面試日誌之壓力與不足

2012年6月26日，下午3點鐘，去面試了一家合資企業，爲我面試的是綜合部門的經理，一位很漂亮的女士，面試過程是這樣，面試相關的表格及一份答卷，我用心的答了40分鐘，等待有人爲我面試5分鐘，之後進入面試，我被要求做了自我介紹，之後是針對各個模塊對我進行窮追不捨的壓力面試，一開始我會覺得對方面試完全沒有章法，但後來表現出來的是讓我覺得她是用壓力面試的方法，將我個個擊破，當我一一做答之後，她對我說：“然後呢？”其實就是除了這些你還能做什麼，我就在想人力資源就這些呀，重點是貴公司的招聘崗位說明裏提到我已經做答，沒提的`我也做答了，可是後來開始費解，因爲行政的事情來了，除了問行政文書起草、資質辦理、後勤管理全來了，是的我是之前做過，但是我現在只想專心於人力資源方面的工作，把這項工作做好，但今天的面試下來，我知道人力資源方面我還有很多不足，成長就是現在我要加油。還有我想說，我期望的薪酬，我寫了就是說我認爲自己具備這個能力，拿這個薪酬，所以我的介意是招聘的夥伴們，面試的時候告訴面試的人目前達不到你要的薪酬，但要讓對方瞭解到公司的發展機遇和前景，不要問對方你爲什麼要這個薪酬，已經回答了，你不認可，就不要再糾纏於這個問題，會讓對方覺得有失專業水準。一家之言而已。