HR言談感想
HR會更容易看透一些事情的本質,這是職業習慣。但怎麼去操縱事情的發展,還需要看HR自己對自己的控制力有多強。有時候是順勢而為,有時候是不可為而為之,有時候是不得不為之,有時候是故意而為之,有時候是無意而為之。這些,不是看書本聽老師講就能明白的。有時候,僅僅是為了自己更好的活著。有時候,僅僅是下意識的BEN NENG。 當你學會了大量的`HR工作技巧,學會了怎麼去做制度規定,績效考核,表格文字,學會了當好講師的各種能力,卻沒有學會如何丟人。
說白了,如果你當HR工作是你手裡的一樣工具,你就是公司的一個工具。
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上海人力資源經驗分享:員工創新積極性如何調動
我有一個朋友到某民營企業應聘分公司經理,經過了一個星期的辦公室情況瞭解,公司要求其可以按照對現有問題的發現及解決建議,或者就現有操作進行優化創新等內容進行述職報告,當然公司的說法是以此評價員工的綜合職業素質,結果我的這個朋友以現有操作的優化為題目做了...
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人力資源管理求職信範文八篇
時間過得可真快,從來都不等人,我們找工作的時間越來越近,這時候可別把求職信給忘了哦。你知道求職信要如何寫嗎?下面是小編為大家收集的人力資源管理求職信8篇,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!感謝您百忙之中來關注我的個人求職信。我是XX大學...
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人力資源管理中的溝通問題探索論文
摘要:人力資源是一種特殊的群體,對他們加強培養能激發出他們無窮的潛能,假以時日必將對企業做出不可估量的貢獻。而人力資源管理中與員工之間的良好溝通是保障工作順利進行的前提,不僅能有效的營造一種良好的工作氛圍,並且有利於員工相互之間搭建一座穩定的溝通橋樑...
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人力資源管理制度(實用15篇)
隨著社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...