群面次次被刷?教你如何在群面中脫穎而出!
說起群面,許多同學都會覺得是一個惡夢,因為對面試形式的不熟悉,因為緊張而講話不清,甚至對討論的題目毫無概念,所以往往容易被刷下來。但是畢老師覺得群面還是有一定的技巧的。下面一起來看看!
群面到底是個什麼東東?
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的,並不指定誰是負責人,目的就在於考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但並不是一定要成為領導者,因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。
群面的流程是怎樣的?
“面試官開場”
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“介紹規則流程”
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”自我介紹1—3mins/人“
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“發題目”
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“閱題3mins”
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“小組討論20mins”
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“總結發言5mins”
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”面試官提問10mins“
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結束
為什麼要群面?
一是為了快速的刷人,一般10人一組最後只能留下2人,可以節省面試的資源和時間;
二是全面的考察應聘者的邏輯思維、溝通、表達和團隊合作,通過臨場表現篩選出最合適的人選。
一些職位對應聘者的溝通和說服能力比較看重,如銷售;一些職位可能更看重邏輯思考和表達能力,如諮詢。
當然,篩人的標準也會看面試官的個人喜好和當天的心情,比如有的面試官(或者大多數面試官)都不是很喜歡話最多的人,尤其是在小組面試中不讓同伴說話自己誇誇其談的那些人。
群面中如何脫穎而出?
?有邏輯有重點
可以話少、也可以沒創意,但開口要有邏輯有重點,闡述觀點要第一第二第三,並且一定要講重點,千萬別偏題。喜歡??露?一耙歡嗑駝也壞街氐愕耐?в繞渥⒁猓?裨蛉菀贅?淥?慫橢?ァ?/span>
? 在強勢的人面前爭取發言權
這個是很多同學都煩惱,這個討論下來總是那幾個人在說話,自己一句都沒插上。主要是抓住時機。一般來說,強勢的'人發言都比較有邏輯性和條理性。因此插嘴時機要正確把握。
?準備好自我介紹
大多數群面都有自我介紹的環節,這是拉分環節,也是決定面試官能否對你留下深刻印象的環節,所以不要過於簡單。自我介紹最好包括以下幾點:你對公司的瞭解,你以往的優秀表現,你對崗位的感悟,你的職業規劃,最後表達你對公司的意向。
?學會轉移話題
當發現自己處於被動的地位時,一定不要糾結於原來的話題,及時的轉移話題並抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻,找回主動權。如果自己出現了什麼明顯的錯誤,要及時承認,以免對方心生戒備。
?團隊協作
各個面試都要求的那麼緊的時間,那麼棘手的問題,大家七手八腳七嘴八舌的,怎麼解決問題?要團結!要協作!簡單地講,如果你的隊友對了,發自肺腑的予以肯定和支援,而且提醒大家沿著正確的道路往下走。
?打扮要得體
得體的著裝,不要太正式,不要太休閒,例如一件單西配一條休閒褲或牛仔褲我認為最好。精神幹練的儀容,男士請修剪一下你的頭髮,鬍子,鼻毛。儘量讓自己看起來乾淨精神。女士請扎一下馬尾。
結束語:群面的原型似乎可以追溯到皇帝選妃,才女、美女集聚,想要脫穎而出靠的絕不僅是才學更不可能僅是相貌,而是各方面都被綜合考量的優秀集合體,群面也是這個道理。所以應聘者所要做的就是選擇好該扮演的角色,把握住一些小技巧,並且真誠和協同,就一定會脫穎而出!
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