憶一次面試經歷

我這個人很賴，雖然時不時的腦子裏會冒出寫總結的內容，但卻始終無法着手寫出來。一晃時間一過，又會忘卻。雖然我知道這個習慣非常的不好。

從事HR已有五年的時間，在這五年時間裏不斷的學習，追求進步。原本以爲自己已完全具備單打獨鬥的能力，沒有想到一場面試讓我回歸原地。雖然，這種感覺很不好，很不好。

因爲尋求自我發展，所以開始選擇新的企業。2014年4月12日下午14點30分，去到原本預約好的單位進行人事行政經理面試。因爲對方公司是私營企業，所以在此之前沒有着手準備更多的應聘資料及面試可預知的談話問題。

可是一切就是這樣不以爲然的發生了，在總經理複試階段。以下是談話內容：

1、首先做自我介紹，這個當然是沒有問題的。可是當我自我介紹完畢，總經理的一句話，讓我覺得對方是HR出生的，具有遠高於我的專業HR知識。他說：通過你的自我介紹，我認爲你還是HR的初級階段中級階段，沒有達到中高級階段。一個企業什麼最重要你知道麼？人最重要。很多企業不重視HR，但是我不同。我很重視HR。可是爲什麼我覺得你說出來像是助理級的事情呢？

2、你說說你的優勢是什麼？我說員工培訓。他說，那麼接下來我們就談談培訓：你通常做那部分的`員工培訓？當我回答完畢後。他說：你的培訓是簡易化的，平常有參加專業的培訓機構所安排的培訓嗎？平常喜歡學習嗎？喜歡讀書嗎？喜歡看******，******，的書籍嗎？一連幾個問題問的我啞口無言。他很明確的指出我現在工作中所面臨的困擾。

3、HR通常會進行員工招聘，那我現在要招聘5位中高級技術型人才，你用什麼方式？HR不僅僅會面試，還要會談判。我可以讓技術部門主管配合你提出專業的問題，但是事後你要做出具體的分析才行，我不在乎招聘費用（雖然我覺得這句他說的有點假，任何企業都會有招聘費用預算的）。

4、會做薪酬績效考覈與管理麼？我說會。他說那你通常採用什麼方式？我說表格式的，另外有一部分是集團公司的。他說這個是固定模式，都可以引薦的。

5、勞動法熟悉麼？我說熟悉。那爲什麼你剛剛卻說簽訂兩年以上需要訂立無固定期限勞動合同？我恍然，原來說快了說漏嘴，馬上更改是兩次以上。好險。

6、你本科是脫產還是函授的。我說函授的。那你是否沒有去上過課？我說有啊。學習還是很重要。但後面的談話讓我不得不佩服。

7、按理說你今年28歲，其實年齡也不小了，爲什麼感覺在這個行業還在國中級水平？沒有達到我想要的高級水平。我需要的人才是高級以上的，這樣我的人力資源規劃纔會做的更好。比如我給你個三年的規劃，你要如何做呢？但是，對於你這個年齡的人來說，你又比同水平的人高出不少（是不是聽了心裏很舒服），不管是閱歷還是專業知識來說。這樣，我考慮下，你做主管是沒有問題，但是經理還是有所欠缺。

就這樣，一場原以爲輕鬆的面談在這種氣氛下結束了，時候我還非常感謝他，是他一語中的的讓我快速成長，也從與他的對話中發現了我的不足，同時估算出了自己目前的價值。

真的，這場面試確實讓我收穫頗多。