從職業天花板到創業的距離

年輕的市場部經理 ，一扇門的關閉 ，一扇窗的開啓 ，突破自我創業本身並不總是個充滿傳奇色彩的故事，或許創業只是因爲遭遇到職業天花板

上帝在關上一扇門時，會爲你開一扇窗。"2004年對於曾經是上海某著名醫藥公司的市常ō理Robin來說，或許正是窗戶打開的時候。這個曾經的市常ō理人開始了他艱難的創業之路。他遭遇的職業"天花板"讓他去意已決。

年輕的市場部經理

1999年Robin從上海某著名大學經濟管理類專業畢業後進入到上海一家著名的醫藥公司。他的職業生涯就從該醫藥公司市場部市場專員開始。除了出差考察轄區市場、發展經銷商外，他還要針對他的轄區市場制定各種營銷策略。

興趣廣泛的Robin在大學涉獵了很多領域，這讓他和領導、同事都有聊天的話題。初入職場，Robin豪爽不失明智的個性，從不計較加班、補助的工作態度，讓他在公司的人氣急速上升。加上他轄區的市場發展勢頭良好，兩年後他被升職爲華南區市常ō理。

升職後Robin對工作更加熱忱，一個月做了3個Case，在上海和華南地區造成了很大的反響。客戶、老闆還有上司都比較滿意。半年後，公司的市常ō理離職出國攻讀MBA。因爲出色的工作能力和良好的人際關係，他很快成爲了該公司歷史上最年輕的市場部總經理，管理着10多個人的部門。薪水也自然從最初的4位數漲到了5位數。

"那個時候野心急劇膨脹！"幾年後Robin坐在他寬敞明亮的辦公室的意大利真皮沙發中這樣回憶。人不能沒有野心，但不能野心過大。

Robin野心的膨脹起初是因爲家裏的境況變得糟糕起來，他希望公司給他加薪。他找到外籍經理，經理告訴他具有策劃和創意頭腦的人才可以很快贏得中等偏上的薪資，但是要想更高，只有3年的'工作經歷基本上是不可能的。公司的解釋是一個只有3年工作經歷的人基本不具備公司所需要的人脈資源、操作能力和全方位的管理能力。

在薪資談判失敗後，他靜下心來。

工作過程中他慢慢發現很多客戶並不能成爲以後可以繼續使用的資源，而且很多營銷方案的成功對於以後也並不能起到太大作用。一個剛大學畢業的學生甚至都能做一個引起行業轟動的營銷方案出來，只要他敢想。醫藥行業的混亂也讓他覺得苦惱。一種職業的困惑開始在心底滋生。

ā管市場部只有10多個人，但是每天有開不完的會和無數的上級彙報，公司高管們的兩隻眼睛時刻都有一隻盯着他的部門。

工作的巨大壓力和對薪資的不滿意讓他開始審視自身職業。自己的職位"食之無味，棄之可惜"。但是，向上，看不到晉升的空間；即使看得到，也需要等待10年甚至更長時間；薪水也不會有大的變化。向下，還有很多人盯着這個職位。如何突破？

一扇門的關閉

Robin再一次找到外籍老總，告訴了他的困惑。然而他的困惑並沒有在老總這裏得到解決。反而讓他更加困惑。薪水不可能再漲，職位至少在10年之內不可能有較大提升，只有被貶謫的可能。

雞肋一樣的崗位讓他感覺到一塊巨大的職業天花板正在他頭上形成。要麼在天花板下等待天花板退卻，要麼走出這片天花板。

在慎重的考慮之後他決定離開。"破釜沉舟未償不是一個很好的選擇。"他這麼想。總經理很惋惜說"出去發展不好再回來。"

"既然離開了，就不會再回來。"Robin這樣回憶說。

然而離開後Robin發現憑他的資歷在其他同類企業做到市常ō理的職位都是很困難的。對於跨國製藥公司來說，他甚至要從頭開始。

他像很多還未就業的研究生、博士生一樣在上海灘到處漫遊。不同的是他開着一輛普通二手車揣着一張10萬元人民幣的。