隨想感慨HR要不斷學習
最近報了一個一級人力資源管理師培訓班,無意間得到一份報名登記表。據統計 55人報名,學歷方面:博士1人,碩士4人,本科31人,大專18人,中專1人;性別方面:男10人,女45人;年齡方面:60後5人,70後26人,80後24人。通過這份登記表看出,現在HR同行女性居多佔82%,學歷以本科(佔56%)、專科(33%)為主,年齡段以70後(佔47%)、80後(佔44%)為主。
看了之後,還挺震撼的。不學習真的不行了,未來本科學歷逐漸普及化,不能固守著本科學歷,是時候考慮深造了,都有博士生了,這個行業競爭還是挺激烈的.。70、80成為HR行業的主力軍,60後逐步退出,很快會被90後填補上,更新換代速度很快。高層次人才,男性多於女性,有可能男性的諸多方面還是優於女性的,比如抗壓能力,無後顧之憂,而女性多為家庭為子女所累,不能經常出差,不能天天加班,既要顧工作又要顧家。今天看到某集團公司招聘行政經理,年薪15萬,註明要男性,可能就是出於這方面的考慮吧。想想咱女同胞還真是不容易,經濟上要獨立,生活上要會照顧人,家務活一樣沒落下,真夠累的。但是沒辦法,人還是要面對現實的,工作不能落後,要擠出時間學習,要讓自己變得更專業,才能被大多數人所認可,才能面對學歷貶值,知識、能力貶值的形勢。
-
關於人力資源管理求職信範文彙總八篇
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,相信很多朋友又忙著找工作呢吧,此時此刻需要開始寫求職信了哦。但是怎麼寫才更能吸引眼球呢?下面是小編整理的人力資源管理求職信8篇,歡迎大家分享。人力資源管理求職信篇1尊敬的公司領導:您好!我是XXXX政法學院人力資源管理系...
-
人力資源管理制度(實用15篇)
隨著社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
-
社會保險對人力資源管理作用分析論文
摘要:隨著我國經濟的高速發展,我國的企業得到了前所未有的發展機遇,但是在發展的同時,我國企業對高素質人員的需求也在提高,企業需要優秀的人力和完善的制度來加強企業的管理。而在眾多的管理措施中,社會保險作為保障企業人員福利的重要內容也成為了企業人力資源管理...