職場裏該如何應付小人
敵意來源
這是你首要搞清的,如果你不知道攻擊來自何方,有何目的,是何居心,你就無從下手應對。只有找出敵意來源和產生的原因,你才能提早做出對應策略,做到有得放矢,從容應對。
有效攻擊
在找到誘使他攻擊你的原因後,你就應該進行積極有效的反擊,而不能採取迴避策略。消極迴避,只會助長敵人的氣焰,因爲他是爲了爭奪你的利益才針對你的,不達目的是不會住手的,你是迴避不了的,你只能根據具體情況作出正確有效的回擊。
對事不對人
應把精力集中在問題的解決上,而不是怎樣對付這個人上,人是不可變因素,你如果全力以赴的對付這個人,只能是焦頭亂額,心神疲憊,惹來更多不必要的麻煩。試着把精力放在事情的.解決上,也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法,小人自然也就消除了。
工作中的小人
這種情況比較好說,也可以說他們也根本不算啥小人,因爲他和你作對僅僅侷限於工作中,是某種項目,計劃等等的分歧。只要你拿出高姿態來,能中庸的就中庸,不能的也要注意態度,不要言語傷害,儘量通過溝通達成統一,減少分歧,不是原則問題就做出讓步,你會發現慢慢地他們就接受你了,敵意也就消除了。
有個人恩怨的人
這是最難纏的,因爲他本身對你這個人就有成見,甚至有仇。對待這類人能避則避,減少交集,實在避不了就要小心應對,通過改變自身來消除敵意。
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