大學生求職抱着“試試看”的心態成最大絆腳石
第五屆高校畢業生公益性人才招聘會27日在哈爾濱中高級人才市場舉行。記者從招聘現場瞭解到,面對就業壓力,越來越多的大學畢業生願意到基層或生產一線崗位就業,但卻經常遭到拒絕。對此,一些企業的招聘人員表示,一些大學生求職基層崗位失敗,是因爲他們常常把到基層工作應當成權宜之計,而缺乏長遠的職業規劃。
“招聘儲備幹部”、“招聘預備店長”,記者在27日舉辦的高校畢業生公益性人才招聘會上看到,不少前來招聘的企業都希望從高校畢業生中選拔、儲備人才,將來培養成適合企業的管理人員。
據介紹,參加本次招聘會的50家企業中,就有五六家打出了“儲備”字樣。這說明,現在的人才招聘正在向重儲備和選拔變化,由此,企業對應聘者考察的內容也發生了變化。
記者從招聘會上了解到,從基層做起的想法已經逐漸被越來越多的`高校畢業生所接受。哈爾濱米旗食品有限公司負責招聘的陳萍萍告訴記者,哈爾濱米旗食品有限公司的專賣店營業員和生產線兩個基層崗位,一上午就吸引了20多名高校畢業生前來進行求職登記。陳萍萍表示:“求職的人多,說明大學生的求職心態確實在轉變,但也並不代表大學生們已經做好了從基層做起的心理準備。去年11月份,我們公司招聘了10名大學生,想通過基層崗位對他們進行鍛鍊,然後將合適的人逐步培養成管理人員,可到了今年5月份,原來的10名大學生只剩下了2名。”
某公司招聘人員樑波告訴記者:“有一位求職者告訴我,說他想多嘗試幾個行業,這說明他在求職時對自己適合幹什麼、想要幹什麼沒有一個合理的定位。對於這樣的求職者,我們當然無法錄用。”大臺北鞋城的招聘人員畢女士也表示,企業招聘大學生不是看其工資要求有多低,也不是高學歷求職基層崗位就一定能被錄用,重要的是看畢業生是否有合理的職業規劃和目標,是否真心願意腳踏實地從基層幹起。畢女士說,一些大學生在求職時,抱着先幹幾天試試看,不行就走人的心態,進入企業後跳槽非常隨意,這其實是求職者最大的絆腳石
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