對於面試三不入職員工什麼看待
這段時間跟珠三角各行各業的人員溝通了關於人員招聘的事。招聘專員都在叫苦,招不到人。
貿易公司、藥企專招高端人才的公司,在招聘方面所遇的困難比製造企業好一點點。但在留人方面,福利再好的公司也不能保證零流失率。這什麼了?
起初這現象,我同公司老闆分析了,可能我們的.福利和工作時間員工都不喜歡......但看到一致認爲好的企業招工也遇到困難時,這個問題已經不是用工時間和福利能解釋了。
招聘過程三問三答:
面試一:農民工 面試過程已經接近尾聲,他纔開口問,過年除了公休的假以外還能請假嗎?
人事回答:沒有具體的事情,一般情況下不允許批假。
農民工 那不行了我家那時候要收甘蔗。
面試二:90後 面試過程第一步,要上夜班嗎?
人事回答:要上,半個月倒一次班
90後 那有沒有不上夜班的?我上不了夜班.
人事回答:不上夜班的暫時沒有
90後 那我還是算了
近段時間自己面試了一批又一批員工,應聘人員已經很少談錢了,而是首選環境和自由支配的時間。而目前的企業在用工上根本不能應對員工主流的求職心態和意向,還是停流在最初的“蠻”用規則裏。
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