勞動合同錄用條件說明

一、試用期內勞動者有下列情形之一，即屬於不符合錄用條件：

1．向用人單位提交僞造、變造、騙取的學歷、學位、職稱證書、資格（技能）證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會經歷、《入職聲明》中所載內容存在不實的；就與用人單位存在利害關係的事項提供虛假證明或進行虛假描述的。

2．隱瞞現仍處於傳染期的疾病。

3．隱瞞與其他單位存在勞動關係的事實。

4．與用人單位簽訂勞動合同後的10日內未向本單位提交社保

與檔案轉移手續，以及配合單位辦理社保關係的。本項如與《勞動合同書》的相關約定發生衝突，則以《勞動合同書》的約定爲準。

5．試用期內有任何違法犯罪行爲，或受到《治安管理處罰法》處罰的。

6．在試用期內請假天數（如事假、病假、婚喪假、孕產假等）超過試用期天數（按自然月曆天數計算）的1/30的。

7．一次性給用人單位造成損失達到300元的。

8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關係的崗位在1個工作日內採取返工、停工達到4小時，或延長工作時間超過2個小時的。

二、試用期對錄用條件的考覈：

1、本單位將不晚於勞動者的試用期滿前15日對其進行“試用期百分制考覈”。

2、由職工代表大會成員、試用期內勞動者所在部門負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動者進行“主觀試題書面考覈”。該考覈的權重佔百分制考覈的50%。如試用期內勞動者從事的是管理崗位，該考覈的權重佔百分制考覈的80%。

3、由試用期內勞動者所在部門的勞動者對其團體合作精神、敬業程度、考勤制度進行“民主評價”。改評價視同考覈，其權重佔百分制考覈的20%。

4、試用期內勞動者所從事的崗位設立“試用期績效考覈”機制，以下情形若出現的，視爲該月的績效考覈分數爲零。

技術崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產資料造成的損失達200元，或（並）使其他有工作流程關係的崗位在累計3個工作日內採取返工、停工達到8個小時，或延長工作時間超過4個小時的。

銷售崗位：月銷售額未達到元標準的。

勤務崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關人員書面投訴，經查屬實的。

以上績效考覈按個月計算。該考覈的權重佔百分制考覈的30%。不滿1個月的，以上標準以國家標準月工作日後再折算。

三、“試用期百分制考覈”

達到80分（含）的勞動者屬於符合錄用條件範圍；否則不屬於符合錄用條件範圍。

四、《試用期百分制考覈表》格式按以下要求填寫：

《試用期百分制考覈表》

五、單位向試用期內勞動者送達《試用期百分制考覈表》後，並不意味着勞動者的勞動合同隨即轉正或隨即解除。

對符合錄用條件的勞動者，單位會在試用期內向其送達《試用期勞動合同轉正通知書》；如一直未送達，則視爲其試用期滿後勞動合同自行轉爲正式勞動合同。對不符合錄用條件的勞動者，單位會向其送達《試用期內解除勞動合同通知書》，但最終試用期的勞動合同的解除以向其送達《解除勞動合同的證明》爲準。

六、本《試用期錄用條件》作爲勞動合同的附件。

七、本《試用期錄用條件》經職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與採納彼此的方案，經職工代表平等協商確定後，並向全體勞動者進行公示後已生效。

單位蓋章

生效時間年 月 日

鑑於你和公司已經簽署勞動合同，約定試用期爲 年 月日至年 月 日。爲便於你瞭解公司的`錄用條件，現特向你出具本說明書，將相關錄用條件予以告知和說明。如果你在試用期存在以下情形的，視爲不符合公司的錄用條件，公司有權解除與你的勞動關係。 1、提供學歷、簡歷、工作經歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實行爲的；

2、與原用人單位未依法解除、終止勞動合同關係；

3、與原用人單位存在競業限制約定且公司在限制範圍內的；

4、患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

5、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規行爲；

6、無法按照公司規定辦理入職手續或提供相關文件的；

7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；

8、工作理念和態度與甲方的公司文化衝突的；

9、非工傷原因，累計不能正常出勤超過10天的；

10、違反公司有關親屬迴避政策未事先說明的；

11、三次（含）以上次未按時、按質完成工作；

12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；

13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；

14、不服從上級領導、公司管理或工作安排的；

15、未通過試用期考試等考覈的；

16、有嚴重違反公司制度情形需開除處理的；

17、法律、法規規定的其他可以解除合同的情形。

本人確認，如本人存在上述情形之一的，本人願意接受公司解除勞動合同。 特此確認

確認人：

年 月 日