分析傳統面試法的不足
許多研究表明,傳統的面試方法,主要是一些常規的非結構性及非行爲性的面試方法,對於辨識應聘者的崗位勝任能力並沒有很大的效用。
面試官在面試中所提出的`常規性問題可羅列出很多,比較常見的有:
1.談談你自己。
2.對你來說工作中最重要的是什麼?
3.爲什麼願意爲本公司工作?
4.你認爲公司爲什麼要聘用你?
5.如果我們聘用你,你會工作多久?
7.你的長處是什麼?
8.什麼是你最大的弱點?
9.你在業餘時間喜歡做什麼?
10.你對什麼職位感興趣?
11.你覺得5年後你會是什麼樣?
12.你喜歡與什麼人交往?
以上這些訪談的問題無法辨識應聘者的崗位勝任能力,這是因爲:一方面,對大部分的應聘者來說,他們其實並不是很瞭解自己的才能和優缺點,甚至說不上自己真正喜歡的工作的性質。例如,許多應聘者認爲,自己最大的優點是與人相處,但具有諷刺意味的是,他們常常無法獲得同事的喜愛和信賴。
另一方面,應聘者可能沒有從內心深處表露出真正的動機和能力。因爲面試官問的問題大都是“引導式”的,而且大部分的應聘者,也都以社會期許的答案回覆面試官。
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