HR問:“你為什麼應聘這個崗位”,該怎麼回答?
面試時,HR的很多問題都沒有標準答案,只要你能結合自己的實際情況展開回答,就一定能答到點子上,給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你為什麼應聘這個崗位時,你應該如何回答呢?
儘量不要說籠統的套話
如果HR只是為了聽你說套話,那他何必問你這個問題呢?既然問了,自然是想聽到你的真實想法以及你對這份工作的理解,究竟是否到位,是否符合公司的要求。套話誰都會說,上網搜一搜各種結果都出來了,可是HR已經非常熟悉這些面試套話了,你說得再好聽也無法吸引HR,甚至可能被反感。所以面試前一定要做好功課,多瞭解公司的真實情況,多結合自己的具體情況展開回答。
說說這份工作吸引你的地方
對於HR來說,你對工作的興趣比你所說的假話、套話更有說服力。之所以選擇一份工作,除了是因為滿意的薪水和福利外,更重要的還是應聘者對於工作的`興趣。可以多說說這份工作吸引你的地方,如這個領域是你很感興趣的,你很希望得到更大的發展;如你曾經從事過類似的工作,因此對這方面的工作有更深的理解。回答時一定要落實到點上,講得具體、充分才有說服力。
用細節和真誠打動面試官
很多人在面試時,都會忽略了細節的重要性。也就是說,太在意麵試的整體觀感,太在意HR的反饋,以至於忽略了自己的表現,說話說得太含糊,不夠具體也不夠深入。多說細節,能讓你所說的內容更加具體、細緻,同時也是面試中的加分項。具體包括你某次成功的工作經歷、某項優秀的作品、具體的數字說明、某一次的工作感悟、某次解決困難的方法等等。只要能把這些優秀的案例展現出來,你一定能得到HR的欣賞。
分點說明,簡明扼要
面試過程中,究竟是內容重要還是思路重要,這個問題你一定要弄清楚。就簡歷上的乾貨而言,自然是你做出的具體實績更重要;就面試過程中雙方的互動而言,很明顯是表現更重要,也就是回答問題的方向和思路。有時候,HR問一些很難給出實際答案的問題,並不是讓你給出滿分答案,而是希望聽到你分析問題的邏輯性。因此你一定要分點作答,由淺入深,有點有面。這些籠統的問題沒必要展開??碌亟檣埽?灰?鴣瞿愕乃悸芳純傘?/p>
將技能和崗位需求結合起來
兩種方法,一是將你的具體工作經驗與這個崗位的要求結合起來,大致介紹自己原來的工作的性質,突出兩份工作的相似之處和聯絡,說說自己將如何結合以前的工作方法,儘快適應新的工作狀態;二是將你的職業技能與崗位要求結合起來,明確地羅列自己具備的各項職業技能,一一與應聘崗位的要求結合起來,有理有據,讓HR相信你確實能夠勝任工作。
-
16個受益終身的學習習慣,送給奮鬥路上的你!
有人說,細節決定成敗,習慣決定人生。好的學習習慣可以使我們終生受益。當然,好的學習習慣不是一蹴而就之事,是在學習過程中經過反覆練習形成並發展成為一種個體需要的自動化學習行為方式。1、把學習作為首要任務興趣是最好的老師。很少或者很難有外部力量能說服你...
-
群面次次被刷?教你如何在群面中脫穎而出!
說起群面,許多同學都會覺得是一個惡夢,因為對面試形式的不熟悉,因為緊張而講話不清,甚至對討論的題目毫無概念,所以往往容易被刷下來。但是畢老師覺得群面還是有一定的技巧的。下面一起來看看!群面到底是個什麼東東?無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組...
-
職場人要展現出自己的魅力,職場之路才能更順暢!
有魅力的人不管到哪裡都是受到歡迎的,尤其是在現在這一個看臉的時代,作為職場人更應該在職場中展現你的魅力,這樣不僅給領導留下好印象,還會讓客戶認可你們公司。那麼職場人該如何展現自己的個人魅力呢?1與人交往懂分寸一些職場人之所以能夠一路順風順水,不僅僅在於...
-
毫無經歷,如何找一份優質的實習?
寒假將近,不少的大學生都想趁著假期找實習,但也有一些同學很茫然,不知道自己為什麼要去實習。其實,實習是一個修煉,是我們從校園走上職場的第一步。據調查發現,80%的HR傾向於招有實習經歷的學生,同樣的統計也發現,具有實習經歷的學生比沒有實習的學生的就業率高出80%。...