快遞員頻跳槽當反思企業文化
2月13日上午,有公開報道稱,位於上海市徐彙區龍吳路的申通上海“盧灣公司”倒閉,造成大量快件積壓。據稱,公司倒閉的原因是人手短缺,許多快遞員都“投奔”餐飲派送公司送外賣去了。申通快遞發言人對澎湃新聞稱,春節後,的確有部分快遞員跳槽。
從表面上看,春節過後,部分快遞員改行送外賣,是一種正常現象。其實不然,有調研報告顯示,快遞員是離職率較高的'崗位,平均主動離職率在30%以上。究其原因,快遞公司聘用的快遞員,大都不是公司正式員工,屬於靈活就業人員,既然是靈活就業人員,就可以隨時走人。從而導致快遞員頻繁跳槽,主動離職率偏高,並呈“短工化”趨勢。特別是,快遞員“短工化”,折射出了他們的多重訴求,如情感歸屬、社會認同、權益保障等等;至於薪酬待遇問題,只是引發快遞員頻繁跳槽的導火索罷了。
事實上,員工的職業忠誠度,與企業的創造力、凝聚力、向心力等有關,並與企業重視和關心員工的程度成正比。相比之下,採取鬆散型管理方式的快遞業,恰恰缺少這些“要素”。可見,快遞員離職率高,當反思企業文化。
事實上,不是給快遞員加薪,就能解決所有問題的。在加薪的同時,快遞企業還是要致力於改善管理方式,營造更加人性化的企業文化。首先,應改革用工制度,建立一支專業、固定的快遞員隊伍,提高工資、福利待遇,落實社會保障制度,改善他們的工作環境和生活條件,用人性化管理吸引人、留住人。特別是,快遞員既是企業的勞動者,也是企業的主人;既有參加勞動、爲企業創造財富的義務,也有獲取勞動報酬、享受物質和精神文明的權利。這就要求快遞企業,最大限度地尊重快遞員的基本權利,事事處處充滿愛。
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