社會保險工作彙報

在各領域中，需要彙報的場景越來越多，彙報時，要熟悉掌握彙報內容，做到條理清晰，主次分明，怎麼樣才能完成優秀的彙報呢？以下是小編收集整理的社會保險工作彙報，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

社會保險工作彙報1

根據中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定和省人民政府，全國文祕工作者的!〈關於提高我省社會保險區域統籌層次的通知〉(粵府號)及《xxx養老保險市級統籌工作指導方案》粵府辦號等文件精神，提高社會養老保險統籌層次，實行養老保險市級統籌是上級的要求，也是社會保障工作今後的趨勢。作爲財政部門，在本級財力許可和不違背統籌政策的範圍內，積極支持社會保險市級統籌工作。但作爲經濟欠發達地區來說，社會保險市級統籌存在的一些問題，必須引起重視。

存在問題：

一、社會保險市級統籌與市區統籌的問題。社會保險市級統籌與市區統籌不但存在區域上的區別，還存在經濟利益、權力和責任等方面的'不同，市與區同在一個區域，社會保險方面的責、權、利都存在許許多多扯不清的問題；而縣一級的行政區域，社會保險責權利是一個完整的整體。實行市級統籌，不利於調動各縣政府的積極性，易出現權責分離現象。

二、基金統籌與社會保險經辦機構、人員經費、徵收經費是否垂直的問題。社會保險實行市級統籌，將各縣的社會保險行政職能上劃到市勞動和社會保障局，又對各縣社會保險經辦機構實行垂直管理，人員實行雙重管理，以市爲主，如果實行這樣的管理體制，將會出現：一是社會保險管理不符合權責對等的原則；二是各級社會保障部門承擔的社會保險基金籌集和確保支付的職責轉嫁到市縣兩級財政部門身上，從而引發財政風險。

三、社會保險市級統籌範圍的問題。按照有關文件要求：各地級以上市應將所轄縣(市、區)的社會養老保險納入市級統籌，然後逐步實行省級統籌。並沒有要求失業、工傷、醫療保險也實行市級統籌，再者醫療保險的原則是以收定支、收支平衡，略有節餘，也就是各級根據本地的實際，制定費率和醫療保險標準，自求平衡。因此，社會保險市級統籌暫時將養老保險的基礎養老金部分試行，然後逐步進行全部險種的市級統籌。

四、實行社會保險市級統籌，如果垂直管理，勢必加重市級財政負擔的問題。按照〈方案〉的規定：各社保分局人員經費上劃，列入市級財政預算，工資由財政統發；業務經費也照此辦法上劃。據估算，平均每個縣個人(不含退離休人員)，全市五個縣約有人左右，按照市與縣之間的收入差距每人每月—元計算，如果上劃，則市級財政單人員經費每年需增支—萬元；其次業務經費也在逐年增加；還有其他的獎勵經費等，這些原來由縣級負擔的經費支出(預測不少於萬元)，將由於垂直管理體制轉嫁到市級財政負擔。，全國文祕工作者的!五、發達地區與經濟欠發達地區的社會保險市級統籌工作應該有所不同。據瞭解，省試點的三個市，只有xxx實行人員、經費垂直管理，其餘的韶關、xxx只實行機構垂直管理，人員、經費仍由各級財政負責；其他周邊市如：汕尾、梅州等市的人員經費都不實行垂直管理；xxx暫時不實行。因此，在全省暫時沒有一個統一的指導性樣式，只有一個《xxx養老保險市級統籌工作指導方案》情況下，各地級市按照自己的實際情況進行不同的市級統籌。

工作思路與建議

1、按照文件規定，穩步推進實行社會保險市級統籌工作。首先，採取循序漸進逐步過渡的辦法，即先將養老保險的基礎性養老金試行市級統籌；其次，在取得經驗的基礎上，將其他三個險種也過渡實施。

2、各縣社會保險基金經辦機構的人、財、物不宜實行一步到位的垂直管理的方式，基金先統，機構、人員經費、業務經費仍維持原渠道不變，實行雙重管理，以縣爲主，業務上接受市社會保險主管部門的領導。

社會保險工作彙報2

根據xx縣人民代表大會常務委員會辦公室安常辦字[xxxx]xx號<關於印發檢查《中華人民共和國社會保險法》實施情況的方案的通知>部署，我社高度重視，主要領導親自作出部署，要求各單位對照文件的精神做好對縣供銷社從xxxx年以來貫徹執行《社會保險法》實施情況進行自查。現將我社執行《社會保險法》工作情況和存在的困難及建議彙報如下：

一、縣供銷社參加兩基三險等工作的情況

《社會保險法》自實施以來，我社就認真組織了各單位和幹部職工對《社會保險法》的學習和宣傳，並貫徹執行，依法爲職工繳納兩基三險，保障了幹部職工的合法權益。目前，我社參保的'單位只有x個，一個是縣社機關，參加的是機關事業單位養老保險，統籌有xx人，另一個是土產公司（經營煙爆人員）參加的是企業職工養老保險統籌人員有xx人。自xxxx年以來，參保的單位和個人都是嚴格按照規定繳納社保金和醫保金及三險。目前，我社參保的單位和企業沒有發生欠費的行爲，到了年齡退休的職工都能按時領取退休金和享受職工醫保待遇。

二、存在的問題和困難

供銷社系統由於改制較早，時間從xx年開始，改制不徹底，造成遺留問題多，象養老保險、醫療保險問題相當突出。

（一）關於養老保險金欠費的問題。目前，我社欠交社會養老金問題主要是企業改制前的，從xx年x月到xxxx年x月止，在縣社保局的賬戶上反映我社欠繳社會養老金金額已達xxxx萬元（含利息，滯納金）。照此下去，這個數字恐怕越滾越大；不僅如此，現在有的職工爲了維權，向人民法院上訴，要求縣社給其繳納社保金，目前法院已受理。所以，對供銷社來說是很不利的。而現在的實際情況是從xx年x月開始，職工都是陸陸續續自己到社保局續接社保關係，自己繳費至退休月。而原來繳納社保金都是企業繳納，企業改制後都沒有了，欠費還存在，導致累計欠下鉅額社保金。

（二）關於參加醫療保險統籌的問題。目前，我社改制前有職工xxxx餘人，參加了基本醫療保險統籌的職工只有xxx人（含在職），而未參加醫保的人員有千餘人，尤其象現在已退休的xxx餘人因政策等諸多因素而無法享受職工醫保，導致職工上訪多，我社也只能作些解釋和安撫工作。

（三）、關於續接社保關係繳費標準高的問題。由於補繳社保金的基數高，跟過去的不一樣，職工下崗時間久，就業困難，經濟來源不固定，而現在去續接社保繳費標準又高，一般象今年去補繳的要x—x萬元（含利息，滯納金），職工一時拿不出錢來，只能等待。所以到現在原來參保的職工還有xxx多人沒有去社保部門續接養老關係，而到退休時又來找供銷社要求予以解決，這樣的事是避免不了的。

三、建議

鑑於供銷系統的情況複雜，經濟負擔債務重的現狀，我社建議：

一是請縣政府召集人社局、財政局、醫保局等部門將我社目前已退休的職工還沒有納入職工醫保的人員予以納入，以減少社會不安定因素。

二是請縣社保局是否能採取辦法來停止繼續產生欠費的問題，並請社保局部門在對於我社職工補繳社保金上能予以照顧，免交利息和滯納金。

社會保險工作彙報3

今年以來，xx人力資源和社會保障局按照“兜底線、織密網、建機制”的要求推進社會保險工作，着力促改革、防風險、惠民生、優服務，社會保險體系建設取得新突破，爲保障改善民生、促進經濟發展、維護社會穩定發揮了重要促進作用。

一、聚焦深化改革，健全完善社保體系。以落實企業職工養老保險全國統籌爲抓手，全面規範社保系統數據，狠抓社會保險參保擴面，增強社保基金支撐能力。一是加強企業職工養老保險全國統籌。積極做好企業養老保險全國統籌銜接準備，整合完善社保系統信息數據，保障全縣企業職工養老保險系統數據順利併入中臺，確保各項社保業務得以正常開展。6月30日，被省人力資源和社會保障廳評爲“xx省企業職工基本養老保險全國統籌信息系統部省對接工作表現突出集體”。二是精準擴面擴大社保覆蓋範圍。利用縣融媒體“人社時空”欄目、微信公衆號、聯企服務等方式，大力宣傳社保政策，以企業職工、靈活就業人員、新業態從業人員爲重點，持續推進全民參保計劃。截至6月底，職工養老保險、居民養老保險、工傷保險、失業保險參保人數分別達到54933人、460433人、65858人、30251人，均超額完成同期任務目標。三是建立項目參保工作長效機制。人社、行政審批等部門聯動，及時共享、交換信息，推動形成按項目參保工作長效機制，建設工程按項目參加工傷保險持續推進，參保率達到百分之百。人社、郵政等部門聯動，推進縣域內快遞業從業人員參保工作。目前，縣域內快遞業從業人員實現全部參加工傷保險。

二、聚焦風險防控，管好用好社保基金。緊盯社保業務經辦和社保基金支付中的各種風險隱患，樹牢底線思維，強化源頭治理，切實維護社保基金安全。一是開展社會保險基金管理提升專項行動。堅持問題導向、目標導向、責任導向，重點針對近年來各級查處的社保領域典型案例反映的問題漏洞，強化人防、制防、技防、羣防“四防”協同，紮實開展專項行動，提升基金管理水平。經辦、政策、信息、監督“四位一體”協同配合，針對專項行動任務清單3大項26小項逐一查擺，及時堵塞問題漏洞。二是落實社會保險經辦機構內部控制。在組織機構、業務運行、基金財務、信息系統等方面，持續強化對社會保險經辦管理服務的'規範、監控和評價。以關鍵崗位、重點業務、經辦風險等方面內容爲重點，嚴格落實授權批准、不相容崗位分離等10項內部控制，確保各項業務規範運作。三是加強居民養老保險基金監管。居民養老保險覆蓋範圍廣、領取待遇人羣多，基金安全監管面臨形勢比較嚴峻複雜。從明確人員、明確任務、明確考覈入手，不斷加強居民養老保險業務經辦規範化建設，以此提升基金監管效能。各村（居）明確一名居民養老保險協辦員，具體負責居民養老保險徵繳管理；村（居）協辦員每月定期上報人員增加變化；把居民養老保險“月報”報送、待遇冒領追繳納入年度綜合目標考覈，實行倒扣分制度，始終保持對基金監管工作的高壓態勢，牢牢守住老百姓的“養老錢”。該做法被《中國勞動保障報》和“xx人力資源和社會保障”公衆號刊載推廣。

三、聚焦提質增效，擦亮“溫暖人社”品牌。以深化“放管服”改革爲牽引，以實施“人社服務快辦行動”爲抓手，以打造“數字經辦”爲載體，持續深化制度創新，優化經辦流程，努力打造溫心、暖心、貼心的社保服務模式。

一是規範服務行爲。嚴格執行“服務承諾制”“首問負責制”“限時辦結制”等規定。推行“五個一”工作法，開展“紅旗服務窗口”評選活動，積極探索“全程代辦”“免申即享”服務模式，不斷提升經辦服務效能。

二是推動“掌辦”“網辦”。對單位參保登記、人員增加、繳費申報、查詢以及居民繳費等項高頻業務，積極引導指導參保對象“掌辦”“網辦”，讓數據多跑路，讓羣衆少跑腿。

三是推進居民服務“一卡通”。到xx市等先進地區實地考察學習，結合本地實際，起草了《xx居民服務“一卡通”應用工作實施方案（徵求意見稿）》，依託社會保障卡爲載體，在全縣打造居民服務就近辦、惠民惠農補貼待遇、身份憑證應用、智慧城市、金融領域“一卡通”等應用服務場景，逐步實現政務服務和居民服務領域信息共享、數據整合。目前，該方案已報xx市人力資源和社會保障局審覈，同意將xx作爲全市試點先行先試。

社會保險工作彙報4

今年，我市的社會保險工作在市委、市政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市勞動保障工作會議精神和年初制定的一二六工作目標（一個確保、兩個重點、六個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和離退休人員社會化管理這兩個重點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系）爲主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定爲目的，建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系，爲深化國有企業改革、促進全市經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，實現了時間過半、完成任務過半的目標。

截止xx月底，全市參加社會保險的各類企業職工人，實際繳費人，新增擴面xx人。徵收養老保險費xx萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費xx萬元。實行社會化發放的離退休人員達xx人，離退休費用社會化發放率達%。

市局注重發揮龍頭帶動作用，在指導各縣市區開展社會保險工作的同時，也較好地完成了半年各項工作任務。—月份，參保的各類企業職工xx人，實際繳費xx人，新增擴面xx人，徵收養老保險費xx萬元，收繳歷欠基金萬元，支付養老保險費xx萬元。實行社會化發放的離退休人員達xx人，離退休費用社會化發放率達%。回顧上半年工作，我們主要抓了以下幾點：

一、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果

全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的重要環節。全市在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把着力點放在規範發放上來。做到四個規範，即：規範數據庫資料，規範業務流程，規範稽覈辦法，規範發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎。上半年，全市繼續鞏固社保機構直接發放、銀行發和郵寄等多種社會化發放方式，實行全市銀行通存通兌、統一結算的辦法，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。爲了確保發放的準確性，xx月初，市局籌措資金，購買了指紋鑑別系統，目前己完成對享受待遇的xx名離退休人員的指紋採集。市局規定離退休人員持本人身份證、退休證和養老金存摺到指定地點按壓指紋。工作人員還對行動不便、居住外地的離退休人員實行上門服務，派專人前去登記按模和確認，然後建檔，進入識別系統，從而有效地遏制了虛報冒領養老金行爲。全市還及時落實增資政策，按照鄂勞社辦[xx]xx號、xx號文件精神，各地周密安排，精心準備，認真細緻做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專班人員加班加點，多方籌措資金，及時爲離退休人員辦理正常增資，僅xx月份一個月時間，全市己爲xx名符合條件增資的離退休人員人平月增資xx元（其中：市直xx人，月增資xx。xx萬元）增資額達%，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家政策落實到每個離退休職工身上。

二、維護職工權益，狠抓擴面續保不放鬆

全市勞動保險機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關係接續不上的問題。年初，市局下發了《做好社會保險費申報和開展企業職工養老保險登記的通知》，召開企業勞資人員會議，成立專班突擊抓，做好了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。同時落實了告知制度，下發了《職工養老保險關係接續卡》，千方百計做好下崗、失業職工養老保險關係的接續、轉移工作，通過政策引導，增強職工參保的自覺性，保持職工參保的連續性，保證下崗分流人員不斷保，做到不論職工到哪幹，養老保險接着算。上半年，全市續保人數達xx人（其中市直xx人）。

三、開展專項稽覈，防止虛報冒領

根據省廳的統一安排和佈署，全市從xx月中旬開始，開展了對養老保險費專項稽覈工作。制定了工作方案，成立了工作專班，各地把專項稽覈工作作爲上半年的一項中心工作來抓，抽調一批具有一定業務知識和政策水平的人員，不辭辛勞，深入廠礦企業開展實地稽覈工作。針對這次稽覈工作時間緊、任務重、要求高、工作量大的實際情況，工作人員嚴把企業自查質量關。

一是向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；

二是狠抓實地稽覈，嚴格實行三對照。

組織審計、財務、會計和核定人員，對重點企業進行實地稽覈，實行三對照，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費覈定表進行覈對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行覈對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行爲；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行覈對，查有無虛報冒領養老金的行爲。市局把稽覈與擴面、續保登記、年檢、印發個人帳戶有機地結合起來，借這次稽覈的機會，己對xx%的離退休人員和享受待遇的遺屬人員進行了指紋採集，爲建立規範的指紋識別系統奠定了基礎。據不完全統計，全市已對xx%的參保企業進行了實地稽覈。

四、加強服務意識，推進社區管理

繼續推進企業離退休人員社區管理服務工作是今年社會保險的重大任務之一，是離退休人員管理服務工作的重中之重。按照四中全會《決定》逐步推進社會保障的社會化管理，實行離退休人員與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員由社區管理的要求，全市一是繼續做好養老金社會化發放工作，二是鞏固完善了對離退休人員的走訪慰問、上門看望和信訪接待三項制度。今年元旦、春節期間，在組織資金、一次性發放元至xx月份養老金的同時，全市共籌措萬元資金對xx名離退休人員進行了走訪慰問，確保了廣大企業特困離退休人員度過一個安全、祥和的節日。

三是社區試點管理工作初現端倪。在去年的基礎上，市局將鋼窗廠、三江航天勞服公司離退休人員納入社區管理，組織離退休人員開展了競技麻將比賽、釣魚等活動。堅持離退休人員活動經常化，加強了活動中心陣地建設，進一步完善了社區中心的.軟硬件建設。月下旬，他們的社會化管理服務工作經驗在黃石召開的全省勞動保險工作會議上進行了交流。目前，全市xx名離退休人員已有xx人進入社區管理，進入率達%。

五、加強基礎管理，規範業務工作

按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全市下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。

一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯繫，達到基金收支存運轉通暢的目標。爲了加強社保基金和財務管理，規範保險業務環節、運行程序和操作過程，xx月上中旬，市局組織對各縣市區進行了社保基金財務和業務管理工作的大檢查，並下發了檢查結論及整改意見通知書。

二是加強了各種臺帳的管理，清理打印了職工個人帳戶，做好基金財務對帳日清月結。

三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、覈定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。

四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠佔挪用基金問題。

五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關係，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。

六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。

在基礎管理方面，好的地方：大悟、安陸規範了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到%。應城採取鞏固一批、接續一批、擴大一批的措施，開展五個一接續工程，即成立一個工作專班、上一次失業職工的家門、填一份養老保險關係接續表、發一份接續指南、開闢一個個人繳費窗口的辦法，使失業人員接續養老保險關係登記率達%。孝昌、漢川加強了社保六個環節的管理，按要求設立職能股室，使業務上既相互聯繫，又相互制約。雲夢、孝南和市局都把基礎管理作爲重點工作來抓，常抓不懈，並且都抓出了成效。

社會保險工作彙報5

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局爲宗旨，以職工羣衆滿意爲目標，堅持以人爲本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，爲圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好

（一）社會保險費徵繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確覈定繳費工資基數，爲地稅部門及時準確地提供徵繳計劃書的同時，協助其抓好徵繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，覈定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，採取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年徵收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230。當期出現結餘230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。爲此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作爲整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳諮詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規諮詢，現場解答羣衆提問300多人次，散發宣傳單20xx多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循"低基數、低門檻，邊進入，邊規範"的原則，以非公有制企業爲重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳爲手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較爲理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145和487。可以說，社會保險覆蓋範圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的徵收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關係是減少參保人員流失的有效途徑。爲此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，製作了《職工養老保險關係接續卡》，提供保險費申報、覈定、個人帳戶處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關係職工一封信》，使職工進一步瞭解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已爲875名斷保人員接續了社保關係，從而走出了"這邊進、那邊出"的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固

離退休人員養老金髮放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯收，兌付失業救濟，並把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，爲1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已爲906人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。

（五）社會保險稽覈工作見成效。爲維護社會保險費徵繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先後對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽覈人數達7049人，稽覈面達71，完成市達目標的142。

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經着手策劃，適合我縣實際的.工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啓動實施。

（七）各項基礎工作紮實。一是社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、稅務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯繫，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全。截止7月底，養老基金累計結存20xx萬元，失業保險基金累計結存575萬元，具備了一定的支撐和抗風險能力。二是離退休人員的管理不斷規範。開展企業退休人員基本信息調查活動，對全縣離退休人員的家庭住所進行了一次詳細的摸底，按鄉鎮進行分類彙總，建立離退休人員社會化管理臺帳。研究並出臺了離退休人員社會化管理辦法，加快了離退休人員管理向社區推進的步伐。三是金保工程順利實施，籌集獎金更換了一套新的網絡設備，進行業務軟件升級。集中人力，利用半個月的時間，對全縣119個單位的2萬餘名企業參保職工的33萬條參保信息和繳費記錄等進行了校對和數據整合，改正錯誤信息近3萬人次，有效的推進了建立"數字化社保"的工作進程。

二、存在問題

上半年，社會保險工作成績顯著，爲今後發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在着的一些不容忽視的問題。可以概括爲"一難、二多"。具體講是：擴面難。城鎮個體、私營企業等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區，與商業保險混爲一談，加之企業主受經濟利益的驅使，不願爲員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步爲艱。個體私營企業員工勞動管理不規範，人員流動性大，企業主藉此瞞報少報參保人員爲擴面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業改制後，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不瞭解繳費與待遇的關係，滿足於最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷後不願在參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。欠費數額多。由於我縣企業科技含量低，近年來多數處於停產半停產狀態，造成想繳納保險，但是心有餘而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費數額仍處於不斷攀升的勢態。

三、攻堅克難，乘勢而進，確保完成全年工作任務

針對以上存在問題，我們下步將着重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴大社會保險覆蓋範圍。利用三個月的時間，在全縣範圍內開展一次以社會保險爲主要內容的百日專項監察活動，以規範企業用工行爲爲抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行"低門檻進入，低標準享受"，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，製作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（二）加強社會保險費徵繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費徵繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費徵繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。特別是對有繳費能力的欠費單位，除按規定依法處罰、強制徵繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規範企業改制行爲，確保把欠繳的社會保險費作爲第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

（三）加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現離退休人員社會化管理，由街道、鄉鎮建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。

（四）組織實施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓，在全縣開展大規模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求，力爭10月底全面實施，並補徵1-10月份的工傷保險費。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統一部署，縝密運做，確保成功。

（五）搞好審計稽覈工作。採取日常稽覈、重點稽覈、舉報稽覈相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。

（六）加強對社會保險基金的管理。對動用養老金墊付企業離退休人員醫療費進行整改，制定具體的還款計劃，確保年底前資金到位，保證今後專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫卹金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審覈報銷。

（七）按時足額發放離退休人員的養老金和失業人員的救濟金。保證一日不拖，一分不欠，社會化發放率保持在100。

總之，我們要在市局的指導下，以這次座談會爲契機，學習借鑑兄弟縣（市、區）好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，倒排工期，再鼓幹勁，力爭於10月底完成各項工作任務。

社會保險工作彙報6

今年以來，x縣爲全面貫徹落實《國務院關於解決農民工問題的若干意見》（國發[20xx]5號文件）有關精神，以國務院38號文件和省政府67號文件精神爲指導，把私營企業和農民工參保工作作爲社會保險擴面工作的重中之重來抓，強化五項工作措施，念好“五字真經”，強力推進農民工參保工作，取得了一定的成績，今年上半年養老、工傷保險淨增參保人數爲1114人、606人，分別完成市局下達目標任務的185 %、101%，提前6個月完成了市下達的全年目標任務，具體做法如下：

一、念好鄉鎮擴面經，突出一個“硬”字

養老保險參保擴面是一項省、市逐級下達的約束性指標，是一項十分艱鉅的硬任務，做好這項工作、啃下這塊硬骨頭，必須採取硬措施。“打鐵還需自身硬”，x縣縣委、縣政府在“硬”字上下功夫，成立了專門的工作領導小組，把社會保險工作作爲構建和諧社會的重要一環突出來抓，作爲一項爲民辦實事的一項具體措施來抓，制定出臺了《20xx年度養老保險工作考覈辦法》，將養老保險擴面目標任務細化分解給各鄉鎮，並明確了任務完成時限，組織召開了全縣養老保險工作會議，會議對全縣的養老、工傷保險工作進行了安排部署，簽訂了《社會保險工作責任書》，建立實行社會保險擴面工作第一責任人制度，明確界限了時間、任務、進度。縣委、政府兩辦督查室，縣電視臺組成社會保險擴面工作專項工作督查小組，逐單位、逐鄉鎮進行督查。縣委、縣政府的高度重視和強力推動成爲社會保險參保擴面的強大動力。

二、念好企業法人宣傳經，突出一個“法”字

依法參加養老保險、按時足額繳納養老保險費是用人單位的法定義務，享受養老保險待遇是勞動者的合法權益。但在實際工作中，有些私營企業主無視《勞動法》等有關法律法規，拒不爲職工辦理社會保險，嚴重損害了勞動者的合法權益。歸根結蒂，存在這些問題的根源在於“法”，不懂法、不學法，沒有認識到參加社會保險的法制性、強制性，針對這些問題，以攻心爲上，以政策宣傳爲主，把政策宣傳與勞動保障監察相結合，以正面引導與限期整改相結合，着力宣傳參加養老保險的法制性和強制性，採取政策宣傳諮詢、電視宣傳、座談會、散發宣傳資料、宣傳小分隊等多種形式廣泛、深入地進行宣傳，印發了《養老保險政策要點》、《養老保險政策宣傳提綱》、《農民工參加養老保險參保政策宣傳資料》，將《勞動法》等有關社會保險方面的法律、法規以明白紙的形式直接發放到企業法人手中，讓企業法人充分認識到參加養老保險的重要性和積極作用。堅持以點帶面、先易後難，逐步推進的原則，先從企業比較集中的x州鎮、工業區入手，重點做好人員多、效益好、管理規範企業的參保工作，建立了社會保險稽覈和勞動保障監察聯合執法機制，對參保情況實行聯合執法檢查，增強了企業法人代表的參保主動性。

三、念好農民工參保經，突出一個“帳”字

隨着縣域經濟不斷髮展，國有、集體企業相繼破產、改制，私營企業迅速發展壯大，原有參保主體人羣已發生根本性變化，私營企業，特別是農民工已成爲當前參保擴面的重點。針對農民工思想保守、政策不清，普遍存在小農思想，對養老保險認識不到位、不想參保的問題，認真調查研究，剖根究源，對症下藥，突出解決農民工思想中存在的“即得利益、思想和傳統的家庭養老”的觀念問題，突出算好養老保險參保帳，動之以情、曉之以理，只有農民工心服口服才能調動他們的積極性和主動性，才能盤活養老保險這盤死棋。深入企業、深入車間、與廣大農民工進行面對面地宣傳，靜下心來替他們細算三筆帳：一是算好養老帳，一個月交幾十元，年滿十五年後交多少錢，按我國人均壽命計算，將來能支多少錢。用數據，用事實，用通俗的政策說明社會保險事業是一項福利性事業，充分調動了廣大農民工的參保積極性。二是算好繳費帳。從基金的安全運行、保值增殖，個人賬戶的轉移、繼承等方面進行政策諮詢宣傳教育，通過眼前利益與長遠利益、個人繳費與社會統籌關係的理解，從思想上徹底解決農民工“掙現錢、存銀行、不參保”的問題。三是算好家庭帳。從社會的發展、人口老齡化、傳統家庭養老思想等問題入手，對養老保險退休待遇調整、家庭結構、養老成本等方面進行比較分析，讓農民工真正認識到參保擴面工作是一項利國利民、惠及子孫的好事。印發了《農民工養老保險政策宣傳提綱》，將農民工參保範圍、怎樣參保繳費、繳費標準是多少、單位變更後養老保險關係如何接續等農民工關心的內容進行深入淺出的宣講，幫助農民工認識養老保險，形成了人人關心養老保險、人人願意參加養老保險的良好氛圍。

四、念好社保誠信經，突出一個“信”字

誠信是社會保險的基石，只有誠信的`，纔是可以依賴的，只有打造社會保險這塊“誠信”品牌，才能促進社會保險參保擴面工作，才能激發企業和勞動者的參保積極性。爲精心打造誠信社保服務品牌，營造良好的社會氛圍，守信重諾，把養老金按時足額發放工作作爲一行硬任務，積極與財政部門溝通，建立基金髮放速效工作平臺，把每月10日作爲養老金髮放日，定時將養老金撥付到折，做到了按時足額發放，無一人拖欠。從細處着手，換位思考，積極推行政務公開亮明政策，對社會做出六項承諾，亮明程序，亮明時限，亮明結果，公開接受社會和羣衆的監督。健全完善了各項規章制度和業務流程，規範業務工作程序；加強基金內部監控力度，確保了基金的安全運行。拓寬工作思路，推動了社會化管理服務工作的進一步深入開展。搭建了縣鄉兩級勞動保障服務平臺，組織成立了多個離退休人員秧歌隊、太極扇太極拳隊以及象棋協會、京劇社等健身娛樂團體，經常組織開展離退休老年朋友喜聞樂見、形式多樣的文體活動，既豐富了離退休人員的情操，又宣傳了社會保險政策，拉進了社會保險經辦機構與離退休人員的距離，提高了社會保險品牌的社會影響力和公信力。

五、念好參保服務經，突出一個“效”字

圍繞農民工和私營企業參保工作，轉變工作作風，變坐等服務爲主動上門服務，把社會保險政策諮詢服務檯搬到企業、車間，面對面搞諮詢宣傳，對企業法人做到“五講清”，講清社會保險的法定性和強性；講清參保對企業長遠發展的積極意義;講清社會保險是稅前列支，拒不繳納社會保險費是一種違法行爲；講清擴面要求，參保工作可以分期分批，逐步推開，爾後全部納入；講清社會保險參保手續如何辦理。暢通了農民工參保綠色無障礙通道，簡化參保手續，對農民工參保，取消了戶籍、年齡、檔案限制，只要提供身份證、戶口本，就能直接辦理參保手續，實現了綠色無障礙參保。既強化了創優、高效意識，方便了農民工參保，又增強了經辦機構的凝聚力和戰鬥力，提高了工作效率，促進了各項工作的順利開展

社會保險工作彙報7

若羌縣社會保險工作的總體思路是:以黨的十七屆六中全會和縣委九屆二次全委（擴大）會議精神爲指導,深入貫徹科學發展觀,認真落實全國及自治區、自治州勞動保障工作會議精神，以構建城鄉的社會保障體系爲中心，以確保各社會保險待遇按時、合規支付爲重點，努力擴大社會保險覆蓋面，強化社會保險基金徵繳和管理，拓展社會化管理服務內容，進一步推進社會保險“規範化、信息化、專業化”建設和誠信制度建設，切實提高經辦管理能力和服務水平，不斷開創若羌縣社會保險工作新局面。

一、確保各項社會保險待遇及時兌現

（一）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與州局、財政、銀行加強聯繫，並堅持年預算、月調度、重點監控等行之有效的方法，強化資金調度，鞏固發放成果，加強各項社會保險待遇支付審覈，重視基金收支運行分析，保證各項社會保險待遇及時、合規支付，做到當期無拖欠。精心組織實施好20企業退休人員基本養老金待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時足額發放到位。

二、進一步加大社會保險擴面徵繳力度

（二）繼續擴大社會保險覆蓋面。以實施《社會保險法》和《勞動合同法》爲契機，進一步摸清各項社會保險制度應覆蓋人數，明確擴面的重點區域、重點行業和重點人羣。養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險要以商貿、飲食、住宿等私營企業爲主，以非公企業從業人員、個體工商戶、靈活就業人員、農民工爲重點。工傷保險要以礦山、建築企業農民工、事業單位職工爲重點，並着力推進餐飲服務業參保。要建立和完善部門聯動、督促檢查、經費保障等制度，按月分析擴面工作形勢，確保各項擴面任務如期完成。年，基本養老保險參保人數達到2100人，城鎮職工醫療保險參保人數達到4850人，失業保險參保人數達到3000人，工傷保險參保人數達到3700人，生育保險參保人數達到3900人，城鎮居民基本醫療保險的參保人數達到5400人，力爭完成自治州下達的目標任務。

（三）全力完成城鄉居民社會養老保險參保率95％以上的目標。爲了確保我縣在20xx年實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋的目標，在工作中我們要做到一是充分利用報紙、電臺、網絡、宣傳欄等宣傳載體，宣傳城鄉居民社會養老保險的相關政策，使這項惠民政策宣傳到每家每戶，做到城鄉居民的應保盡保；二是根據實施辦法和實施細則制定好業務辦理流程，制定好工作人員培訓方案，認真做好城鄉居民社會養老保險費的徵收和待遇核發工作。

（四）加強社會保險費徵繳。認真貫徹《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《勞動保障監察條例》等法律法規，嚴格執行社會保險登記、繳費申報及繳費基數公示制，認真查處各種拒繳、少繳社會保險的行爲，積極推進企業繳費誠信制度建設。進一步整合經辦資源，積極推動各項社會保險費統一徵收。不斷完善徵繳工作獎勵機制，加強徵繳計劃執行情況分析，確保20xx年基本養老保險基金徵繳收入達到1130萬元，城鎮職工基本醫療保險基金徵繳收入達到1050萬元，失業保險基金徵繳達到150萬元，工傷保險基金徵繳達到55萬元，生育保險基金徵繳達到95萬元。

三、強化社會保險基金管理

（五）加強內控制度建設。進一步完善社會保險經辦內部控制制度，建立內控運行情況評價體系，實現對各項業務、各個環節的全程監控。建立社保基金會計電算化達標制度，進一步規範各項社會保險基金管理流程，完善預算管理辦法，加強收支預算執行情況考覈，提高預算約束能力。嚴格執行《社會保險基金財務制度》，確保社保基金的安全。

（六）進一步加強社會保險稽覈工作的力度。進一步完善“社會保險公示制度”和《社會保險登記證》管理及年檢制度。進一步規範社會保險繳費基數，全面推行個人繳費基數單位公示制度。各項社會保險重點實地稽覈單位數和參保人數達到80%；日常書面稽覈單位數和參保人數達到90%。舉報稽覈面達到100%。要繼續以行業單位和欠費大戶爲重點，同時加強對全縣企業的稽覈工作，着力解決企業單位少報、漏報和瞞報社會保險繳費基數和繳費人數的問題。要加大領取社會保險待遇資格認證及異地協查的工作力度，做好反欺詐冒領工作。要加強對各項社會保險待遇的支付稽覈，尤其是對醫療保險待遇的支付稽覈。認真總結近年來稽覈工作經驗，切實提高稽覈工作效率。

四、做好各項社會保險經辦管理服務工作

（七）加強醫療、工傷、生育保險醫療服務協議管理工作。

嚴格按照上級制定的'醫療保險兩定點單位信用等級管理辦法，建立醫療保險誠信等級制度，完善獎懲機制。規範工傷醫療和工傷康復服務，加強生育保險定點就醫管理。根據實際，細化醫療、工傷、生育保險醫療服務協議內容，規範管理和服務，切實維護參保人員的合法權益。今年，醫療保險、工傷保險、工傷保險和生育保險協簽訂率都要達到100%。加強兩定點管理工作，強化定點醫療機構的考覈與監督，嚴格按協議規範定點醫療機構的醫療行爲。繼續完善參保職工住院回訪制度，堅決杜絕掛牀住院，冒名頂替住院現象的發生，完善外轉及大額醫療結算的電話覈實制度，堅決杜絕詐保行爲的發生。

五、積極推進社會管理服務工作

(八)繼續加強社區勞動保障工作平臺建設。建立健全工作制度，明確工作職責。規範企業退休人員社會化管理後人事檔案辦法，指導社區工作人員開展社會保險諮詢、參保登記、領取養老保險資格認證等工作。加強對企業退休人員開展活動的支持和指導。改進和完善社區勞動保障信息網建設工作。

（九）進一步拓展社會化管理服務內容。根據企業退休人員的特點和需求，組織社區服務組織開展居家養老服務。協調社區衛生機構，爲企業退休人員建立健康檔案，組織健康檢查。組織指導企業退休人員開展文化體育活動，活躍他們的精神文化生活。認真做好企業退休人員社會化管理、人性化服務以及城鎮居民醫療保險經辦管理等方面好做法、好經驗的總結推廣工作。

六、加強社會保險經辦管理基礎建設

（十）進一步加強和完善社會保險的檔案管理工作。一直以來社會保險經辦機構輕管理重業務、檔案意識淡薄。社會保險檔案管理工作作爲社會保障工作中一項重要的基礎性工作，今年我們將把檔案管理工作與業務工作同部署、同實施、同檢查，提高全體職工的檔案意識。並在資金、人員、時間上給予全力保障，使檔案管理工作朝着規範、有序的方向發展，達到“跟蹤一生、記錄一生、管理一生、服務一生”的要求，以發揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務民生方面的基礎性作用。併力爭今年通過州級檔案管理的達標驗收。

（十一）加強社會保險統計和數據整理工作。嚴格執行統計、會計報表制度，規範統計數據提取流程，努力實現數據庫和統計報表制度的一致性。進一步規範社會保險統計工作，加強統計分析，確保各項社會保險統計數據的準確性和時效性。做好統計報表的檔案整理、歸檔工作。進一步規範養老保險數據整理和聯網數據上報工作，確保數據質量，做到按時上報。建立完善養老、醫療保險聯網檢測指標體系，確定分析主題，開展數據深加工，充分發揮數據對業務經辦、管理決策的支持作用。

（十二）加大調研和宣傳工作力度。圍繞工作重點開展調研和宣傳，加強對各項社會保險經辦工作業務流程標準、管理服務標準、技術業務標準、社會保險關係轉移接續、經辦管理服務、異地就醫管理等問題的研究，爲制定相關管理辦法打好基礎。重視對社會保險經辦管理服務工作中出現的新情況、新問題的研究，積極探索解決的辦法。加大對《社會保險法》的宣傳力度，努力營造依法推進社會保險工作的良好氛圍。加大對城鄉居民社會養老保險的意義、基本原則和方針政策的宣傳，使這兩項惠民政策深入人心，真正得到廣大城鄉居民羣衆的理解和支持。

七、切實提高社會保險經辦能力

（十三）加強社會保險經辦機構工作人員培訓和思想作風建設。以規範化、信息化、專業化建設爲目標，全面提高社會保險經辦能力。重視人員培訓工作，做好社會保險經辦管理急需人才的培訓工作。適時舉辦社會保險經辦機構財會、統計、稽覈人員、業務人員綜合業務培訓班，提高其業務知識水平和經辦能力。深化自治區文明單位、優質服務窗口創建活動，以優化業務流程、實施規範管理，提供優質便捷服務爲目標，促進窗口單位全面提升社會保險經辦管理水平。強化服務意識和責任意識，提高社會保險經辦機構的執行力。大力開展創先爭優活動，推動全縣社會保險經辦機構行風建設再上新臺階。

社會保險工作彙報8

根據市政府要求，市社會保險管理中心在20xx年1月由原市社會勞動保險委員會辦公室、市機關事業單位職工保險辦公室、市農村社會養老保險事業管理處合併組建而成。同時，原衛生局管理的新型農村合作醫療、民政局管理的醫療救助兩項工作職能也劃歸到了我中心管理。目前，我中心主要承擔全市機關、企事業單位職工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險的徵繳管理，被徵地農民養老保障、城鎮老年居民基本生活保障、農村居民養老保險、新型農村合作醫療保險的收繳、管理、發放及企業退休人員的社會化管理等工作。

近年來，市政府高度重視城鄉社會保障工作，出臺並實施一系列重大政策舉措，改善民生保增長。中心自組建一年多來，在市勞動和社會保障局黨委的領導下，認真貫徹執行上級社會保障政策，注重基層調研，積極開展創建“羣衆滿意基層站所”活動。在活動中全體幹部職工不斷加強自身的政風、行風建設，提高服務能力和水平，齊心協力緊緊圍繞我市20xx年度社會保障責任目標紮實開展各項工作，以確保責任目標的全面完成。截止年底，全市企業基本養老保險淨增參保20xx人，城鎮基本醫療保險淨增參保2432人，工傷保險實際參保75862人，失業保險淨增參保1332人，生育保險淨增1488人，分別完成目標任務的51.35%、64%、96.1%、379.49%、74.4%。城鎮居民醫療保險參保人數爲19023人，參保率達89%。新型農村合作醫療參保人數爲378988人，參合率達98%，完成xx市97%的目標考覈任務。

一、主要成效：

1、重效能意識的培育。市社保中心在創建人民滿意基層站所活動中，打出了“做百姓貼心人，樹社保新形象”的主題口號，引導幹部職工樹立爲人民服務的效能意識。同時，把濃厚的創建宣傳氛圍與社保服務緊密結合起來，從社保門口的宣傳欄設置到政務公開欄（崗位公開欄、大樓示意圖）、爭創基層滿意站所、社會保險業務辦事指南全部上牆，以及每層樓梯口創建宣傳牌的設置，營造出了濃厚的效能文化創建氛圍，在方便服務對象辦事的同時，加深工作人員對服務的認知，抓住各種會議及業務培訓的契機，強調效能建設的重要性，着力培養幹部職工的服務意識和大局意識，重在效能意識的培育。

2、抓效能舉措的創新。爲更好地做好社保服務工作，中心堅持以人爲本和便民利民的原則，從細處落手，推出了一系列效能創新舉措，將效能文化融入到每個服務細節中。一是改善辦事環境。針對中心辦事擁擠的現象，中心分設醫保大廳和社保大廳，在每個窗口設置業務辦事提示，分流辦事人羣；並設置休息區，放置閱報欄、飲水機、老花鏡等，提供人性化服務。二是開展“我服務你評價”活動，提升服務意識。通過窗口服務證價器的安裝，由服務對象對辦事人員的辦事效率、服務態度、業務素質進行綜合評價，結合獎懲措施對窗口工作人員進行考評，通過硬件設施來提升軟件服務。三是推出溫馨提醒服務。社保中心在工行各營業網點張貼溫馨提醒，告知廣大個體參保人員，各項保險繳費標準、扣款截止時間、聯繫電話等，要求參保人員本人要時常關注自己社保費代扣帳戶餘額、扣款是否成功等情況，遇有問題及時同社保中心聯繫。另外，還推出短信提醒業務，今年3月開展了社保費臨時性減徵工作，爲了使城鎮個體勞動者不要錯過優惠政策的享受，中心對於扣款不成功的參保人員，以短信的方式提前提醒參保人及時在社保費代扣帳戶存入足夠金額。四是社會保障政策法規宣傳欄進基層。爲了加大對社保政策的宣傳力度，中心專門在全市各鄉鎮（街道）、行政村（社區）設置了政策宣傳專欄，定期更新宣傳資料，以提高社保政策的知曉率，提高社保的覆蓋面。五是大力推行電子政務。爲構築統一的網上辦事平臺，方便企業和羣衆辦事，加大對社會保障信息資源的整合力度，對現有勞動保障、社會保險等公共信息資源進行整合，全面實現社會保障登記、繳費、轉帳、查詢、支付等業務網絡化。目前，社保新系統經過多次測試已於4月正式上線使用，並同步開展勞動保障信息異地災備系統建設。

3、塑效能制度的建設。中心通過內部控制制度的建設來推動工作，用制度來管人，用制度來做事，切實打造效能文化。一是制定月度工作例會，各科室每月制定工作計劃，月度會議上對完成情況進行總結匯報和分析存在問題，並提出下月工作目標。二是不定期召開業務專題研討會。針對工作中存在的問題，由分管主任召集相關科室及時討論解決問題的方法和對策。三是規範業務流程。制定科室崗位工作職責，規範業務流程，按照社會保險有關政策和法規，規範參保登記管理、繳費覈定、賬戶管理、待遇審覈、待遇支付、社會化管理、基金財務管理等業務環節的.操作流程，各項業務既獨立操作，又相互牽制。四是開展課題調研。要求各科室結合實際，圍繞如何提高工作效率，創新工作方法，各自確定1個調研課題，開展調研活動，進一步推進社會保險工作，如針對失地農民養老保險、農村居民基本養老保險等重點難點工作，拓展思路，主動出擊，開展工作調研尋求突破。

4、貫效能文化的主線。將效能文化建設貫穿到整個社保服務中，主要從三個方面入手：一是每月製作《社保工作動態》，面向機關部門、鄉鎮（街道）、社區發放，並刊登在建德勞動保障網上，通過動態全面反映我市社保工作的情況和信息，把信息及時傳遞給百姓。二是營造積極向上的工作氛圍，通過中心文體活動和業務學習的開展，創造一個學習奮進的團隊和良好的工作環境。三是以文件形式制定對中心工作人員規範化服務基本標準及中心工作制度規範化基本標準，要求工作人員嚴格執行，並進行績效考覈，通過規範化服務標準，樹立社保隊伍的良好形象。

5、重服務企業和服務基層。面對國際金融危機給我市企業帶來的不利影響，20xx年3月我市繼續對企業社會保險費繳納比例繼續實行臨時性下浮，具體幅度相當於各項社會保險企業繳費統籌部分1個月的額度，採用全市集中減徵的方法統一在3月份進行集中減徵。3月份我市企業單位五險減徵總額達1810萬元，城鎮個體勞動者減徵總額達666萬元。同時，允許符合條件的困難企業在一定時期內緩繳社會保險費。另外，根據省政府文件要求，我市於今年6月底對城鎮個體勞動者基本養老保險繳費比例由20%下調至18%，繳費基數按上年度全省在崗職工月平均工資80%至300%確定，進一步減輕城鎮個體勞動者負擔。

6、抓廉潔自律。能自覺遵守中紀委《關於制止奢侈浪費的規定及相關法規》及《嚴禁國家工作人員利用職務之便謀取私利》等文件的要求，嚴以律已，潔身自好，嚴格做到上級規定不準做的絕對不做，上級要求達到的爭取達到，不違章、不違紀、不犯法。同時，能嚴格按照市效能建設規定的“六條禁令”，做到正確對待手中的職權，秉公辦事，不濫用；對工作尤其是難點工作敢於挑擔子，敢於負責，不推諉；對符合要求的事情不拖拉，杜絕吃拿卡要；不參加賭博和迷信活動；不公車私駕；嚴格做到下鄉中餐不飲酒；及局規定的上班時間禁止玩電腦遊戲等，同時，對中心制定的各項規章制度，自己也能帶頭嚴格遵守，努力在羣衆中起模範帶頭作用，努力做到防微杜漸、警鐘長鳴，自覺抵制不良現象和歪風邪氣。

二、存在的不足和問題：

1、在學習上還存在實用主義思想，具體表現在比較重視業務知識學習，而忽略政治理論學習。對政治學習只是滿足於學習上級佈置內容，對時事關心只是停留在看看報紙、電視新聞這一層面上，缺乏對問題的深層次思考，缺乏主動性。

2、在工作上還缺乏科學的工作態度，主要表現在工作任務重、工作忙時，只滿足於完成工作任務，沒有在工作質量上做到精益求精，工作抓得不夠實、不夠細。有時，還不太注重工作方法，工作往往憑第一映象，憑經驗辦事，不講究科學性，因此，有時儘管自己的出發點是好的，也努力了，卻不能達到預期效果。

3、在工作上主動性還不夠，往往是領導佈置了，再去想辦法做工作。心裏總想着工作有領導把關，自己只要按領導工作意圖辦事就可以了，主動思考不多、出主意不多、爲領導分憂解難不多，工作較被動。

三、下步打算

下一步，我中心將結合“服務三個年”重點（重大）項目專項效能監察活動，進一步做好創建“羣衆滿意基層站所”工作，抓細抓實社會保障服務，使社會保障事業再上一個新臺階。具體服務舉措有：一是在各銀行網點設置社保信息工作欄，讓參保人員及企退人員及時瞭解社保工作動態。二是開通社保諮詢熱線，設置大廳值班制度，對服務對象進行引導和政策諮詢。三是開發勞動保障網上申報系統，面向廣大參保對象進行勞動用工備案、社會保險登記變更、繳費工資基數申報和參保信息查詢。今後，我們將以更加飽滿的工作熱情，開拓進取、克難奮進，爲切實解決我市民生問題做出應有的貢獻。

社會保險工作彙報9

一、企業職工、個體工商戶、靈活就業人員參保時間如何規定?

參保人員首次參保時間應未超過法定退休年齡，即男不超過60週歲，女不超過55週歲(企業女職工不超過50週歲)。

1、企業職工參加社會保險時間從用工之月起(包括試用期在內);

2、個體工商戶、靈活就業人員可從辦理參保手續時參加企業基本養老保險，參加基本養老保險人員可申請繳納基本醫療保險費;

二、用人單位參加社會保險應當承擔哪些義務?

1、繳費義務。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔;工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

2、登記義務。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向縣社會保險徵繳中心申請辦理社會保險登記。

3、申報和代扣代繳義務。“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。”足額繳納是指職工月工資收入在規定社會保險基數上下限之間的，按應發工資爲基數申報繳納。

三、單位首次參保、個體工商戶及靈活就業人員首次參保需攜帶材料?

1)、單位首次參保需攜帶材料

1. 市場監督管理局機構信用代碼證或單位執業證件原件及複印件1份

2. 法定代表人或負責人身份證複印件1份

3. 《灌雲縣社會保險單位參保登記表》(一式二份)加公章

4.《灌雲縣用人單位職工用工參保花名冊》(一式三份)加公章

5.新參保人員身份證原件及複印件2份

6.參保職工工資表原件及複印件1份

如單位已辦理社會保險登記的上述1-3項不需再提供。

2)、已參保單位辦理增減人員需帶資料

1.《灌雲縣用人單位職工用工參保(退工停保)花名冊》(一式三份)加公章

2.增減人員身份證複印件2份,其中首次參保人員需提供身份證原件

3.解除或終止勞動合同協議書(減少人員)

3)、個體工商戶靈活就業人員新參保需帶資料

1.身份證原件及複印件2份,2寸證件照2張

2.《灌雲縣用人單位職工用工參保花名冊》(一式三份)

四、用人單位不爲職工繳納社會保險費，採取將應繳社會保險費發給職工的辦法，這樣做可以嗎?

《社會保險法》規定，職工應當參加社會保險，用人單位和個人應當按照國家規定履行相應的繳費義務，各類用人單位與之形成勞動關係的所有人員都應當參加社會保險。因此，用人單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，不得將應繳納的社會保險費發放給職工個人。

五、用人單位違反《社會保險法》不辦理社會保險登記或未按時足額繳納社會保險費應承擔什麼法律責任?

用人單位不辦理社會保險登記且在社會保險行政部門責令改正期限內不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

六、社會保險參保享受待遇是如何規定的'?

基本養老保險是指連續繳費滿且達到法定退休年齡，按規定享受養老保險待遇，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可由本人書面申請繳費至滿十五年，按規定享受養老保險待遇，也可以轉入城鄉居民養老保險;基本醫療保險是指連續繳費滿6月後，方可享受醫療保險報銷相關待遇;失業保險是指連續繳費滿1年後，方可享受失業保險相關待遇;工傷保險是指參保且繳費後次月起享受工傷保險相關待遇;生育保險是指連續繳費滿10月後，方可享受生育保險相關待遇。

七、職工參保繳費滿15年，但未達到退休年齡，是不是就可以不繳養老保險費?

參保人員繳納基本養老保險費滿15年時，參保人員未達到國家法定退休年齡前，單位和個人應繼續繳納基本養老保險費。期間對停止繳納的，其到達法定退休年齡時，應在補繳基本養老保險費和依法繳納滯納金之後，再按規定享受養老保險待遇。

八、參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的可以享受什麼待遇?

離退休人員以及繳費年限(含視同)滿15年的參保人員死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫卹費。有供養直系親屬符合條件的還可以享受定期救濟費。

繳費年限(含視同)不滿15年的參保人員以及退職、領取生活費的人員死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫卹費。有供養直系親屬符合條件的可以享受一次性救濟費。

上述各項費用除喪葬撫卹費由養老保險統籌基金列支外，其餘部分先在死亡人員基本養老保險個人帳戶的儲存額或餘額中列支;個人帳戶的儲存額或餘額不足的，在統籌基金中繼續列支。個人帳戶個人繳納的儲存額列支各項費用後仍有餘額的，可以繼承。

目前喪葬撫卹費標準0元，定期救濟費一人340元/月，兩人510元/月，三人及以上680元/月;一次性救濟費一人標準10200元，兩個人15300元，三人及以上的20400元。