試用期四大忌諱

終於被心儀的公司錄取了!恭喜你，萬里長征總算是走出第一步了。接下來是3至6個月的試用期，在這段試用期內，你的一舉一動，都有可能被上司納入視線，決定你是否可以順利通過試用期，安全着陸!

「忌諱一」別把《就業協議》當入場券

大四開學，晶晶就在某報社實習，一干就是5個月。5個月裏，她兢兢業業，不敢有絲毫怠慢。找選題，分析競爭對手，學習先進媒體，該做的都沒有拉下。寫了不少有份量、有深度的文章，受到了主編的肯定。終於，在實習的第6個月月初，報社和她簽訂了《就業協議》。

簽了協議的晶晶鬆了口氣，回到了學校。正式畢業後，她纔到報社上班。想到已經有5個多月的實習，晶晶覺得試用期不過是走過場的形式，沒放在心上。熟悉的環境，熟悉的工作，晶晶完全沒有新人的拘謹。本來堅持早到晚退的她，也學會偶爾遲到早退。日常新聞的寫作，已經駕輕就熟，晶晶也沒了當初的熱情和積極。2個月試用期，她寫的稿子和評上的好稿都沒有實習時一個月的量多。

試用期結束，部主任拋給她一句話，“你是越來越懶，越來越不認真了。”

點評+建議：晶晶的毛病，對於那些已經長時間實習的大學生來說比較普遍。長時間的實習，使得他們對工作內容和環境都非常熟悉，爲人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦簽訂了《就業協議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結果馬失前蹄。如果你決定從事某份工作，那麼就要學會接受它的枯燥和不可避免的重複，保持敬業愛崗到永遠。

「忌諱二」新人豈能做“祥林嫂”

小吳畢業於某名牌大學外語系，畢業成績優異，曾一心想進入大型的外資企業，可是由於就業的形勢所迫，最後卻陰差陽錯地到了這家成立不到半年、不足50人的小公司。

心比天高的小吳根本沒把這家小公司放在眼裏，她想利用試用期的時間尋找更好的機會。

“怎麼回事?”“什麼破公司?”“噢，我受不了了!”就這樣，小吳天天上怨老闆，下怨同事，成天怨語不停，都快成爲了職場上的“祥林嫂”了。

終於有一天，老闆認真地對她說：“我們認爲，你確實是個人才。但如果你對我們不滿意，試用期一結束你就走人。”

走嗎?事實上，就眼前的就業形勢，當時應聘到這家公司也是花了不少力氣的，此時的小吳又有些怕失去眼前的這份工作了。

點評+建議：人事專家認爲，當新人抱着過高的目標接觸現實工作環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。所以畢業生在踏上工作崗位後，首先要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，並儘量把期望值定得低一些、現實一些。其次要儘快完成從學生轉變爲職業人的角色轉換，學會觀察，特別是瞭解那些針對個人修養和職業道德的規範，讓自己更好地完成本職工作。

「忌諱三」別說“我不懂”

非非應聘到一家廣告公司，她從小就是乖乖女，爸爸媽媽千叮萬囑：“上班了，一定要本本分分，規規矩矩，千萬不要不懂裝懂，出風頭出洋相。”

這天，老總風風火火遞給她一份資料，讓她下班前做成 Powerpoin t ，明天要給客戶演示。

“對不起，我……我沒學過，怕做不好。”非非想起爸媽的話，推辭道。

“本該是由小王來做的，她今天剛好請假了。你就試一試吧!”

“不不，我還是先學學，下次吧!”非非想，出了差錯可不好。

老闆無奈，只好將工作交代給另一名同事。

非非鬆了口氣。閒下來，特意看了看 Powerpoin t 是什麼東西，沒想到半小時就學會了。

“要是下次再有這樣的工作……”

沒有下次。試用期滿，自我感覺沒出漏子，問題不大的非非，被辭退了。

點評+建議：你在學校裏學的東西可能跟實際情況有些出入，作爲新人有些事情你不知道怎麼辦也是正常的。老闆既然交任務給你，其一事情的難度一定不是太大，相信你能做好，其二有可能是在考察你的能力，這可是不可多得的表現機會。實在不懂，也沒關係，把任務先應承下來，多問問有經驗的人：“我想知道這件事通常是怎麼處理的”、“您說我這麼做行不行”，這沒什麼丟人的，不恥下問是優點，尤其適合於剛剛畢業的大學生。

「忌諱四」“藉口”也許就是你出局的“出口”

霍琳在試用期第二週的星期一遲到了，儘管只有短短的`5分鐘。

但要命的是，那天剛好總經理到他們部門來談事，剛進門霍琳就看見總經理與部門經理臉上氣象不明。自己犯了錯誤不說，在總經理面前讓頂頭上司沒面子，霍琳別提多尷尬了。她沒法跟兩位領導說早上馬路大堵車，自己最後還是花了幾十元打的趕來的。她勇敢地承認了自己的錯誤：“老總、經理，我不想給自己找任何藉口，無論如何，遲到是我的錯誤，我保證今後絕不再犯。”

在對待遲到的問題上，簡枚就不那麼聰明瞭。明明自己遲到了可還嘴硬，跟主管說“如果你給我配輛車，我保證一輩子不遲到。”和霍琳相比，誰機靈?誰傻?一目瞭然。

點評+建議：人人都會犯錯誤，試用期犯了錯誤不要緊(當然還是不犯爲好)，重要的是你對自己的錯誤是個什麼態度。如果你是因爲業務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領導或是“老同志”

多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找藉口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。

試用期精彩表現：

避免忌諱只是你不犯錯的保證，在這個拒絕平庸的時代，沒犯錯並不一定就能贏，以下幾點，職場新人務必做到，也許會讓你的試用期更精彩，也可讓你在以後的職場生涯中立於不敗之地。

一、儘快瞭解企業文化公司會在試用期的最初幾天對新人進行初步的培訓，這是對公司正面瞭解的極好機會。培訓主要是講解公司文化及歷史，公司制度(例如行政管理制度，業務操作制度等)，部分工作的業務流程等。作爲新人應把握住這樣的機會，瞭解公司的企業文化，儘快融入到企業中。

二、踏實做好眼前事對於剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，這樣那樣的問題幾乎到哪裏都存在。因此，克服浮躁心態，踏踏實實做好眼前的事情對於新人來說至關重要。

三、注重小節爲自己加分複印機沒有紙了，悄悄地給加上;飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話;準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來搞;早來幾分鐘、晚走幾分鐘，最後一個上班車……這些不起眼的小事能給人留下好印象。

四、瞭解試用考覈重點新人入職之後，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進行考覈。職能部門的考覈，重點在於其個人的專業水準是否能足以應付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點在於考覈該職員對新環境的適應能力、人際交往能力、協作能力、表達能力等方面。另外，對於處在管理崗位上的員工，還會重點考察其工作計劃能力。