怎麼培養職場健康快樂的好習慣
衆所周知,好的習慣會讓生活更美好。在職場生活中,同樣需要好的職場健康快樂習慣。
欣賞你的上司
很多人認爲,上司不是用來欣賞的,而是用來讓你煩的。因爲他們總是指揮你做這做那。可是,用欣賞的眼光看你的上司,去思考別人之所以爲“上司”的理由,或許你會有所感悟。因爲公司不會用笨蛋去管理!欣賞你的上司,會使你感到工作愉悅。因爲沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作應該是得心應手,心境會是平靜舒暢!
讚美你的同事
同事,是與你工作接觸最爲密切的人。所以,同事在一起,開開心心,其樂融融,像家一樣的氣氛,是多麼愉悅的一件事。如果搞不好同事關係,同事變成“敵人”了,那你生活又多了一個戰場。學會讚美你的'同事,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關係像潤滑油一樣滑潤,像奶酪一樣香甜!
放過你的下屬
無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬並不會每個人總那麼“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經常和你唱反調的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺”的下屬,明天或許還會來一位穿着“防護甲”的下屬。因此,你不可能要求下屬個個讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。放過你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認爲:你是一個還不壞的上司。
職場快樂好習慣
1、提高對休閒娛樂的重視。在處理工作任務的同時,我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個小時就站起來放鬆休息一下的時候,我們體能的能量會得到回覆,思維會更加清晰,身體機能也會更好地進行運轉。採用穩定的工作步伐去完成任務,同樣也很有幫助,對提高效率大有幫助!
2、日常例行事務可以採用多任務處理方式。多任務處理方法可以幫助你同時完成多項任務,這樣就完全可以在同一時間把幾件事情都做好。
3、在任務與任務的轉換之間要快速。由於你已經事先安排好了一天的工作任務,那麼在已結束任務和待做任務之間的轉換應該是比較容易的。這種轉換進行得越快,你所能完成的任務就越多,這是提高效率的重要手段。
4、統籌計算工作時間來約束效率。準備一個計時器,未某項任務設定時限,以此計算出你的時間利用率。這個數字可以幫助你評估你的工作是高效率還是在浪費時間,養成高效的工作方法實際也很簡單。
5、別當一個在網上閒逛的人,一定要先做工作。辦公室裏的一切技術,無論是網絡還是各種軟件,都是爲了進行工作而設置的,並不是公司附贈給你的某項特殊待遇。同時,這也會浪費掉你太多時間喔~
6、重要的人和地點的電話要做好記錄,以便突然要用的時候找不到聯繫方式。一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等也要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑑,解決辦法也可以很快找到了。有時並不是工作不認真,而是工作方法的不到位降低了最終成果。只要多想一步,就能大大加深老闆對你的好印象!
7、指出問題的同時要帶上解決辦法。向上司提出的問題,如果沒有帶着你自己的解決之道,就很有可能被上司認爲是在抱怨。所以在打算向上司提問題之前,要確保你已經思考過如何解決問題了。
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