一次面試經歷

2013年對於很多企業尤其是外資企業來說是個動盪的一年，我們是人力資源服務公司，2次大裁員，我所在的子公司已經疲軟，職位岌岌可危了。於是在上頭的多次暗示下還是動身出去尋求新的工作機會了。

抽空面試了10家企業了，當然，本人沒有大公司的背景只能在不知名的小公司裏尋覓，這樣的面試機會是非常多的，只是由於各種原因還未適合的。今日去了居然之家，說是國企，本人不甚清楚。面試的崗位是招聘專員，公司約我的人打了兩次電話又是發郵件又是發短息，正好離家挺近就欣欣然的去了。到了公司的前臺，一個很胖的女人坐在那裏看手機，我說我是來面試的，她很不情願的擡頭掃了我一眼說上樓左拐，於是我上去了果然看到一扇門上寫着人力資源部辦公室。進去之後給我一張表找了個會議室說坐下填吧。於是我拿出筆刷刷刷，這張表格我已經填了10次了，輕車熟路不到2分鐘，門口一女人說唉你是應聘什麼職位的？我說是招聘，她說那你到人力資源部那邊去坐着填吧。我心想，難不成這會議室是你們部門的，一聽是人力資源部的就不讓在這座了。我說，是人力資源部的八那個姑娘帶我過來的，你跟她說吧，我找不到。她說，啊，你找不到啊？就走了，幾秒鐘後人力資源的主管之類的一位女的站到門口說，我是人力資源部負責人，你跟我來吧。於是又回到了剛來的辦公室找了個工位坐下繼續填表。填完了告知她填好了，不到2分鐘，她又說跟起來，然後去了一間類似會客室的屋子，我自己找了個位置坐下。她隔着一個座位也坐下來了，手裏只拿着我填好的那張輕飄飄的紙，顯得那樣弱小。說：做一下自我介紹吧。我想她該是沒有瀏覽我的表格甚至沒有看過我的簡歷的。就吧啦吧啦……問：現在爲什麼要換工作？答：……。忽然問：你期望薪資是多少？答：6K。她停下來了，說：我們給不了那麼多，問給多少，她說4K ，我說那是助理的水平哦，她答我們就是找助理啊，我說我應聘的其實是專員的，她說一樣的，我們只能給4.然後，然後就不說話了，大姐您是要這樣的尷尬的結束這次面試嗎？我請了假來了，還應你們要求帶齊了身份證、畢業證、學歷證。這就完了？？

然後我又問那這個職位的工作內容有哪些呢？她答是所有的招聘事宜，因爲公司就只有一個做招聘的，需要招聘公司所有部門的人員，直接向我彙報。又不說話了，我覺得沒有任何必要繼續了，就說那這樣的話我不考慮了，起身走了……

我真的.覺得浪費了一上午時間！感嘆這次面試的失敗。總結如下：1、公司如果覺得自己招聘的職位薪水給的偏低且不能商量的話，結合應聘者的簡歷上期望薪水可以在電話裏溝通清楚。2、應聘者的簡歷最好在約見面試後打印出來準備好，可以用二次紙打印。3、面試的屋子最好提前準備好，假如會議室是幾個部門合用的話最好預約好。4、應聘登記表 上不關注的欄目就不要設置了，應聘者寫了你們不看的話真的是很浪費紙張和時間。5、來着是客，尤其是大夏天的，來了給杯水喝啊。6、面試方式內容作爲招聘方你得準備好吧，通過簡歷上的瞭解，還需要了解哪些信息在面試的時候就聊清楚了。7、趁此機會應該宣傳一下公司的，讓應聘者多瞭解企業，作爲HR這不應該是你的職責嗎？8、對於薪水要求高的，你要是覺得這個人你可以用，但是他期望過高的話，可以適當的引導一下，說明公司除了薪酬職位其他值得宣揚的東西，比如工作環境、福利、企業文化等，很多人要的薪水是在其他方面都失望的前提下的，所以是可以商議的，沒有人會放棄一個好機會的。9、起碼不要讓面試冷場吧，這樣的話你們公司人力資源部的形象被你損了，溝通能力欠佳啊。10、面試完了告知可以主動聯繫或者等待電話結果，使求職者瞭解本次面試的結局，完美收場，多好！