HR吐槽第48季之offer不是你想要,想要就能要
不少壇友在討論offer的作用,並且大部分人都堅持要書面的offer是正確恰當的,於是樓主就想說說這個offer,到底應該怎麼去對待。
1、企業能發出正規的offer,當然是最好的,但是很多中小型企業都沒有這種必須的制度,而僅僅是電話或者郵件通知。
2、如果你處在騎驢找馬,而且騎的還是比較重要的優質的驢,或者說是別的公司高薪挖你,這個時候要一個正式的offer是必須的。因為萬一你為了這個崗位,辦理好離職手續,結果對方又不要你了,原單位回不去,那損失就大了。這個時候你就可以憑藉這個offer獲得賠償。
3、如果你是裸辭找工作,對方也不是很大或者很正規的外企或者國企,只是電話通知你入職,這時候你去矯情一個對你來說沒有意義的offer,公司也有可能感覺你這個人事多而最後拒絕你,是很不划算的`。我的想法一直就是,不到最後入職,都不當真(甚至入職了,不過試用期也不會放鬆找工作的警惕)。所以即使人家又反悔了,反正我是裸辭,也沒什麼損失,就當陪精神病玩幾天唄!
4、那些本來錄用又被拒絕的裸辭的人們,不用哭天喊地或者破口大罵,你根本也沒有損失什麼,反正該找工作還再找,就當面試沒通過。如果人家電話說錄用了,結果你就一門心思等個幾個月,這種人太傻。也包括那些等複試或者等錄取通知的人,自以為面試多好,用人單位也多麼暗示想要自己,結果沒結果,然後就義憤填膺地大罵用人單位。這完全是跟自己生氣。
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