給職場新人:如何應付面試後的等待?
求職是衝破層層考驗、過關斬將的過程。對於大多數求職者來說,在激烈的競爭中披荊斬棘本是意料之中的事,然而隨着人才戰的升級,面試過後漫長的等待期給求職者帶來的煎熬卻是出乎意料的。讓我們從一個求職者的親身經歷說起。
求職故事:近3個月的求職等待
Mac畢業於名校廣告系,分別有過4A廣告公司的客戶服務、市場策劃、品牌管理等職位經驗。由於想換個環境,便辭職尋找新工作。6月中旬,他偶然發現通用汽車正在招聘高級品牌經理一職,於是抱着試試看的心理去應聘了。投遞簡歷一週後得到了面試通知。從這一刻起,往後的近3個月時間裏,他體驗了欣喜、失落、絕望的`心情,經歷了失而復得、得而復失的戲劇性變化。
第一輪面試,Mac機械地回答了一些常規問題,既沒有特別的亮點,也沒有重大的失誤。之後的第一週風平浪靜,Mac感覺自己大概落選了,卻突然在6月23日接到二面的通知。二面半個小時不到,照樣是一些常規問題。
家裏人說,能得到二面的機會說明有戲。二面時主管的和顏悅色,也讓Mac放心了許多。一週過去,寥無音訊。又過了一週,手機居然毫無防備地響起,通知三面,那是7月4日。這下Mac精神了,全家也爲之振奮。
三面由部門總監主持。面試依舊常規,半小時就結束了。這次面試完畢後的等待期特別長。頭兩週,Mac和全家人天天盼着,也曾經打電話找HR詢問,回答只有3個字:等消息。全家人再次陷入消沉,Mac也準備返回老家求職了。沒想到再次突然接到電話,居然通過了第三輪,將進入第四輪測試。這怎麼可能?失而復得的欣喜讓全家人忘乎所以。掐指一算,此時已經足足熬過了3個多星期。
7月28日,Mac準時趕赴第四輪測試。足足5個多小時的筆試,然後馬上是小組討論。公司將不同職位的申請人聚集起來,12人分爲2組,圍繞着一個主題做現場討論。也許是當天強手如雲,一向沉默寡言的Mac居然一反常態,滔滔不絕,進行了多次發言。討論一結束他就後悔了,所謂言多必失,這輪肯定栽了。
依舊等待,等待,再等待。又是兩週過去了。經歷了近2個月,全家人的心理防線一退再退,對等待有了一定的容忍度。
電話總是在絕望的時候再次響起。“通知體檢了,我成功了!”那是8月14日記者收到的Mac的短信。其實,一分鐘前還很消沉的Mac正準備離開上海回老家。
又一次折返。然而公司表示,體檢的時間還沒定,要繼續等候通知。這一等就進入了9月。
就這樣,在前後近3個月的時間裏,Mac的心情反覆輾轉於大起與大落之間,漫長的等待讓他心急如焚,生活失去了重心,全家人也忽悲忽喜,陪着受罪。Mac說,不知道他的經歷只是千萬個求職者中的一個意外,還是求職市場內早已有漫長的“等待期”這一潛規則?
求職提醒:做好四門功課
Mac的故事雖然只是特例,但也在相當程度上反映了求職競爭的激烈程度。記者瞭解到,近年來招聘週期正在不斷拉長。一位獵頭告訴記者,一般企業招聘一位中高級技術人員或者中層管理人員,招聘週期都在2個月左右,在一些需要層層彙報的企業,招聘週期更可能長達3個月。他不久前成功推薦的一個候選人,從遞交簡歷到得到of?鄄fer用了20天,已經是少有的快速。
在求職者看來,對於企業的拖拉,自己似乎無能爲力。但是,從Mac的求職故事中,我們可以吸取一些經驗,做好以下幾步功課:邊工作邊求職。很多人習慣先辭職再求職,這樣一方面可以乘機調整一下生活,一方面也可安心求職,面試能隨叫隨到。但是如今求職必須經歷層層篩選,特別是招聘中高級人才,企業相當謹慎,求職者即使順利過關,前後也要經歷一個多月才能拿到offer.當兩三個月都沒有找到工作的時候,焦急的心理會影響你的擇業觀,導致匆忙上崗後,依舊不滿意。
多選多看。企業的一個職位一般會引來多位應聘者的爭奪,同樣,你也不必吊死在一棵樹上。多應聘幾家企業,同時進行面試,是節約時間的好方法,也能給自己多項選擇。
不要讓家人捲入戰爭。求職受挫稀鬆平常,然而當你把求職過程向家人透露之後,不瞭解行業、不明緣由的家人往往會患得患失,增加你的感情負擔,影響你的判斷和心情。
及時和HR溝通。求職結束後,很多時候部門面試官沒有及時和HR溝通,HR也沒有及時和應聘者溝通,於是每輪等待的時間都在不經意中拉長了。當已經入圍3-4輪的面試時候,面試者完全可以找HR詢問進程,做到知己知彼。
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