HR問:“談談你的家庭情況”,這樣回答才算好!
在求職面試中,HR會通過問候選人的一些問題從而來判斷候選人是否合適這份工作。於是在短短15—20分鐘的面試中,HR就會不斷向候選人提出問題,其中的一個問題就是“談談你的家庭情況”,要知道HR問這個問題,是想要進一步瞭解候選人的性格、觀念以及心態等。那麼當HR問這個問題的時候,我們要如何回答才算好呢?下面就一起來看看吧!
01、簡單羅列家庭人口
要知道,HR在招聘一個人的時候,肯定是要對候選人的基本情況是有所瞭解的,不管要了解你的學歷情況,家庭情況也是在HR的瞭解範圍內。
所以在回答HR的這個問題的時候,首先是要簡單的羅列出自己家庭的具體人口,家庭成員有幾個,讓HR先知道個大概,心中有數。
02、強調溫馨和睦的家庭氛圍
HR在提問這個問題的時候,是為什麼呢?肯定是有自己的意圖,無非就是要了解候選人的性格以及觀念等等。HR肯定是要知道自己招聘進來的人是一個怎樣的人,所有提問家庭情況,通過了解家庭氛圍更加有利於HR知道你是一個怎樣的人。
所以在回答HR的這個問題的時候,一定要適當強調自己的家庭氛圍是溫馨和睦的,一個在家庭氛圍良好的環境下成長的人,對於性格的塑造肯定是有利的。HR也想招聘這樣的人進來。
03、強調父母對自己教育的重視
為什麼說在回答HR提出的這個問題中,要強調父母對自己教育的重視呢?如果一個家庭中,父母對自己子女的教育沒有重視,會從而忽視對子女心理的呵護以及影響孩子的自信心,讓孩子不能正確面對挫折和打擊。
所以在回答HR這個問題的時候,一定要適當強調自己的父母對自己教育的重視,如果一個家庭不重視教育,那麼還會相信你是一個上進的人嗎?所以當HR聽到了這樣的'回答,也會比較欣賞你,從而提高錄取機率。
04、強調家庭成員對自己工作的支援
這一點應該是不用怎麼解釋,大家都比較清楚了吧。HR招聘一個人進來,是需要成本的。如果招聘你進來,沒多久就因為你父母的一通電話,叫你辭職你就辭職,那麼HR不是虧大了。
所以在回答HR提出的這個問題,一定要強調父母對自己工作的支援,給HR一個強有力的保證。
05、強調自己對家庭的責任感
HR不僅是想要招聘一個能力強的人,也想招聘一個有責任心的人進來。如果一個人沒有責任心,那麼就不會意識到工作的重要性,不會把公司的目標當成是自己的目標,不會突破自己。
所以在回答HR的這個問題時,一定要適當強調自己對家庭的責任感,一個對家庭有責任感的人,也會對其他人事情有責任感。有責任感的候選人,HR肯定是喜歡的。
面試時,HR問的每一個問題都是有原因的。問候選人的家庭情況,肯定也是因為家庭因素會影響公司對你的錄取情況。所以在面對HR提出的這個問題時,一定要重視,要回答好!
-
職場上怎麼送禮最高招?4個技巧幫你攢人緣!
職場上想要表達對一個人的感謝或者求教,最好的方式就是送禮,但送禮有很多的學問,送不好有很可能就會扭曲原有的意義。職場上有很多種關係,當然,不同的物件送出的禮也是不同的,今天畢老師就給大家放高招,根據上級、客戶、下屬和同事4種不同關係的職場人,分享4種送禮技巧...
-
據說大學生不愛坐前排,你怎麼看?
大學校園課程不多,據說七成大學生不愛坐前排,那你呢?學霸區、VIP娛樂區、高階避暑VIP專區……上課時,你喜歡坐在哪裡?坐不坐前排,每個人所有自己的觀點,不妨來看看!上課坐在哪,你會怎麼選擇呢?有的大學生喜歡坐在前排,更多大學生則表示不喜歡坐在前排,還有一些學生是坐哪都...
-
如何處理好大學宿舍人際關係?不可不知!
在大學,宿舍人際關係是大學生人際關係的重要組成部分。四年時光,舍友是與我們最親密的人,宿舍關係也影響著我們每天的心情和生活狀態。有些人能夠很好地處理宿舍關係,愉快地度過四年大學生活,也有不少的同學面對宿舍關係非常苦惱,畢竟大學舍友來自五湖四海,每個人都有...
-
工作想要有成績得會“辦事”
時常聽到一些職場新人抱怨說:我工作那麼努力,每天起早貪黑,兢兢業業,卻沒有什麼收穫,這是為什麼呢?其實,工作沒有成績也是有原因的,下面這幾點是在說你嗎?1、著裝要整潔,經常微笑良好的形象是社交的第一步,個人衛生要做到位。要經常保持微笑,愛笑的人運氣不會差,人都願意跟...