節後跳槽來一場說走就走的旅行嗎

記者近日調查發現，在節後的多場招聘會上大致出現這樣兩撥人：一撥是正準備辭職的觀望族，一撥是已經遞交辭職報告，甚至直接“裸辭”的職場新人。據一家人力資源公司業內人士稱，與去年一整年的“蕭條”相比，年後這段時間總體發佈的職位數量同比去年增加約20%，各大企業明顯“缺人”，求職人員也大幅聚集。

過完春節，說走就走 節後離職85後成主力

28歲的小鄭在一家廣告公司供職，待遇不錯，“雖然和我其他同學比工資不算低，但還是不夠用啊，出去辦個事車馬費都沒有，還有各種任務指標!”小鄭沮喪地說，年前她就打算不幹了，但沒有得到領導同意，只能幹到年底。過完年，說什麼，她也不想幹了。

年初六，小鄭正式遞交辭職報告，小鄭說，原本打算直接“裸辭”的，沒想到單位還有一定的流程，只好再幹上幾天了。

此外，今年出現的春節離職潮還有一個特點是90後職場新人越來越多。在市區一個人才市場內，記者碰到了小曹，她說她前天剛辭職。25歲的小曹去年剛畢業，去年10月份找到一份工作，剛乾了半個月就感到各種不適應。“以爲是一個很有趣的工作呢，沒想到壓根沒啥特別的。”小曹說，本以爲會迎來一個全新挑戰的工作，沒想到幹了半個月都是給“前輩”打雜，她感覺一點學習的機會都沒有，於是心生去意。“一開始領導不允許，但是我實在不想幹了”，思考2天后，小曹直接就不去上班了，就給領導發了一條手機短信。無奈之下，公司也只能應允了。“主要是半個月一打聽，福利待遇很一般。”小曹說，辭職後雖然還沒找到合適的公司就職，但她還是覺得自己的決定是對的，“我希望可以找到一份更適合的工作，一定要有施展才能的空間。”

專業分析

“裸辭”如今不再是一個新鮮現象，尤其是對剛入職不久的職場新人來說，他們往往最關注的不是行業發展前景和自身價值能否得到發揮，而是一味追求薪水、福利等外在因素。據調查顯示，目前跳槽的人羣中，以85後爲主的職場新生代離職率較高，此外就是90後，他們以裸辭者居多。

辭的辭，走的走 個別行業缺工率超50%

走訪人才市場發現，年後離職較多的行業有服務業、房產業及互聯網等。而在這之中，房地產銷售似乎更急於網羅人才。標註“加急”的職位中，與房地產相關的崗位，包括銷售、諮詢等，佔據了總量的90%。

吳小姐在蘇州一家較大的不動產經紀公司擔任人力資源的職務。對於她來說，未來的一個月將異常艱辛，“公司要求我在3月底前招聘100個銷售員，這是我們目前在崗人數的50%。”銷售工作的強度高、壓力大，崗位流動也更爲普遍尋常，因此相關單位往往招聘比實際需要更多的職工作爲儲備。但是這段時間的情況略有不同，“業務行業就是這樣，業務員年底拿完年終獎後就開始準備跳槽了，節後基本就沒什麼人來上班，老闆都急死了。”吳小姐說，今年他們公司準備新增6個分支機構，每個分支機構幾乎都缺工50%以上。

當然，這並不是個例。一家規模50人上下的不動產經紀公司也正在“加急”招人。“目前先招15到20個人。”該公司人力資源負責人朱女士說，“等過兩個月，還要繼續招人，這個時間就是銷售人員大流動的時候，可能我們的人 ‘跳’過去，也有人會‘跳’過來”。

專業分析

2013年被戲稱爲史上“最難就業年”。從目前的情況看，就業緊張似乎略有好轉。至於是否爲“報復性”增長，專業人士認爲，還無法得出結論，“現在找工作可能會更輕鬆一些，選擇範圍大了很多。流動性大一些的崗位，如文職、銷售等，企業都發布了更多的.招聘信息。”

最容易跳槽的職位有哪些 銷售行業穩居榜首

俗話說：“做生不如做熟。”對於一份工作，以前的觀點是想要做一輩子，或者是能做多久就做多久，但現在，有這樣一批勇敢的挑戰者，他們在做一份工作時，還不斷地尋找着別的工作，甚至能在完全不同的行業間轉換自如，並且在這種挑戰中找到一種滿足感和成就感。據相關媒體調查彙總，跳槽機率最大的職位大致有以下幾種。

銷售人員 在不同行業，只有銷售產品和方法的不同，好的銷售者不是銷售產品，而是銷售理念。

人力資源 無論在什麼行業，人力資源從事的內容都大同小異，跳槽自然不考慮行業問題。

高級管理 管理到了一定境界，是不受行業限制的，只與管理水平和能力有關。

媒體人 人脈廣，消息靈通，善於溝通。很容易進入各個行業從事公共關係等相關工作。

財務人員 行業關聯度低，無論什麼行業都少不了財務人員，選擇範圍很廣。

關於跳槽，過來人說

企業歸屬感

還是挺重要的

冰雪之子1940：我曾跳槽多次，最後在一個制鏡廠固定了，已經幹了4年，拴住我的心的是老闆的個人魅力，老闆拿我當人看，當朋友對待，人性化管理溫暖人心，?疤於嫉焦ぷ魈ㄑ彩櫻?屎?逝??習宀壞?匭墓ぷ魘奔淶氖攏?構匭囊滌嗌?睿??遠暈依此擋淮嬖諤?哿耍?詞褂懈噝降墓ぷ鰨?乙膊歡?牧恕?/p>

雨洛楓寒：跳槽意味着對自身實力期待有更好的發揮，和證明自己。我個人覺得，找工作不要好高騖遠，從一點一滴做起，還是那句老話：“是金子在哪裏都會發光的!”

天蠍的汪汪：別光盯着工資有多高，要知道自己有多少能力，5000元有5000元的辛苦，1000元有1000元的自在。只有1000元的能力想拿5000元的報酬，做夢比做工合適。

落單的文藝青年：日夜顛倒長期的夜班生活的確讓我有換工作的打算，對此我也對招工市場做了番瞭解，發現服務行業的招工範圍是市場的空缺，而企業單位對招工的條件雖然嚴格但是各項福利待遇都是非常正規的，所以我們在選擇用工單位時一定要注意用工的合同的簽署，因爲這些都是對自身權益的保護。

藍鼻子地精：有些看着很好的單位，你要真工作了就如同動物園裏籠中的猴子看外面的觀衆，唉。