高“覺悟”、低索取 女性員工更受職場青睞
前程無憂最近的一項調查說, 在經濟形勢不夠好的情況下,女性員工更受到歡迎。該調查的主要結論是,由於離職率居高不下,僱主們更願意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性,但是在企業高管中,女性的比例仍然處於弱勢。
參加調查的人中有56.3%的人說,所在的企業中,女性經理的人數不少於男性經理,在副總裁以及總裁的高層職位上,92.6%的人說,男性達50~75%和75%以上,佔到絕對優勢。不過也有67.3的人說,女性高管的人數超過了上一年。
負責此次調查的'前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說,在經濟不景氣的時候,女性的消費能力不僅對經濟復甦有重大意義,而且女性對安全的天生敏感、忍耐力甚至紀律性在企業運營中都發揮了更積極的作用。馮麗娟同時組織了一年一度的“中國最佳100家人力資源典範企業” 評選。她說,對中國人才管理最出色僱主的評選也顯示出了,2008年以來,女性在大企業中的比重直線上升,同時被賦予更多施展能力的機會,並取得了矚目的業績。
這是否是在向職場女性釋放積極的信號?馮麗娟認爲至少並不完全是。她說,今天打開上的200多萬條招聘信息看,對性別有明確有要求不足1%,而且“女性優先”的職位超過了“男性優先”的。“你可以樂觀地說,女性的性價比更高,也可以陰暗地想,女性的工資可以更低。”馮說,以崗定人,這意味着,僱主不會依據不同性別給予不同的業績要求,在工作表現上沒有性別的差異,但是在職業發展機會和核心人才保留上,僱主的更優先考慮男性,因爲女性比男性 “覺悟”更高些。
前程無憂的調查顯示,在職人員對“工作與生活的平衡”的關注達到近年來的最高點。這很可能與女性在企業的比重和職責增加有關係。馮說,在人力資源典範企業的評選中,越來越多的企業增加了“彈性工作制”的安排,包括制度保證和提供在家辦公設備,GE、Marykay等當選“最適合女性的工作場所“的僱主,都有幫助女性提高領導力的培訓,女性員工交流平臺,幫助職業母親得到家庭支持,保持健康心態等等,足以顯示女性在職場的重要度提升。但是她同時也指出,平等和多元化管理是對女性最大的保護和尊重,在兼顧到女性職業發展特點,提供公平的機會和薪酬福利, 才能令職場女性真正享受工作並樂衷於取得佳績。
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