面試時,HR讓你“自我介紹一下”,真正的意圖是這樣!
面試過程中,HR的第一個問題就是,“請介紹一下你自己”,這似乎已經成為面試中的固定問題,可是為什麼HR一定要讓求職者自我介紹呢?他們的真正意圖是什麼呢?
原因1:他習慣讓面試者自我介紹
其實,一般面試都要求自我介紹,這似乎已經成為固定流程。也許你會覺得,既然已經交了簡歷,HR也在閱讀你的簡歷,何必再重新自我介紹?你在自我介紹時,也是加深HR印象的過程,對於HR來說,能夠避免冷場,讓他有時間重新閱讀你的簡歷;對於求職者來說,你一定要展現自己最好的一面,讓HR一下子就抓住重點,覺得你就是他要找的人。
原因2:他還沒仔細閱讀你的簡歷
HR篩選簡歷的`時間,不會超過30秒,他只是快速瀏覽學歷、工作經驗等板塊,迅速判斷你是否具備面試的資格。因此,在面試的時候,他需要更充分的時間來仔細閱讀簡歷,更全面瞭解你的資訊,判斷有沒有進一步的需要。所以在你自我介紹的這段時間,HR是在重新審視你,你務必謹慎,講的內容要全面。
原因3:他想考察你的表達能力
很多時候,我們認為面試考驗的是口才,只要說的流暢就能順利過關,其實不然。很多有本事的求職者,口才不好,照樣可以和HR聊一個多小時,最後順利通過面試。所以HR考察的不是你的語言表達能力,而是你的邏輯思維能力還有分析能力,看你有沒有乾貨。分析個人能力的時候,儘可能多結合該公司的職位要求;分享經驗的時候,多說說如果順利入職,你會如何工作。
原因4:他想從你的介紹中挖掘問題
雖然HR都提前準備好了問題,所問的一系列問題也是為了更深入地分析你的水平,但是他們還是希望能夠問得更具體,更貼近實際,也希望從你的回答中得到一些乾貨。因此,HR讓你自我介紹,其實是想從你所說的具體資訊中挖掘更多的問題,如讓你詳細介紹某一次成功經驗,說說為什麼離職等等。
原因5:他想知道你是否瞭解自己
HR想招聘的不是一個會說話的應聘者,而是一個對自己的職業有明確規劃,而且已經具備一定工作水平的求職者。之所以讓你自我介紹,是想了解你對自己有沒有明確的定位,是否知道自己適合哪個行業,能不能在這個行業長期發展,有沒有為自己做職業規劃。因此,在自我介紹時,你不妨加上這幾點內容,讓HR知道你是帶著明確目的來求職的。
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