一次難過面試的經歷
5月份的某天,一家大公司的高級人事經理提前約我何時先做個電話面試。
幾天後時間到點了,她電話打過來,上來就是英文。
她問我爲何在這家公司做了6、7個月就要離職?
我把客觀的事實和她說明了,並說到目前爲止公司上層也不給我任何理由,最重要的是計劃也沒有。
她說她明白了,這種事情很少見。
聊了10分鐘後,她又問我要離職的原因? 我耐性地又說了一遍。
她問你們上層怎麼想的.?我說我和老闆溝通了幾次,我很想知道,但真沒有答案。
她說,真是太奇怪了。我說也是。
然後她問及我前面工作的業績,我說了三點。
她問及其中一點,你如何實現這個業績的。
我舉實例告訴她,典型的操作步驟1,2,3,4,5,6
她打斷我說,我要你說如何實現,你怎麼說步驟?
我說這類工作的業績,基本都先生這樣的步驟,然後遇見問題,再通過談判解決。所以我需要告訴你步驟。
她說,我不要步驟,我問你是如何實現的?
我說,這就是我實現業績的步驟。你正在準備給你說關鍵的談判案例時,你沒有讓我說完。
她打斷我說,看來你沒有理解我的問題!
我,你可以去問你們公司內部同事,實現這一的目前是不是這些步驟,外加技巧?
她激動了打斷我,看來你沒聽明白我的問題。
我大聲回覆她,你還沒有學會如何聽他人說話。我沒時間和你浪費!啪,我掛斷!
1分鐘後,她打來,我按斷。
她再打,我將手機放口袋裏。中途改爲靜音。
下班前一看,4個未接電話都是她打來的!
真不知,一家大公司的高級人事經理就這素質。我看他們的管理水平也就那樣,這樣的面試機會又有什麼價值可言!
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