跳槽季我們如何找到好工作
春節過後,隨着求職黃金季“金三銀四”的到來,“跳槽”成爲職場人茶餘飯後的談資,今年也不例外。各大企業或準備,或已經開始攻勢,計劃跳槽的人也蠢蠢欲動。但怎麼找工作纔好呢?大多數小夥伴在找工作時,總感覺到主動求職不如被挖走的好,無論從機會、工資待遇還是長遠發展空間。
主動求職 vs 被動求職:上趕着不是買賣?
主動求職者會遇到一些尷尬的現實:
1、面對一份好工作,和很多人爭搶;
2、簡歷淹沒在人事部門的眼皮底下,投了上百個簡歷,卻沒有回覆;
3、看到網上的招聘職位,貌似挺好,但去了卻發現不對勁;
4、好不容易入職了,對方還不是那麼拿你當回事。
在求職大軍中,有些人往往被人羨慕:他們沒有投簡歷,卻被獵頭或招聘官以更好的條件挖走。被挖的人大多有這樣的特點,他們往往在平時利用個人關係網經營職業機會,願意同招聘官接觸,而不是在工作不滿意時纔想着跳槽。專家們稱之爲被動求職者。
那麼這些被動求職者是如何讓好工作找上門的呢?
一、用社交網絡結識貴人
很多人在求職時都靠貴人相助,也許是你認識的行業高管、招聘官等等,有時他們搭把手,你的機會就有了。善於經營的被動求職者更會與貴人打交道,並將他們變成自己的人脈。這些人脈需要自己主動去維繫,不能讓他們僅僅成爲你“好友”名單中的'一個名字。
二、利用朋友圈人脈
網絡發展飛速,各種社交網站、應用都可以成爲你跳槽的渠道。很多時候,你的職場機會未必在於非常熟悉的朋友,你的朋友的朋友(二度人脈),朋友的朋友的朋友(三度人脈)都可以給你帶來意想不到的職業機會。
三、建立個人品牌
這年頭已經不是酒香不怕巷子深了。無論你多優秀,得有人知道你,許多朋友靠在行業中積累名氣來吸引獵頭們的關注。可以在職業社交網站上打造個人品牌,贏得機會,你還要適當時主動出擊。
要想真正在職業社交網站上,讓工作找你,你就需要耐心,堅持做好個人職業檔案的完善,以及職業社交網站上人脈的經營。這樣,你貌似沒有在找工作,卻時時在碰,在等各種機會;而主動求職時,確實貌似在找機會,卻是在求職者的競爭中搶奪難得的機會。
簡單來說,要讓好工作主動找上門,應該做到以下幾點:
1、最基本的一點,你的簡歷寫得很有特色,獵頭會主動找到你!
2、你在圈內得到別人的認可。你圈內的朋友還有他們自己的圈子,然後是圈子套圈子。
3、把顯示你實力的東西在網上曬曬,這裏高手雲集,這裏也有企業攥着大把的錢苦苦搜索。
總結一下,主要包括:
1、仔細分析你那個領域企業最需要的是什麼;
2、專攻一點,做精做強;
3、適當的把自己推銷出去。
-
【精】跳槽辭職報告
在人們素養不斷提高的今天,報告的適用範圍越來越廣泛,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編幫大家整理的跳槽辭職報告,希望對大家有所幫助。跳槽辭職報告1尊敬的領導:您好!我帶着複雜的心情寫下這份辭職書,在寫這份辭職書前,我已經思...
-
如何回答跳槽問題
如何回答跳槽問題1面試指南:回答跳槽問題的面試技巧不必太實在適當變通人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰,還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題,我這個人很實在的,就說在原公司學不到東西,想學更多的知識,且原來的工作很單調。人力資源經...
-
員工跳槽辭職報告14篇
隨着個人的素質不斷提高,越來越多的事務都會使用到報告,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編收集整理的員工跳槽辭職報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。員工跳槽辭職報告1尊敬的劉總:您好!非常感謝公...
-
什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽?
這是一份類似市場調研,希望大家給出你寶貴的意見。什麼導致了應屆畢業生頻繁的跳槽?有很多的原因的,我們來看看。1、對“先就業後擇業”的錯誤理解,不少應屆大學畢業生在還沒有積累工作經驗的情況下把第一份工作作爲擇業的一個跳板。有些大學生找工作時,看到其他的...