(2)農業體制．農業體制的行政組織，國家一級的有三個農業社會互助金中心管理局組成，分別是農業互助中心管理局(負責受薪者的社會保險和工傷事故)；家庭補助金中心管理局和農業互助全國養老保險金管理局(負責非受薪人員)。

(3)特殊體制的行政組織，是依據於普通體制的保險金管理局或公立部門本身，他具有互助性質的保險管理局，擁有與行政和財政自主權的部門，如礦業體制包括全國礦業社會保險自主管理局；國營鐵路公司也有自己的疾病和生育保險自主互助基金和一個養老部門及一個本行業的醫療保險組織等。

(4)非受薪者及非農業體制．非受薪者、非農業體制的組織分爲：手工業者養老保險由全國自主管理局負責：工業主和商人由全國自主補償金管理局負責；在自由職業體制裏每一個職業有一個自主管理局，稱之爲“行業局”．同時在手工業者、商人和自由職業人的醫療保險體制分爲3級管理：即全國保險金管理局、大區互助保險管理局和合約機構．另外有自由保險和個人保險由社會保險機構經營。

(四)社會保障管理監督機制．

法國社會保障的管理監督機制比較健全．在法國所有社會保險機構受制於嚴格的行政監督之下，目的在於維護國家及參保者的總體利益，保證數額巨大的社會分攤金的合理使用．這項行政監督由負責社會保險的有關部委及有關部門具體進行，中央行政和大區衛生社會事務部和工業、交通、建築、商業和手工業涉及到的部委，農業體制由農業部來監督。另外，則政和社會事務總監察處等對保險金管理局及其部門履行監督。在實施社會保險工作中，若發生糾紛，則通過過法律訴訟予以解決．訴訟包括法院及社會保險事務法庭(稱一審委員會)。

法國設有國家審計委員會，每年對社會保險的收支進行一次審計。

一是審查社會保險各體制的賬目；

二是瞭解由法院強制性質的補充養老保險體制的帳目，

三是普通體制與其他機構進行的金融活動等等。

社會保險報告11

一、前言

實踐是檢驗真理的惟一標準。我們要把在課堂上學到的理論知識合理有效地運用到實踐中去，這樣才能適應當今飛速發展的社會，才能確定自己的人生目標，實現自身價值。

二、公司簡介

中意人壽保險有限公司是由意大利忠利保險有限公司（assicurazioni gengerali）和中國石油天然氣集團公司（cnpc）合資組建的人壽保險公司，於20xx年1月15日經中國保險監督管理委員會批准在廣州成立，公司註冊資本13億元人民幣，成爲中國加入wto後首家獲准成立的中外合資保險公司，是目前中國市場上最大的合資及外資保險公司，其經營理念爲：誠信爲本、客戶爲尊、本業爲基、創新爲魂；企業使命爲：把公司打造成國內一流的保險公司；企業定位爲：創建知識型人壽保險公司。 中國石油天然氣集團公司是中國特大開型企業集團，是以石油天然氣爲主營業務，集油氣上下游、內外貿、產銷一體化經營的國家控股公司，是中國銷售額、資產總額和利潤最大的企業之一，位於世界500強第39位。

三、實習內容

第一個星期接受公司的ale（agent license examination）培訓，主要是學習保險常識和相關法律法規。雖然在校期間已經學習了大部分內容，但這次對於我來說不僅僅是溫故學過的知識，而是讓我明白在任何時候都必須腳踏實地，就算在你最擅長的領域，也會有不懂或不是很清楚的地方，肯定有你爲之而學習的老師。ale培訓結束之後，順利通過代理人資格考試，取得全國代理人資格證書。

第二個星期接受公司的btc（basic training course）培訓，主要學些公司險種和保險的經營理念與技巧。通過這個培訓，我有兩點體會：

一、此培訓受用非淺，學到了很多有價值的東西，感覺收穫很大，對於保險的理解也更加深刻，能夠“救死扶傷”的不單單是醫生，我們保險從業人員從某一個角度也能夠起到這樣報作用。對於風險分析與需求保障分析，自己也能夠比較準確地拿捏；

二、要成爲保險公司一名合格的員工還有很多路要走，還有很多要學習的東西，還有很多素質需要提高。人們常說相聲演員“說、學、逗、唱”樣樣都要會、樣樣都要精，其實我們保險從業人員也同樣需要各種素質：唱歌、跳舞、講故事、玩心理遊戲、煽情、瘋狂等等。

後面3個星期在業務發展中心和業務培訓中心實習，在這兩個部門實習，算是真正接觸到保險公司營銷部門的工作。自我總結下來這個部門的工作是：需要激情與動力，需要智慧和穩健，需要時間與精力，同時這也是一項“形散而神不散”的工作——表面看上去工作有些雜，有些多，但實則總會有一條工作主動脈貫穿其中。

每天上午跟大家一起開早會，吟唱着熟悉的旋律、跳着奔放的手語舞、分享着激動人心的業績彙報、聆聽着各位夥伴的成功心得，能夠感受到每個人的熱情與鬥志。每天經歷這樣的早會，你會由拘謹變成放鬆，天天都會有好心情。而在開早會的時候，我的另一份工作是做音樂dj，這個工作使我反映靈敏、身手敏捷，還要求我與主持人培養很好的默契，注重合作。

這段時間是大學生找工作的熱門時期，我們公司每天下午都會安排面試，而我的工作是面試要約以及面試調度（面試要約即是打電話要約他們過來我們公司面試，面試調度即安排給大家面試的考官以及現場一些調度工作），這工作雖然形式簡單，但其實也是挺累的，需要你良好的心理素質、健康的體質和堅定的意志力。看到那麼多的大學生來面試，我自己似乎有些畏懼：是啊，大學生太多了，優秀的人才也是太多了。臨到我畢業，那時的就業壓力肯定會更大，到時我可能也不知何去何從。雖然有着這樣的感受，但我絕對不是消極的，我只是正視了目前中國的就業環境，我會從自身的不足出發，逐步提高自己的各項素質，爭取使自己離一個優秀的人才更近、更近！

在公司裏， 還學習了其他很多內容，比如：怎樣培養團隊精神、怎樣提高自身素質、怎樣整理文件、貼發票、封塑照片等等。所學習的每一項內容、所做的每一項工作，對於我來說都是新鮮的、都是有價值的。

四、合資及外資保險公司的優勢：

1、國際化：合資及外資保險公司的外方股東一般是國外優秀的保險集團，其經營理念超前、財務實力過硬，而且能夠把握國際慣例，遵循國際標準，是適合當今開放發展的中國。

2、效率高：就我所在的中意人壽保險公司而言，其環節少、節奏快、服務到位，手續簡便。從經營管理層次上講，外資機構往往是簡單精幹、扁平化管理，對市場反應靈敏，對客戶反饋信息傳遞迅捷。

3、開發創新力強：合資及外資保險公司產品開發順應時代潮流和遵循各國特色，各產品均有自身特點，都有各自爭對的客戶。

4、經營指導思想先進：合資及外資保險公司正確處理對業務與對客戶，眼睛盯着計劃與眼睛盯着市場，讓上級滿意與讓員工滿意之間的關係，真正做到以市場爲導向、以客戶爲中心、以業績論英雄，在內部營造一種圍繞市場做業務、圍繞客戶講服務、圍繞競爭談發展的市場經濟環境，推動內部各項改革，整合內部各類資源，調動各種積極因素。

5、管理方式優秀：合資及外資保險公司實行扁平化管理，夯實微觀基礎，減少中間環節，提高公司的市場信息傳遞速度和應變能力；同時，加快電子化建設步伐，不斷提升公司經營管理水平。

6、員工隊伍結構好：合資及外資保險公司引進了一批高層次的、複合型的管理人才和專業人才，以待遇和事業吸引和留住人才；加快內部人才流動、人才培養的步伐，讓優秀人才儘快脫穎而出；重視個人代理人隊伍的建設，充分發揮其作爲公司人才隊伍重要補充的積極作用，吸引更多營銷從才加盟，促進公司營銷業績的提升。就我所在的中意人壽保險公司來說，其內勤人員學歷高、能力高；外勤人員也都是本科學歷以上，還有不少是研究生和海歸派。

五、後語

通過一個多月的實習，學到了很多課堂上接觸不到的知識、鍛鍊了不曾嘗試過的能力、熟悉了保險公司的工作流程，對自己有一個準確的定位，明確自己需要努力的方向。

當然對於我們的中資保險公司而言，需要加快國際化進程、提高經營效率、增強開發創新能力、整合員工隊伍結構及轉變經營理念和經營方式，最終處於良性循環狀態，與合資及外資保險公司一同加快中國保險業的發展，使我們的國發：學有所上、病有所醫、老有所養！

對於我們學保險的學生來說，在鞏固理論知識的同時，需要進行大量的實踐工作，我們要利用寒暑假的時間去公司實習，將自己打造成實用性人才。

社會保險報告12

根據《關於督查全市社會保險基金自查整改工作的通知》（大人社發〔×〕×號）要求，連日來，由我局牽頭，聯合財政局、審計局和社會保險基金經辦機構等部門，對全市社會保險基金工作進行了全面自查，現就自查情況報告如下：

一、基本情況

我局負責社會保險基金徵繳和支付的單位共有×個，即市就業服務中心、社會保險基金管理中心、機關事業單位社會保險中心和職工醫療保險管理中心和新型農村合作醫療管理中心。目前，全市企業養老保險參保×人，工傷保險參保×人，生育保險參保×人，失業保險參保×人。機關事業單位參加養老保險×人，參加失業保險×人，參加生育保險×人，參加工傷保險×人。醫療保險參保×人（其中，城鎮居民基本醫療保險參保×人，參保率爲×%）。今年上半年，共徵繳社會保險費×萬元（其中，徵繳企業養老保險費×萬元、工傷保險費×萬元、生育保險費×萬元、失業保險費×萬元，徵繳機關事業單位養老保險費×萬元、工傷保險費×萬元、生育保險費×萬元、失業保險費×萬元，徵繳醫療保險費×萬元），支付各項社會保險金×萬元（其中，支付企業養老保險金×萬元、工傷保險金×萬元、生育保險金×萬元、失業保險金×萬元，支付機關事業單位養老保險金×萬元、失業保險金×萬元、生育保險金×萬元、工傷保險金×萬元，支付醫療保險金×萬元）。20xx年，有×人蔘加了新型農村合作醫療（含低保、五保×人），參合率爲農村常住人口的×.×%。籌集新型農村合作醫療基金×萬元，已有×人次住院就醫，支付住院醫療費補助×萬元,人均補助×元。

二、自查工作

（一）提高思想認識，加強組織領導社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關乎廣大參保人員的切身利益，影響社會和諧穩定，也事關黨和政府的執行力和公信力。我局高度重視社會保險基金自查整改工作，接到《通知》後，立即召開專題會議進行安排部署。會上，主要領導向經辦機構主要負責人和財務科長會議傳達了《通知》精神，並將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立社會保險基金自查整改工作領導小組，局長任組長，各副局長任副組長，各經辦機構負責人和相關科室科長爲成員。根據《通知》要求，各經辦機構結合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點圍繞社會保險基金的徵繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。

（二）健全規章制度，嚴格規範管理一是建立財務、會計制度。爲規範和加強社會保險基金的管理使用，各經辦機構認真貫徹執行國家有關法律法規，並通過ISO×質量管理體系認證，進一步健全了財務管理制度，實行收支兩條線，對徵收的各項社會保險費均單獨覈算，分開管理，專款專用，沒有社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經辦機構徵繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到專款專用，沒有挪用問題。設立財務管理機構，配備具有專業技術水平的管理人員，建立健全統計臺賬，加強財務管理，做到日清月結。嚴格執行社會保險基金會計制度，規範會計覈算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備。努力做好社保基金的計劃、控制、覈算、分析和考覈工作，如實反映基金收支狀況。二是建立內部監督制度。各經辦機構建立內部控制制度，防止出現紕漏。機關事業單位社會保險中心建立層層報批制度。職工基本醫療保險管理中心在基金徵繳和支付方面建立了部門間相互監督機制，徵繳科與基金科每天覈對應收款項與開出的票據，保證了票款賬相符，並建立了領取、收回簽章負責制。市就業服務中心失業保險科制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審覈認定發放制度，銀行進賬單全部實行計算機網絡化管理。三是建立基金及時上解制度。各經辦機構社保基金收入及

社會保險報告13

我局黨建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，按照市直機關工委及市勞動和社會保障局總支的工作安排部署，緊緊圍繞新時期社會保障工作目標和任務，以經濟建設爲中心，以加強和改進黨支部建設爲重點，紮實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力，提高黨員幹部隊伍的整體素質，轉變職能，紮實工作，敬業奉獻，全面推進各項工作目標任務的完成。

一、支部自身建設情況

一加強學習教育，提高黨員幹部隊伍素質

⒈深入開展理論學習，以“三個代表”重要思想及黨章、胡錦濤同志在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話等爲主要內容，採取集中學習、上黨課、自學等多種方式，廣泛開展了黨員先進性教育活動，要求每個黨員撰寫了學習體會文章和黨性分析材料。通過學習，提高了黨員幹部的思想政治水平。

⒉認真組織黨員幹部學習勞動保險方面的政策法規，提高全體職工的業務能力，促進了勞動保險工作的新發展。

⒊組織黨員到方家壩革命傳統教育基地，舉行了“緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞”的主題教育活動，學習何功偉、劉惠馨兩位革命烈士生前的英勇事蹟，還組織黨員觀看了歌頌《鄭培民》、《張思德》、《孔繁森》、《焦裕祿》等先進事蹟的影片，用不同時期優秀共產黨員的先進事蹟教育廣大黨員幹部要一心爲公、一心爲民，爲了最廣大人民的根本利益，在自己崗位上積極工作。

⒋深化黨風廉政建設，增強黨員抗腐防變的能力，開展經常性的警示教育。分別利用黨員大會、支委會、民主生活會等形式，按照黨章和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等要求，黨員就各自的工作、思想等情況進行了自我查找、自我反思，對工作中存在的不足提出了意見和建議;同時組織黨員集中觀看了警示教育片《警鐘》，以此教育廣大黨員幹部理想信念不能丟、根本宗旨不能忘，使全體黨員牢固樹立廉政意識，不斷增強反腐倡廉的自覺性和責任感。

二強化制度，開拓創新，積極抓好機關黨建工作。

⒈加強制度建設，建立和完善黨建工作制度。爲使支部工作規範化、制度化，我們根據上級黨委、市勞動和社會保障局總支的要求，一是制定年度黨建工作實施意見，以指導支部全年工作，二是制定黨風廉政建設工作制度。三是堅持民主生活會制度，認真搞好黨員民主生活會評議制度，局內黨員勇於開展批評和自我批評，認真搞好黨員評議工作。

⒉加強組織建設，提高黨員隊伍素質，增強黨組織的戰鬥力，做好經常性的黨務工作。一是做好黨員發展工作，注重青年職工的培養，我局經過嚴格的培養、考察，幾年共發展了五名年青職工入黨，去年確定了三名入黨積極分子;二是做好黨組織的換屆改選和調整工作，去年經選舉產生了新一屆支部班子，做到分工明確，各負其責;三是做好黨費的收繳和管理工作;四是對上級黨委階段性工作有工作計劃和安排部署，確保政令暢通，工作落實到位。

⒊堅持民主集中制原則。民主集中制是黨的組織原則，我局加強民主集中制的各項制度建設，完善議事和決策機制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，集體做出決定。一是對領導班子成員進行民主集中制的教育，增強民主集中制意識;二是領導班子過雙重組織生活，積極參加所在的支部或黨小組的活動，傾聽意見，接受監督。

三積極開展活動，增強支部凝聚力，促進機關精神文明建設。

⒈開展“三進一送”活動，一是參加了由勞動保障部開展的以加強對進城求職農民工服務爲主題，以送崗位、送技能、送服務爲主要內容的“春風行動”;二是到我局對口幫扶點龍鳳壩古場壩村開展了“送溫暖、獻愛心”活動，資助了失學兒童，並贈送衣物、資金、技術，和村民一道維修公路，體現了密切聯繫羣衆的好傳統。

⒉狠抓精神文明創建活動，力爭創州級最佳文明單位，積極創造條件創建省級文明單位。一是進一步搞好基礎建設，在大廳規範設置文明示範窗口，進一步優化服務質量;二是組織全體黨員幹部開展黨的知識和業務知識競賽活動，以及全局職工籃球比賽等文體活動，豐富了職工文化生活，激發了支部活力。

二、查找的問題

我局在先進性教育活動“自我檢查，民主評議”階段，廣開言路，通過發放徵求意見表，召開了退休人員和黨員羣衆座談會，並由黨組集中對上級部門、同級部門、服務對象和各鄉鎮社保所徵求了對局支部的意見和建議，共徵集到如下意見和建議：

一涉及思想

⒈黨支部工作：一是要重視對年青黨員的培養;二是對入黨積極分子的培養要有計劃、有重點;三是組織黨員多開展活動，四是要增強黨員的模範帶頭作用。

⒉要加強對單位職工的思想政治教育，要增強全局意識，增進團結，工作做到配合協調。

二涉及工作

⒈進一步加強幹部職工的政治、業務學習，要切實做到工作、學習“兩手抓，兩不誤”。

⒉注重對服務窗口的管理，黨員幹部實行掛牌上崗，接受羣衆監督，提高服務質量

⒊進一步加強全市退休職工的社會化管理，落實好待遇，爲退休職工提高待遇爭取政策。

⒋進一步加強養老保險政策各方面政策的宣傳，研究擴面的措施和辦法，不斷擴大社保覆蓋面。

⒌關心指導鄉鎮社保所的工作，解決實際困難。

⒍嚴格工作紀律和辦事程序，加強與相關單位的聯繫。

三、整改措施

通過各方面反饋的意見和建議，我們認識到在工作中存在很多的不足之處，在下階段及今後的工作中，我們將針對查找的問題，找出根源，徹底整改，努力將支部工作提高到一個新水平。

⒈繼續認真開展對“三個代表”重要思想和“兩個務必”精神的學習，樹立服務意識，發揚艱苦奮鬥的精神，發揚無私奉獻的精神，發揚爭先晉位的精神。

⒉加強政治理論學習和業務培訓，提高黨員幹部的素質，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，提高工作效率和服務質量。

⒊堅持以制度管人、管事，制定具體、規範的管理制度，黨員做到率先遵守，樹立勞動保險部門的良好形象。

⒋強化“以人爲本”的工作理念，不斷提高服務大廳的服務質量，進一步端正服務態度，爲參保職工提供優質、高效的服務。

⒌局領導班子要加強與職工的聯繫，多通過交心談心瞭解職工思想動態，關心職工學習、工作、生活，遇事多做工作，增進局內和諧、團結的氣氛。

⒍支部要儘可能地多開展組織生活和各種活動，激發職工的活力，避免一潭死水的情況，增強支部的凝聚力和戰鬥力。

⒍繼續加大擴面續保的力度，努力探索新路子，研究新辦法。

⒎加強養老保險基金支出管理，防止虛報冒領和生人領死人錢的現象，及時準確地核審和撥付養老金，確保社會化發放;加強對企業改制時抵繳資產的管理，確保抵繳資產的保值、變現。

⒏依託社區，進一步加大養老保險政策的宣傳力度，讓保險政策進社區、社保服務進社區。

9.加強與地稅部門的銜接和配合，進一步明確雙方的職責，主動協調雙方與服務對象、雙方與鄉鎮保障所的關係。

社會保險報告14

摘要：在現在社會，社會保險跟我們息息相關，本次社會保險調查，我對身邊的家人朋友進行社會保險調查，通過對養老保險，醫療保險這兩種常見的以及失業保險和工傷保險以及生育保險這另外三種社會保險進行了調查，發現多數居民都沒有實現這五種社會保險，多數爲養老保險，醫療保險和事業保險這三種社會保險，少數只有醫療和養老這兩種社會保險。通過此次調查，可以看到，很多居民對於社會保險有更高要求，城鎮戶口和農村戶口居民在享受社會保險保障方面也存在差異，部分單位也並未很好的落實對員工的基本社會保險。

一、調查設計

（一）調查的目的和意義

1.調查目的

通過對居民，包括城鎮戶口和農村戶口養老保險和醫療保險的需求和落實情況進行調查，瞭解居民的社會保險情況，並通過了解找到不足，從而更好的推廣社會保險。

2.調查意義

通過此次調查，讓我對理解社保政策、社保需求、社保運營等方面有了更好的認識。

（二）調查地點、範圍及調查對象

1.調查地點：蘇州某住宅區附近。

2.調查範圍：養老保險和醫療保險兩種和事業保險，工傷保險和生育保險。

二、調查的主要內容及調查結果分析

（一）當地社會保險政策及社保開展情況

1.當地政府推行社保政策、主要是養老保險和醫療保險、覆蓋城鎮戶口居民和農村戶口居民。

2.社會保險政策最近幾年有變化，保險金額有所增加，但保險保障更有保障，更符合被訪問者的利益。

3.基本實現了人人社保，但是城鎮戶口居民和農村戶口居民的社會保險有所區別，具體體現在保障額度上。

（二）單位提供保險的基本情況

1.被訪問者的工作單位能提供社保，多數爲3險1金，能提供養老保險，失業保險，醫療保險這3種社會保險和住房基金。少數爲5險1金，主要是事業單位人員和公務員能享受。

2.被訪問者的工作單位在社保上，單位和個人大致提供多如下額度。交納的社保：基本養老險、基本醫療險、生育險、失業險和工傷險。單位繳費比例依次爲：20％、7％、0.5％、2％和1.5％。

個人繳費比例依次爲：8％、2％、0％、1％和0％。

繳費基數爲當月標準工資或上一年崗位平均工資。

（三）被訪問者參加保險的基本情況

1.被訪問者基本都參加了社會保險。有參加基本養老險、基本醫療險、生育險、失業險和工傷險這5險的，但爲少數。也有參加基本養老險、基本醫療險和失業險這3險的，爲多數。少數居民只有基本養老險和基本醫療險。分別由政府、工作單位提供，少數人自己爲自己提供社保。被訪問者自己也有不願參加的情況，因爲他們更願意目前拿到金錢，而不是等將來。這些人的收教育水平都不高。

2.被訪問者參加社會保險，很多人認爲自己繳納的這個額度或者比例不能夠承受，因爲他們覺得佔自己工資的比例有點高，他們更希望比例能有所減少。對於生育和工傷保險，他們更願意接受，因爲不需要被訪問者交納保費。

3.從調查看，社會保險一般能夠滿足被訪問者的需求，少數人對此希望有更高要求。部分人也購買了商業保險，但主要是集理財與一起的，所以他們認爲社會保險和商業保險相互之間是補充關係。

三、當前社會保險發展中存在的問題

1.政府推行的社會保險政策類型少、覆蓋面小，很多個體經營者尚未覆蓋到全面的保障，不同戶口的居民享受的保障也有不同，以及很多受教育水平低的人羣不願意自己掏錢去支付社會保險，他們更希望國家免費提供，對於部分家庭困難者，他們很難去爲自己提供良好的社會保險。

2.單位在提供社保中存在問題，很多單位並沒很好的爲員工提供全面的社保，很多員工只能享受到養老和醫療，並且享有的保障都比較低

3.個人參與社保存在問題，具體表現在部分城鎮和農村居民由於文化水平較低，以及在觀念和認識上存在問題，很多人保險意識不強，對保險就存在誤看，還有個人對社會沒有認識，他們認爲個人辦理社保或者領取社保金的手續繁雜。另外，由於社保給個人補償標準過低，一些人認爲這對自己可有可無，因此他們不願意參加社會保險。

四、完善社會保險政策的對策

1.各用人單位的社會保險實行“統一繳費險種、統一繳費基數、統一繳費辦法”，即養老、醫療、失業、工傷、生育“五險合一”；同時明確，用人單位如果不按規定繳納各項社會保險，將承擔相應責任。

2.國家要要明確財政對社會保障的責任。近幾年來，國家財政對社會保障的投入力度在持續加大，但缺乏對政府承擔社會保障責任的明確界定，具有一定的隨意性，這對於社會保障這樣一項事關國計民生的重大制度安排而言，顯然是有嚴重缺陷的。

3.加大宣傳社會保險給居民帶來的切實利好，並提高社會保險對居民的保障，減少居民在社會保險的個人負擔比例。

五、自己的體會和總結

我認爲社會保險對全民來說是完全有必要的，對個人來說是一種很好的規避風險和保障自己的方法，每個人都必須認識到社會保險的必要性。但就目前來說，社會保險確實存在很大問題，這在政府，單位，個人上都有問題，解決問題要各方面一起努力，我們在發現問題後肯定能很好的處理問題，這就是社會保險要調查的意義。

社會保險報告15

今年以來，在地區、縣人社局的正確領導、指導下，我縣認真貫徹落實工傷保險工作，以“鞏固成果，穩步擴面，強化管理，規範運作”爲指導;以有關法律法規爲依據，認真履行工作職能，不斷增強服務意識、強化管理、狠抓落實、與時俱進、努力工作，使我縣工傷保險經辦工作得到了健康有序發展。

一、制度建設及執行情況

爲確保工傷保險基金的安全性，我局積極組織開展社會保險基金管理、基金安全培訓教育，完善了基金內控制度，建立健全了財務管理等一系列規章制度，從源頭上做到了用制度約束人，用制度管理人，用制度辦理各項業務的要求，使我縣的工傷保險基金管理工作走上良性發展的軌道。在工作中認真執行工傷保險相關政策，切實做好了組織機構控制、業務運行控制、基金財務控制、信息控制等項工作。

在工傷保險業務經辦上，按照操作規程要求設置了工傷保險參保登記、申報覈定、待遇覈定、待遇支付等四個崗位，並按照工傷待遇業務相關工作要求制定了業務操作工作流程、辦理流程、待遇審覈流程等業務標準。挑選責任心強、業務熟練的經辦人員放到工傷保險登記和待遇覈定崗位，把住了工傷保險的進口和出口，無混崗現象發生，對現金、票據、印章固定專人管理。待遇審覈支付程序，嚴格執行復核制度，形成了待遇支付業務科室具體經辦人初審，科室負責人複審，經辦機構主要負責人審批，財務撥付的四級控制機制，嚴防一人審覈業務和費用撥付業務，使各項業務工作有序、安全、高效開展，確保工傷保險基金的徵繳和各項工傷保險待遇的安全支付。

認真抓好服務大廳建設，樹立文明窗口形象。爲進一步提高服務質量和優化服務環境，20xx年7月，我局新建立了高標準社會保險服務大廳，基本設施配備齊全，按業務流程設置崗位，崗位有明確的標識，外來辦理業務工作的可以一目瞭然。工作人員全部掛牌上崗，嚴格按優質服務的標準開展工作，實行“一站式”服務。

二、工傷保險基金規範運行

工傷保險基金是廣大參保職工發生工傷保險時的有力保障，爲管好用好這項基金，我們嚴格按照《會計法》、《社會保險法》和《社會保險基金管理制度》的規定和要求，管理和支配使用基金，真正達到爲參保職工提供方便的目的。同時將工傷保險基金納入財政專戶管理，做到專款專用，收支兩條線管理，分別記賬，分別覈算。對各項收支情況進行審覈，嚴把收支關，並建立健全基金內控制度，做到了基金規範運作，專款專用，做到帳與帳、帳與證、帳與表相符。確保了財務資料和財務數據的真實、可靠，杜絕了擠佔挪用現象的發生。不存在暫存、暫收款項，開戶銀行未直接從基金中扣除手續費、工本費、購買支票費等。按時編制基金年度預、決算及基金會計報表，確保了基金規範安全有效運營。 20xx年待遇發放支付截止到5月，完成49名新增工傷人員待遇發放工作，共計發放醫療待遇、住院伙食、一次性傷殘補助金248.06萬元；4名工亡人員，共計發放一次性工亡補助金、喪葬補助金281.1萬元。發放116人(人數爲5月當月人數)工傷定期待遇101.51萬元（1-5月累計發放金額）。同時根據新人社【20xx】80號文件精神，對符合待遇調整的85人/次（有部分人享受傷殘津貼和生活護理費兩項待遇）進行了及時調整，增發待遇金額9390元。

三、待遇支付管理工作

（一）防範欺詐冒領，把好生存認證關。利用地區生存認證系統，對享受工傷定期待遇人員全部錄入系統，廣泛使用指紋認證、頭像認證以及其他認證方式開展待遇領取人員生存認證，對於預防冒領虛領養老金、防止基金流失發揮了重要作用。

（二）加強待遇調整審覈。根據上級的有關規定，及時準確的對待遇調整做好相關審覈、報批等工作。

（三）待遇支付。根據政策規定，確保待遇支付做到及時足額發放，工傷保險待遇實現社會化發放，真正達到一人不漏、一分不少、一天不拖的目標要求。

三、工傷保險稽覈情況

一是加強稽覈工作。爲加大工傷保險的依法徵收力度，規範企業徵繳行爲，確保用人單位和參保員工的合法權益，我局徵繳科與稽覈科開展了稽覈檢查工作。按照平時掌握的情況，有計劃、有步驟、有重點地開展稽覈。通過查看職工花名冊、工資發放表、勞資報表、會計賬簿等原始資料，重點檢查工傷保險的參保人數和繳費基數，沒有發現少繳、瞞報等違法行爲。二是切實加強日常監督和檢查，做到了縣內住院實地稽覈、縣外住院電話查問，工傷沒有發現違規就醫現象。

四、業務信息化建設情況及檔案管理情況

一是我局爲加強業務信息化建設，爲工傷經辦崗位和人員配備電腦、文件櫃、更換辦公桌等設施，有效保證工傷保險業務開展。二是加強工傷保險業務管理檔案工作。今年以來，我局實行業務檔案由經辦本人歸檔制度，從業務辦理結束開始整理檔案到電子掃描歸檔，檔案室上架，全程由窗口經辦人員一手包辦，確保檔案歸檔過程中正確完整。並實行一月一歸檔制度，不能延遲。

四、下一步工作計劃及措施

一是繼續加大政策法規的宣傳力度。通過印發宣傳資料、召開座談會、開設宣傳專欄等形式加強參保人對工傷保險工作的認識，充分調動各企業參保的積極性。

二是研究新特點，採取靈活方式擴面。在農民工參保辦法上提高政策吸引力，讓僱用農民工的企業自覺爲農民工參保。建築施工企業實行“項目參保、造價提取、一次繳納、全員覆蓋”的辦法。爲工傷擴面工作打好基礎。

三是加強部門協作，共同推進參保。對外我們將加強與城建、煤炭管理、工商等部門的溝通與合作，藉助他們的管理系統和強制手段，共同推進參保工作。對內加強與勞動監察的配合，對那些拒不參保的企業，運用行政手段，責令限期整改，形成合力，推進擴面工作。

總之，我縣工傷保險工作幾年來取得了一定的成績，但距上級的要求還相差甚遠，在實際工作中還存在着很多的困難和問題，工作任務仍然十分艱鉅。今後，我們將認真總結、分析原因，找出差距，制定措施，建立多層次的保障體系，以完善制度、強化管理、優化服務、擴大範圍爲重點，在以後的工作當中，將繼續加大自查力度、抓教育、重防範、抓制度、重規範、抓查處、重落實、把本局的各項工作再上一個臺階。