總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）

爲了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先制定方案，一份好的方案一定會注重受衆的參與性及互動性。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編爲大家收集的總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇），希望能夠幫助到大家。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）1

一、考覈週期

（一）年會考覈

於每年的7月XX日進行。

（二）年終考覈於

下一年度的1月XX日進行。

二、考覈內容

（一）工作績效考覈

對戰略規劃部經理的工作績效考覈，主要從下表所示的10個方面進行。

考覈內容

考覈內容

考覈目的

績效目標值

部門費用管理

合理有效地控制費用的支出，節約成本控制在預算之內

部門工作

計劃完成情況

確保部門工作任務全面完成達到100%

公司發展

戰略研究保證公司持續、健康發展

確保公司發展戰略與公司內部資源相匹配，適應外部環境的發展和變化上級領導對提交的研究報告滿意度評分在XX分以上

公司戰略實施

情況監督與指導

確保公司階段性戰略發展目標完成公司階段性戰略發展目標完成率達100%

投資收益率達到XX%

公司經營情況分析

爲公司高層領導提供決策支持提交的分析報告的準確率與完成率達XX%

信息收集的及時性與完整性

爲公司高層領導提供決策支持

決策評審差錯率確

保公司無重大決策失誤重大決策失誤的情況爲0

提出合理化建

議被採納的數量被採納並實施的建議不得低於XX項

部門人員管理確保各項工作能有序進行

1.部門員工出勤率達到XX%

2.下屬員工無重大違規事件發生

（二）工作能力考覈

工作能力考覈主要是對具體職務所需要的基本能力進行的測評，對戰略規劃部經理工作能力的考覈，主要包括專業技能掌握程度、分析決策能力、組織協調能力等。

（三）工作態度考覈

工作態度考覈主要包括工作責任感、協作精神、工作紀律性等方面。

三、考覈實施

1.考覈採取自我述職報告與上級領導及其他相關人員綜合評定的方法，述職報告由被考覈者在規定的時間內將書面述職報告交給上級領導。

2.年度考覈總得分=年會考覈得分×45%+年終考覈得分×55%。

四、考覈紀律

1.考覈人員必須本着公平、公正、客觀的原則對被考覈者實施考覈。

2.考覈工作必須在規定的時間內完成。

五、考覈結果應用

根據績效考評結果，對被考評者實施相應的人力資源管理措施，將績效管理與其他人力資源管理制度聯繫起來。績效評估結果主要運用於：股權激勵、薪資調整、崗位調整、能力提升計劃等方面。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）2

質量控制經理績效考覈指標及評價辦法，甲方xxx乙方xxx，爲明確工作目標和工作責任，公司與質量控制經理簽訂目標責任書，以確保工作目標的按期完成。

一、雙方的權限。

1、公司擁有對質量控制經理的監督考覈權，並有責任指標質量控制經理開展必要的工作。

2、質量控制經理負責質量控制部的一切日常事務，要求保質保量地完成公司交付的各項任務，並在工作上服從公司的安排。

二、責任期限。

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

三、考覈指標。

1、質量控制目標達成情況。權重30%；考覈辦法：設定需要完成的質量控制目標共爲xx個，每增加一個加xx分，每減少一個減去xx分；評分xxx

2、產品質量合格率，權重30%，考覈辦法：設定產品出廠合格率爲xx，每增加一個百分點加xx分，每減少一個百分點減xx分。

3、質量控制方案編制及時率，權重20%，考覈辦法：設定質量控制方案編制及時率爲xxx，每增加5個百分點加xx分，每減少5個百分點減去xx分。

4、有效質量投訴次數，權重20%，考覈期內有效質量投訴次數每增加一起減去xx分，直至本項分數爲0

四、考覈結果運用。

通過上述考覈辦法的實施，依照公司制訂的關於質量控制經理績效考覈的標準和獎罰規定，按下表內容對考覈結果加以應用。

質量控制經理考覈結果運用表

1、90≤X≤100，績效工資的發放比例爲120%。

2、80≤X<90，績效工資發放比例爲110%。

3、70≤X<80，無獎無罰。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）3

一、責任期限

20xx年xx月xx日～20xx年xx月xx日。

二、職權

公司銷售經理的主要工作職權如下。

1．銷售部規章制度、銷售策略的制定與修改權。

2．銷售部所屬員工及各項業務工作的管理權。

3．重大促銷活動現場指揮權。

4．部門崗位調配的建議權。

5．部門銷售團隊的組建、培訓、考覈、監督權。

6．部門員工獎懲、爭議處理的建議權。

三、工作目標與考覈

銷售經理的工作內容可分爲銷售業績管理和部門管理，爲合理考覈銷售經理的工作，建立業績指標和管理績效目標，其中業績指標得分佔考覈得分的70%，管理績效指標占30%。

1．業績指標

2．管理績效目標

（1）客戶滿意度由銷售部、市場部進行客戶問卷調查獲得。

（2）客戶有效投訴次數、銷售報表提交的及時率由銷售部工作記錄獲得，人力資源部負責審覈。

（3）核心員工保有率、部門培訓計劃完成率的數據來源於公司人力資源部，計算公式如下所示。

（4）員工滿意度由人力資源部對部門員工及相關協作部門進行問卷調查後獲得。

（5）部門人員有重大違反公司規章制度行爲的，根據具體情況，由總經理辦公會議進行討論，確定懲罰措施或扣減相關考覈項得分。

四、考覈結果管理

1．人力資源部彙總各項考覈得分，計算考覈最終得分，並由此劃分“優秀”（90～100分）、“良好”（80～89分）、“一般”（70～79分）、“及格”（60～69分）、“差”（0～59分）等5個等級。

2．人力資源部將考覈結果報銷售總監、公司總經理審批。

3．銷售總監與銷售經理進行績效溝通面談，達成一致意見，制定下一考覈期工作計劃、銷售任務、考覈目標等。

4．考覈結果將作爲銷售經理的年績效獎金髮放和崗位調動的依據。。

五、附則

1．本公司經營環境發生重大變化或發生其他情況時，有權修改本責任書。

2．本責任書未盡事宜，由公司總經理辦公會根據具體情況進行討論商定解決辦法。

3．本責任書一式兩份，公司與銷售經理各執一份。

4．本責任書自簽訂之日起開始實施。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）4

1.目的

1.1績效考覈的目的是爲了不斷開發員工的職業能力，提高員工在工作執行中的主動性、有效性及工作質量，從而改善公司整體績效，達到企業的管理目標。

1.2考覈的結果主要爲員工轉正、薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓、獎勵和淘汰等人事管理提供依據。

2.種類和適用範圍

類別

實施時間

適用範圍

月度考覈

該月結束後三個工作日內

餐廳全體管理人員和員工（當月連續休假五天以上者除外）

備註：1、當月休假時間較長的員工，績效工資的發放標準參見：4.6.2。

3.月度考覈職責

3.1區域經理/區域主管負責按照考覈標準爲餐廳經理/主管進行考覈。

3.2餐廳經理/主管負責按照考覈標準爲本餐廳副經理、部長/副主管、領班進行考覈，副經理、部長/副主管、領班按照考覈標準爲本餐廳員工進行考覈。

3.3全部考評中，人力資源部負責本制度的修訂、培訓和監督實施；負責對考覈結果進行監督、均衡調整和分析；負責根據考覈結果報批績效工資；負責考覈資料的存檔。

3.4考評表一式兩份，員工所在分店存檔一份，人力資源部存檔一份。

3.5營運部經理、區域經理/區域主管負責副經理、部長/副主管、領班和員工最終考覈結果的審覈。

3.6副總裁、營運部經理負責餐廳經理/主管最終考覈結果的審覈。

4.管理規定

4.1實施原則

4.1.1客觀性：考覈內容和結果要客觀地反映員工的實際情況，考覈人應避免由於親近性、主觀性等偏見所帶來的誤差。

4.1.2公平性：對同一崗位的員工使用相同的考覈標準。

4.1.3公開性：考覈結果在各家分店公示三日。

4.1.4對考評結果將採用末尾淘汰制的方法獎勵、（培養）提升及淘汰員工。

如圖所示：

1～3%、4～9%、80～90%、4～6%、1～2%。

注：每月aaa員工爲1～3%

aa員工爲4～9%；

a員工爲80～90%；

b員工爲4～6%；

c員工爲1～2%。

餐廳經理/主管不納入餐廳計算總數內，副經理、部長/副主管、領班及員工按本店總人數計算比例

4.2考覈內容和分值

4.2.1月度考覈主要考覈員工的崗位職責以及工作中表現出來的工作態度（如可靠性、主動性、協助精神等）、工作能力（包括計劃性、創造性、解決問題、有效溝通、培訓指導、激勵下屬等能力）和成本意識等；管理人員和基層員工的考覈內容各有側重。

4.2.2崗位職責的考覈內容和標準可結合不同崗位要求，副經理、部長/副主管、領班及員工組側重於工作質量和工作過程（即行爲主導型），餐廳經理/主管側重於工作結果（即效果主導型）。

4.2.3分值：

副經理、部長/副主管、領班及員工組：

考覈內容

崗位職責

工作態度

工作能力

成本意識

總分

附加項

月度考覈

10

40

30

20

100

±10

備註：“附加項”的考覈內容及評分標準見4.2.4。

餐廳經理/主管:

考覈內容

崗位職責

工作目標

工作態度

工作能力

成本意識

總分

附加項

月度考覈

10

40

20

20

10

100

±10

備註：“附加項”的`考覈內容及評分標準見4.2.4。

4.2.4“附加項”的考覈內容及評分標準：

l表彰加分：受到營運部書面公開表揚的個人，可得5分/次；受到公司書面公開表揚的個人，可得10分/次。

l處理扣分：受口頭警告者，得-4分/次；受書面警告者，得-8分/次。

4.3考覈權限

4.3.1各管理人員負責對直接下屬實施考覈，具體見附表一。

4.3.2第二考覈人對第一考覈人的考覈結果產生異議時，應與第一考覈人溝通、達成共識，但第二考覈人擁有最後決策權。

4.3.3第一考覈人對第二考覈人的最後決策無法接受時，可以越級向上反映或可向人力資源部反映。

4.4考覈結果的計算

4.4.1各單項內容考覈均採取得分法，各單項得分之和爲該員工的考覈成績。

4.4.2考覈成績分aaa、aa、a、b、c五個等級:

aaa：工作表現一貫卓越。對公司及餐廳做出卓有成效的貢獻，並維持持續的高標準工作質量。該員工是餐廳中最出色的工作表現者。

aa：工作表現經常超出其工作目標所期望的要求。員工對目標能有效地作出反應，並根據情況予以調整，對公司及餐廳作出貢獻，是餐廳中比較出色的工作表現者。

a：工作表現符合要求及期望，能圓滿地完成任務。是餐廳中穩定表現的成員。

b：工作表現不能達到工作的要求和期望者被列爲需要改進的成員。

c：工作表現無法令人滿意，員工很大程度上不能

達到工作要求。

各等級對應分值見評估表格。

4.1考覈結果的應用

4.5.1試用期員工的月度考覈結果作爲其試用期滿能否轉正的依據。

4.5.2所有員工的月度考覈成績分別與當月工資中的浮動獎金支付比率掛鉤；詳見附表二。

4.5.3考覈成績與公司其它獎勵的評定掛鉤。

4.5.4考覈成績作爲評選“年度優秀員工”依據之一；年度內，月度有一次以上（含一次）評估爲b的，不得評爲年度優秀員工。

4.5.5月度考覈成績爲“b”時，第一次發出《工作表現警告書》，爲期30天，再次評估，結果爲a，警告結束；當年度出現第二次“b”時，再次發出《工作表現警告書》，爲期30天，再次評估，結果爲a，警告結束；當年度出現第三次“b”時，發出《離職通知書》，立即辭退並不做任何補償。

4.5.6月度考覈成績爲“c”時，發出《離職通知書》，立即辭退並不做任何補償。

4.2浮動獎金的發放標準

4.6.1正常出勤的員工，當月的績效工資按

4.5規定的標準發放。

4.6.2當月休假時間較長的員工，按如下規定發放浮動獎金：

l在一個月內累計休年假、補休假或其它有薪假達到或超過5天以上者，當月評估級別不得超過a。

l休工傷假者，按相關管理制度執行。

4.3考覈結果的分析

4.7.1績效考覈完畢後，人力資源部應於15個工作日內對考覈結果進行歸檔、整理，並編寫《考覈統計和分析報告》，內容包括：

l各項結果佔總人數的比例；各分店的考覈結果是否均衡。

l統計（aaa、aa、a、b、c）的員工比率。

l是否有明顯的考評誤差出現，及採取何種措施預防。

4.7.2考覈分析結果將作爲制定和實施各項人力資源管理政策，如招聘、選拔、培訓等的依據。

4.4考覈結果的反饋和投訴

4.8.1員工如對考覈結果有意見，可直接找部門負責人申訴；如對部門負責人的解釋不服，可找人力資源部申訴。

5.附表

附表一：考覈權限

受評人

第一考覈人（直接上司）

第二考覈人

員工、資深員工

副經理/副主管（部長/領班）

餐廳經理/主管

部長/領班，副經理/副主管

餐廳經理/主管

區域經理/區域主管

餐廳經理/主管

區域經理/區域主管

營運部經理（副）

附表二：考覈等級所佔人員比例與分值、工資、浮動獎金關係

等級

aaa

aa

a

b

c

所佔比例

1%~3%

4%~9%

80%-90%

4%~6%

1%~2%

浮動獎金

130%

110%

100%

50%

50%

6.操作流程

6.1月度考評流程：

直接上司評估與第二考覈人確認與被評估人面談直接上司、第二考覈人、被評估人簽名分店、人力資源部兩方留存

6.2副經理、部長/副主管、領班及員工組考評執行日期：

每月26日至下月3日直接上司、第二考覈人完成與被評估人的考評，當月5號內由區域經理/主管上交營運部，8號內由營運部經理交人力資源部。15日按考評結果發放考評月薪金及浮動獎金。

6.3餐廳經理/主管考評執行日期：

每月15號前直接上司、第二考覈人完成與被評估人的考評，當月16號內由區域經理/主管上交營運部，18號內由營運部經理交人力資源部。15號發放考評月基本薪金，20號發放考評月浮動獎金

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）5

一、考覈週期

對企業管理部經理的考覈，實行季度考覈與年度考覈相結合的辦法。

二、考覈實施小組

1、總經理全面負責考覈的組織與領導工作。

2、人力資源部經理負責監督考覈過程並負責處理考覈過程中的突發事件。

3、小組成員（由相關職能部門經理組成）負責對被考覈者實施考覈。

三、考覈方法

1、考覈採取自我述職報告與上級領導及其他相關人員綜合評定的方法。

2、述職報告由被考覈者在規定的時間內交給上級領導。

四、考覈內容

（一）任務績效考覈（55%）

任務績效考覈主要是針對企業管理部經理本職工作的完成情況進行的檢驗，其考覈內容如下表所示。

任務績效考覈內容

考覈內容考覈標準

部門工作的計劃性上級領導審覈發現所制訂的計劃中，缺失的重要內容項數爲0，一般工作事項不超過XXX項

部門工作計劃完成率達到100%

部門費用預算的控制部門實際費用與預算費用之間的差異控制在XXX%以內

質量體系運行的有效性認證年檢報告中不合格的項數不超過XXXX項

方案和建議的有效性所提出的合理化建議被採納並實施的數量不得低於XXX條

部門培訓計劃完成率達到100%

工作報告提交的及時性在規定的時間內完成工作報告的編寫並上交至相關部門

（二）工作態度考覈（10%）

對工作態度的考覈，主要從工作主動性、工作責任感、工作協作性等方面進行考覈。

（三）工作能力考覈（35%）

①專業知識。

②計劃組織能力。

③領導能力。

④分析決策能力。

⑤其他職位說明書上所要求具備的能力。

五、考覈結果應用

（一）考覈結果劃分

1、A——優秀，工作成績優異，有創新成果。

2、B——良好，工作成果達到企業要求且成績突出。

3、C——好，工作成果達到企業要求且部分工作表現突出。

4、D——合格，工作成績達到企業要求。

5、E——較差，工作成績不能達到企業要求。

（二）考覈結果應用

1、薪資調整。

2、員工培訓。

3、崗位調整。

4、人事變動。

5、其他相關人事政策。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）6

爲明確工作目標和工作責任，公司與質量控制經理簽訂目標責任書，以確保工作目標的按期完成。

一、雙方的權限。

1、公司擁有對質量控制經理的監督考覈權，並有責任指標質量控制經理開展必要的工作。

2、質量控制經理負責質量控制部的一切日常事務，要求保質保量地完成公司交付的各項任務，並在工作上服從公司的安排。

二、責任期限。

XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

三、考覈指標。

1、質量控制目標達成情況。權重30%；考覈辦法：設定需要完成的質量控制目標共爲XX個，每增加一個加XX分，每減少一個減去XX分；評分XXX。

2、產品質量合格率，權重30%，考覈辦法：設定產品出廠合格率爲XXX，每增加一個百分點加XX分，每減少一個百分點減XXX分。

3、質量控制方案編制及時率，權重20%，考覈辦法：設定質量控制方案編制及時率爲XXX，每增加5個百分點加XXX分，每減少5個百分點減去XXX分。

4、有效質量投訴次數，權重20%，考覈期內有效質量投訴次數每增加一起減去XXX分，直至本項分數爲0。

四、考覈結果運用。

通過上述考覈辦法的實施，依照公司制訂的關於質量控制經理績效考覈的標準和獎罰規定，按下表內容對考覈結果加以應用。

質量控制經理考覈結果運用表

1、90≤X≤100，績效工資的發放比例爲120%。

2、80≤X<90，績效工資發放比例爲110%。

3、70≤X<80，無獎無罰。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）7

爲了貫徹執行公司績效考覈制度，規範部門管理，將企業的績效與部門的績效直接掛鉤，建立切合公司實際的績效考覈制度，特制定部門經理績效考覈實施試行辦法。

一、目的

1.1客觀公正地分析和評價部門經理履行職責情況及部門實際工作效果，並依據考覈結果正確地指導分配、實施獎懲，以充分激發部門經理的聰明才智和創造熱情，保障公司的可持續發展。

1.2完善部門目標管理責任制體系。

二、適用範圍

本辦法適用於本公司各部門經理的日常工作考覈。

三、考覈原則

3.1重點考覈原則：以工作目標和工作任務爲依據，按照崗位職責標準對部門經理進行考覈。

3.2分別考覈原則：按對應的崗位職能設置考覈要素逐項進行考覈。

3.3主體對應原則：由各自的直接上級進行考覈，並就考覈結果及時進行溝通。

3.4部門聯動原則：部門經理最終績效受部門整體考覈結果的影響。

3.5目標考覈和專項考覈相結合的原則：對各部門的質量、安全、成本等專項工作，設置相應的權重，與考覈期內的目標任務完成情況一併納入考覈體系。

3.6可操作原則:考覈標準明確、具體、可操作，從而客觀公平地測評各部門業績大小、差距與不足，並據此做到獎罰分明。

四、考覈組織

公司成立考覈小組，對各部門進行考覈。考覈小組由總經理或其授權人、分管副總、各部門經理、人事行政部組成。考覈結果由人事行政部彙總並根據考覈結果核定部門經理績效。

五、考覈方式

5.1採用月度考覈制，每月對部門經理進行考覈。各部門須在次月5號前上交本部門上月的績效考覈表到人事行政部存檔，不能在規定的日期內上交考覈表的，視爲部門工作失誤。每延誤1天，對部門經理予以罰款50元處理。

5.2採用通用評價和崗位職責評價法並結合目標管理法（部門整體工作目標完成情況）對部門進行考覈。

5.3各部門以公司下達的月計劃和部門職責爲考覈內容實施自評，考覈小組根據部門工作目標完成情況評定考覈結果。

5.4各部門實行交叉考覈制。即各部門相互制定與之工作要求相關的考覈指標。

5.5人事行政部對各部門經理考覈的過程和結果有監督權。對考覈有異議的，可以直接向人事行政部投訴，由人事行政部調查後報分管領導裁決。若在考覈過程中弄虛作假，公報私仇，一經發現，對違規者予以50元罰款處理。

六、考覈評分辦法

6.1績效指標評分等級分爲:5分(非常優秀)、4分(很好)、3分(合格/稱職)、2分(需要改進)、1分(不稱職)。

6.2對每一評價項目進行定等或定級，確定每個員工在工作質量、服務態度、出勤等方面的具體等級。

6.3對部門經理的目標管理及實際完成工作指標進行量化評定。

6.4對同一項目不同的考覈結果進行綜合評定。

6.5對不同項目的考覈結果加以綜合評定。

6.6本部門自評部分佔總分數的30%，其它部門評定結果佔總分數的70%。

6.7當月有重大貢獻或工作過失的，董事長或總經理可直接予以加減績效分數。

6.8績效分數的計算

6.8.1部門評分＝各項指標實得分數總和÷各項指標應得分數總和x30%

6.8.2其它部門評分＝各項指標實得分數總和÷各項指標應得分數總和x70%

6.8.3部門經理綜合的績效分數＝部門評分＋其它部門評分

6.9績效考覈的管理

6.9.1績效分數在9.5分以上，可享受400元的績效獎金。

6.9.2績效分數在8.5分—9.5分之間，可享受300元的績效獎金。

6.9.3績效分數在7.5分—8.5分之間，可享受200元的績效獎金。

6.9.4績效分數在6.5分—7.5分之間，可享受100元的績效獎金。

6.9.5績效分數在6.5分以下不享受績效獎金。

七、其它事項

7.1公司的績效考覈工作由人事行政部統一負責。

7.2部門考覈表打分完畢，交人事行政部存檔。由人事行政部完成對數據的統計工作。

7.3考覈結果只對考覈負責人、被考覈人、人事行政部負責人、董事長、副(總)經理公開。任何人不得將考覈結果告之無關人員。

八、本考覈試行辦法由人事行政部編制，最終解釋權歸人事行政部。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）8

一、公司給予項目經理的條件

公司研發人員可向公司提交立項建議書，對項目目標，投入資源需求、所需待遇、創造價值量等指標進行科學的、清晰的描述。立項建議書通過公司評審，立項申請人即成爲項目經理，公司按評審通過的立項建議書爲項目團隊提供所需條件，包括：人員、材料、設備、資金等。

由公司指定立項的按公司相關規定辦理。項目經理的考覈仍然按照本辦法執行。

爲控制項目進展，確保項目按照計劃完成，在《項目管理目標責任書》中須詳細說明項目實施計劃，詳細列明項目各階段的時間、人員安排和費用預算等指標。公司根據《項目管理目標責任書》對項目經理進行考覈。

二、項目經理的薪酬發放

項目經理的月收入模式爲：“保底工資(40%月薪)+績效工資(60%月薪)+獎罰額”。企業績效考覈管理辦法其中，績效工資作爲項目風險金暫扣抵押，待項目完成時根據考覈結果發放。

三、項目經理的權限與責任

項目經理須按照評審通過後的立項建議書中的約定，負責項目的組織及實施，須充分利用和保管公司分配的資源，就項目進展情況及時溝通、彙報，確保項目保質保量按時完成。

1.權限

(1)項目經理具有相對獨立的自主權，統管項目所需的人、財、物各類資源。

(2)項目經理需要對項目進展、費用預算、人員等進行管控，並對結果負責。

(3)任用、考覈項目團隊成員，有權決定其工資分配及獎懲情況。

(4)公司法定代表人授予的其他管理權力。

2.責任

(1)認真履行與公司簽訂的《項目管理目標責任書》，實現項目工期、質量、經濟效益等責任目標。

(2)風險管理，對項目各階段可能出現的風險進行評估，並制定應對方案。

(3)認真做好項目成本預算、成本控制及成本覈算工作，定期和不定期地開展項目進展分析，努力提高項目的經濟效益。

(4)團隊組織管理，進一步明確項目團隊成員的崗位職責和任職標準，建立精幹、高效的項目團隊，實施績效管理，做到明確責任、分工負責、認真履行、互相配合。

(5)按照《項目管理目標責任書》的指標，控制項目的成本。

(6)其他雙方約定的事項。

四、考覈的主要內容

1.項目完成時的關鍵績效指標

該項目的成本管理(有無超過預算)

該項目的時間管理(有無按時完成)

該項目的質量管理(通過驗收交付)

客戶滿意(客戶滿意度調查)

2.項目執行中的月度考覈指標

項目的執行有一個時間週期，很多項目在三個月到半年，有些項目在半年到一年，甚至更長。爲了確保項目最終目標的達成，按照項目管理的過程控制思路，必須對項目進行過程管理和相應的過程考覈。

該項目當月發生的費用(計劃與實際進行比較)

該項目當月的進度指標(項目里程碑)

該項目完工所需費用估算(決定項目費用是否需要變更)

五、考覈辦法

1.考覈實施部門

項目經理的考覈由公司總經理牽頭，質控部、人力資源部、財務部、商務部門等部門參與，按月對項目經理進行考覈。

2.考覈實施

考覈辦法以項目例行檢查和項目階段性考覈相結合的方式對項目經理進行考覈評定。

(1)項目例行檢查：由質控部每月組織相關專業人員對項目進展進行例行檢查，例行檢查的目的是瞭解項目經理的日常管理情況，保證項目處於受控狀態。

(2)項目階段性考覈：採用月度考覈、季度考覈、年度總評相結合的方式，由質控部牽頭，組織相關部門，從項目進度、項目質量、項目投資控制和管理等方面對項目經理進行全面檢查和考覈，考覈採用綜合考評和單項考評相結合的綜合評分制。

六、其他獎懲規定

1.公司將根據考覈結果，對項目績效顯著的事項，給予獎勵：

(1)榮獲國家、省市科技獎項的，獎勵1萬～10萬元。

(2)項目成功並實現銷售，從項目完成起連續12個月爲公司創造的純利的30%獎勵給項目經理及其團隊。

2.公司將根據考覈結果，對項目經理出現的下列問題，給予處罰：

(1)未按照公司管理規定，及時準確上報各類報表及管理信息，經相關部門查實，給予項目經理100～300元/次項處罰。

(2)影響其他部門和項目組的.工作被投訴的，每次給予項目經理200元的處罰；

(3)月度考覈總分爲末位的或一個季度內被兩次月度考覈不達標的，扣除一個月的績效工資。

(4)項目團隊之一個成員月度考覈不達標的，項目經理承擔連帶責任，績效工資扣除30%，並依此類推。

(5)出現突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成公司重大損失的或因管理不善或決策失誤，嚴重損害公司聲譽或造成公司巨大經濟損失的，公司將視情節輕重一次性給予項目經理經濟處罰，具體數額根據實際情況決定。

七、相關事項說明

公司根據經營條件的變化，在徵得項目經理本人同意的基礎上，可以對《項目管理目標責任書》進行調整。

遇到特殊情況致使項目無法達成時，則由公司與項目經理共同協商處理。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）9

一、考覈目的

基於以下三個目的，定期對產品經理實施績效考覈。

1.產品經理的業績情況、工作能力、工作態度的評定。

2.產品經理動態工資的發放。

3.產品經理的晉升或降職、提薪或降薪。

二、考覈主管人員與考覈對象

1.考覈主管人員爲人力資源總監、產品管理部主管副總。

2.考覈對象爲產品經理。

三、考覈週期及具體時間

1.上半年績效考覈，具體時間爲7月1日至7月15日。

2.下半年績效考覈，具體時間爲第二年度的1月1日至1月15日。

四、考覈指標設置

根據產品經理的工作職責，覈查其年初與公司簽訂的經濟責任書的達成情況，設置相應的考覈指標。具體考覈指標如下表所示。

產品經理績效考覈量表

考覈對象：產品經理

考覈週期：XX年XX月XX日~XX年XX月XX日

考覈項目定量指標權重指標值考覈得分加權得分

工作業績新產品利潤貢獻率（A）15%

產品品牌知名度（B）15%

新產品開發週期（C）15%

考覈項目定性指標權重自評得分考評得分加權得分

公司不同產品線的產品規劃產品市場的調查與研究8%

新產品開發需求的準確性10%

產品結構的合理性8%

產品計劃的明確性8%

產品價格政策的制定及調整價格政策的合理性和明確性8%

價格政策調整的及時性8%

部門管理部門內部人員管理情況5%

綜合得分

重要記錄期初備註期末說明人力資源部審覈

被考覈人：

簽名：

日期：

被考覈人：

簽名：

日期：

簽名：

日期：

考覈人：

簽名：

日期：

考覈人：

簽名：

日期：

注：定量指標按指標值與目標值的差距進行打分；定性指標的評分標準則詳見“產品經理績效考覈指標等級定義表”中的規定。

總經理年度績效考覈指標方案範文（通用10篇）10

1、總則

1.1爲提升總經理的工作績效管理，提高公司的整體運行效率，促進公司穩定、快速、高效、健康的發展，特制訂本則總經理績效考覈方案。

1.2通過對總經理人員的工作業績、工作能力、工作態度等進行客觀評價，爲公司總經理人員的薪酬管理提供有效依據，激勵總經理努力改善工作績效，提高自身能力，提升管理水平。

1.3本考覈方案適用於公司總經理；

2、考覈實施主體

2.1公司成立總經理績效考覈小組，負責總經理績效考覈工作的組織實施，由董事長直接領導。

2.2考覈小組成員由董事長領導，集團綜合管理部負責考覈數據的統計工作；

3、考覈週期

3.1考覈分季度考覈和年度考覈兩個類別。

3.1.1季度考覈時間

（1）第一季度（1月1日x3月31日）考覈時間爲4月1日至4月15日

（2）第二季度（4月1日x6月30日）考覈時間爲7月1日至7月15日

（3）第三季度（7月1日x9月30日）考覈時間爲10月7日至10月25日

（4）第四季度（10月1日x12月31日）考覈時間爲1月4日至1月20日

3.1.2年度考覈時間：每年的1月1日至1月30日對上年度績效進行考覈。

4、考覈指標建立過程

4.1設立公司戰略目標

4.1.1根據公司發展戰略，從財務、客戶、內部流程和員工成長等方面制定公司戰略目標。

結合上年度實施績效的狀況和下一年度公司的經營綜合考慮制定戰略。

4.1.2公司戰略目標由公司經理會議研討並負責擬定，在每年的1月1日之前完成並公佈。

4.2績效指標來源

4.2.1依據公司戰略提煉出來的財務指標及相關管理指標。

4.2.2總經理KPI考覈指標的來源：

1）依據公司經理會議確定的公司戰略鏡像分解；

2）總經理重點的職能；

3）工作過程中，需要加大力度進行工作改善的內容等；

4.2.3崗位KPI從總經理承擔的戰略指標分解得到的，依據崗位職責確定關鍵結果領域並進行指標衡量。能力態度指標以崗位工作內容爲制訂依據。

4.3績效指標彙總建立

集團綜合管理部在每年12月底根據經理會議的內容及公司發展要求將各類指標彙總交經理會議討論並與各公司總經理溝通，確定後製訂出考覈指標作爲下年度對各公司總經理考覈的依據。

4.4考覈指標及指標值的調整

當公司戰略目標發生變化或指標承擔部門需要變更指標時，需要提交《績效指標變更申請》，經經理會議研究通過，董事長批准後方可變更。

5、考覈內容

總經理（年度）績效考覈量表表（見附件一）

6、總經理績效考覈方法

6.1總經理績效考覈

公司績效考覈爲年度考覈，對公司當年的業績指標進行考覈。在年度結束後30日內完成。公司考覈的考覈主體爲總經理績效考覈小組，由總經理績效考覈小組根據總經理績效指標完成情況進行評分。總經理績效考覈分數作爲總經理績效工資發放的依據。

6.2績效評分

6.2.1績效評分是針對總經理工作績效達成程度的定量評價方法，()採用100分制體系來標明總經理的績效等級；

6.2.2績效任務目標是通過對戰略公司目標多維度進行分解考覈的績效任務，通過定量和定性考覈的方式進行考覈。

6.2.3評分採用自評與上級評價結合的方式，考覈週期結束後首先由職員自評，自評結果只做參考不計算得分，然後由總經理績效考覈小組考覈。

6.2.4績效考覈分數計算

績效考覈成績＝∑KPI指標得分

6.3、績效等級評定

6.3.1績效等級：集團在季度及年終分兩次對總經理的績效評定等級。績效等級包括優異、良好、合格、改進、調整等五級，用以定性地評價考覈期內總經理工作績效的整體表現；

6.3.2績效等級評定流程

等級評定依據：總經理季度、年度績效考覈最終結果；

等級評定的時間：總經理季度績效等級的評定工作在季度績效考覈結束後兩週內完成；年終績效等級的評定工作在年度績效考覈結束後兩週內完成；

評定人：由集團董事長會同總經理績效考覈小組評定績效等級；

評定方法：總經理績效考覈小組通過0x100分的評定，對總經理季度或者年度內的工作完成情況評定分數，同時按照下列標準確定優異、良好、合格、改進、調整五個評定等級，劃分如下：

6.4績效成績

6.4.1考覈結果。

績效考覈週期結束，考覈人在考覈表上簽字生效，總經理績效考覈小組將考覈結果作爲計算績效薪酬的依據提交財務部覈算總經理績效工資。

6.4.2季度和半年度考覈員工資格認定。出現下列情況之一，不計發當期績效薪酬：

（1）年度考覈成績低於70分；

（2）全年被重大投訴次數超過4次（含4次）以上的；

（3）嚴重違反公司制度；

（4）任職時間少於3個月的；

（5）在績效考覈中弄虛作假的；

（6）被公司解除勞動合同的；

（7）出現嚴重失職行爲的。

7、績效申訴

1、申訴主體：總經理對考覈結果有異議的，可向總經理績效考覈小組進行申訴。

2、申訴形式：被考覈總經理提起申訴時需要以書面形式提交。

3、申訴處理

（1）考覈小組在接到申訴後10日內必須分析考覈是否出現差錯，分析導致差錯的原因，最終將處理意見反饋申訴人。

（2）申訴人員對考覈小組的處理結果不服，可向董事長申訴，董事長對申訴的裁決具有最終效力。

8、其他規定

8.1超過規定時限不提交考覈結果的部門，考覈小組有權對總經理考覈成績進行扣分處理。經催告5日內仍舊不提交的，總經理績效考覈爲0分，不計發總經理績效工資。

8.2指標變更必須在考覈正式實施前15個工作日內提交書面申請。

9、名詞解釋

9.1關鍵績效指標KPI（KeyPerformanceIndicator），指影響公司戰略發展、總體業績的一些關鍵領域的指標。它既是體現對公司各層次的動態工作任務要求，也是考覈依據。其表現形式爲可測量的數值指標等項目。

9.2員工離職率、客戶投訴、客戶流失計算方法：

9.3達到目標爲滿分，未達到按照相應比例扣除。執行力、投訴按照年度營業額目標劃分。

9.4績效工資：按分成的50%作爲績效。

9.5獎勵：年度績效總分獎勵。

1）年度總分第一名：美國、日本、歐洲選擇一個發達國家旅遊一次，在全公司通報表揚併發獎盃，獎金10000元。

2）年度總分第二名：國內海南、香港選擇一個城市旅遊一次，獎金3000元。

10、附則

10.1本制度由總經理考覈小組負責制定和修改，經董事長批准後實施；執行過程中需完善的補充條款和修改具有相同效力。

10.2本制度自XX年XX月XX日起正式執行；

10.3本制度由董事長考覈小組負責實施和解釋。