hr面試的話術

HR在經歷了困難的篩選簡歷環節，等來了候選人，接下來的步驟就是面試了。如何在短短的三十分鐘甚至更短時間內篩選出合適的候選人，非常考驗HR的專業技能。下面就是小編整理的hr面試的話術，一起來看一下吧。

一、簡單寒暄

1。 您怎麼過來的？交通還方便吧。

2。 從您住的地方到這裏要多長時間？路途辛苦嗎？

3。 以前來過這裏（城市）嗎？對這裏的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4。 您來自哪裏？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

二、口頭表達能力

注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1。 請您先用3—5分鐘左右的時間介紹一下自己。

2。 您先說說您最近服務的這家公司（依簡歷而定）的基本情況（規模、產品、市場）。

3。 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

4。 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5。 請您簡要介紹一下自己的成長曆程。

三、靈活應變能力

這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

1。 您爲何要離開目前服務的這家公司？

2。 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？

3。 您在選擇工作中更看重的是什麼？

4。 您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？

四、興趣愛好

這關係到應聘者的知識廣博度和學習能力。

1。 您工作之餘有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的？

2。 您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？談談您對其感興趣的相關看法。

3。 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

4。 談談您目前想去學習或彌補的知識。

5。 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎？

五、情緒控制能力

招聘時應該儘量瞭解應聘者對壓力的承受能力。

1。 我們的工作與生活歷程並不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2。 請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？

3。 假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？

4。 您的領導給您佈置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？

5。 您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

6。 假如在公衆場合中，有一個人有意當衆揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

7。 談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啓示。

六、上進心和自信心

1。 您認爲自己具備哪些勝任這份工作的條件？

2。 說說您未來3—5年的職業規劃。

3。 談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。

4。 談談您認真追求過的一件事或一個人，並說說過程和結果。

七、責任感和歸屬感

1。 請描述一下您以往所就職公司中您認爲最適合您自己的企業文化的'特點。

2。 您的下屬未按期完成您所佈置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認爲這是誰的責任，爲什麼？

3。 描述一下您對上司所佈置任務的完成思想與過程。

4。 當您所在的集體處於競爭劣勢時，您有什麼想法和行動？

八、計劃與控制

1。 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。

2。 舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

3。 假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎麼去應對？（可提示答案方向：是傾向於去了再隨機應變，還是事先做好策劃？）

4。 工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動？

5。 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境？或者是其他任何形式的。

6。 說說您對下屬佈置的任務在時間方面是如何要求的？

7。 說說您在完成上司佈置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？

九、感恩與價值觀

1。 在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人？

2。 請您評價一下您上一家工作企業的老闆與上司？（看看正面多，還是負面的多）

3。 如果上一家工作企業希望您回去工作，您願意接受嗎？爲什麼？（評測他的價值觀）

4。 在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們？

5。 如果下屬不願意與您合作，影響到您的工作開展，您怎麼辦？請說一段過去類似的經歷？

十、專業能力與經驗

1。 請您談談過去工作中成功與失敗之處？

2。 關於能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的？

3。 您最近三年有哪些創新的工作項目？實施結果如何？

4。 舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平？（探討，可以深入發問）

5。 如果您來到我們公司，您會從哪裏開始？如果前期只做三件事情，會是哪三件？

6。 假如您過去的能力、經驗，在我們這裏很多都用不上，怎麼辦？