勞動關係專員崗位職責範文
勞動關係專員崗位職責
1、員工關係日常維護:組織人員下店進行《員工關係問卷》,及時瞭解員工思想動態,做好《晉升管理制度》等相關職業發展制度的宣導;
2、員工滿意度:協調相關部門組織開展員工滿意度調查,結合調查結果,制定調查問題的解決方案及實施計劃;
3、離職人員分析:負責門店店員離職面談,統計並分析離職數據及原因並制定降低員工流失率行動計劃;
4、員工投訴處理:處理員工申訴、人事糾紛和意外事件,並及時反饋處理進度及成果;
5、微信維護:建立公司內部暢通的溝通渠道,爲員工解決工作上的疑惑;
6、領導完成其他臨時性任務。
勞動關係專員崗位職責
工作劃分爲:員工關係、勞動糾紛兩方面
員工關係方面:
1、負責總部人員的入離調轉等異動手續辦理;
2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬彙總,全國財富端員工檔案保管;
3、規範公司各類用工關係合同書的簽署流程、合同存檔;
4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執行。
勞動糾紛方面:
1、熟練掌握國家的`各種勞動法律法規、業務流程;
2、負責各類勞動糾紛,包括對內對外的協調溝通;
3、防範潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態,將影響降至最低。
勞動關係專員崗位職責
1、負責人員信息合同檔案管理,更新維護員工人事信息系統;
2、負責審覈員工日常考勤、薪資發放,社會保險辦理等工作;
3、負責員工關係維護及員工面談工作;
4、維護和執行公司人事各項規章制度;
5、協助進行培訓、考覈等工作;
6、協助公司企業文化建設,策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;
7、完成上級交給的其它工作。
勞動關係專員崗位職責
1、規範各類勞動用工手續及風險防範工作;
2、定期組織公司跨級別溝通會,拓展員工溝通平臺;
3、員工違紀、醫療期、大病、工傷傷殘等特殊員工的妥善安置;
4、勞動爭議的處理,參與勞動仲裁及訴訟;
5、協助辦理員工入職報到手續、試用期考覈及離職手續辦理。
勞動關係專員崗位職責
1、協助處理企業內部員工《勞動合同》糾紛、勞動爭議及訴訟、仲裁;
2、蒐集準備相關立案前期證據,擬寫答辯書面材料;
3、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展並及時反饋;
4、對後期仲裁判決結果進行分析,給出有效意見和建議。
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