加拿大留學的畢業生如何才能找到好工作
1、簡歷內容
人事是第一個看到並篩選簡歷和coverletter的人,而通常他們沒有專業背景,因此無法理解您在簡歷和coverletter所提到的各種專業詞彙,縮寫。小貼士:在coverletter(有時可用電子郵件來代替)中使用全稱及縮寫,重點縮寫需要重複出現。仔細閱讀 job describtion orqualification,篩選出4個重點詞,多次出現在coverletter中,並且明確寫明某項直接相關工作經驗的'年數(加拿大人事通常是西人,此種人不擅長算術,無法計算出某年至某年爲幾年,因此請大家標明)。專業工作經驗的年數和重點詞最好用下劃線,黑體或顏色標明,當非專業的人事人員快速篩選時,您的coverletter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我,如果能在coverletter找到job description中的重點詞,她纔會看簡歷,否則此人的工作申情就此夭折於 cover letter。覈對簡歷與coverletter中的highlight詞以後,通常簡歷纔會提交到此職位的上級主管,由該主管決定是否面試。所以加拿大留學生一定要注意這方面的內容撰寫。
2、簡歷的真實性
天道加拿大出國留學專家想提醒大家的是,到處都有中國人,因此簡歷請不要作假。加拿大出國留學的中國人留加人數非常多。通常中國人的簡歷會讓公司裏的中國人初步覈對。有一個有個中國老移民很生氣的告訴我,人事轉交了一份中國人的簡歷請他覈對,碰巧還是校友可學校明明就沒有簡歷上的這個專業。可另一方面也要提請老移民們手下留情,新移民正在找工作,實在不容易,不要總用要搶飯碗的眼光與我們敵對,能不能大家一起聯合起來打擊外來侵略者呢?對不起,忘了,新移民纔是外來侵略者。
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