涉及“試用期”問題的勞動合同怎麼籤
在求職過程中,碰到用人單位要求先試用,後簽約,有的要求試用半年或一年,然後決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規定》中,對此有明確的規定。
《北京市勞動合同規定》第八條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任”。同時,第十三條規定,經當事人協商一致,可以在勞動合同中約定試用期等項內容。
對於怎樣約定試用期,第十六條規定:“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內”。 如果勞動合同的試用期超過第十六條規定期限的,“勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限,或者按照非試用期的工資標準支付工資。勞動合同只約定試用期,未約定勞動合同期限,勞動者要求約定期限的`,用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,按‘本規’定第十六條的規定確定勞動合同期限。”(第十七條)
總的說來,自用工之日起,企業就應該與勞動者簽訂勞動合同。並可以在合同中約定試用期。試用期內,企業隨時可以根據《勞動法》第二十五條終止勞動合同,勞動者同樣可以依據《勞動法》第三十二條規定,隨時終止勞動關係。
因此,如果企業提出先試用再簽約的要求,勞動者應該按照上述規定,要求企業先簽約再試用,以免自己的權益被侵犯。
-
高管勞動合同範本
隨着法律觀念的日漸普及,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什麼嗎?下面是小編收集整理的高管勞動合同範本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。高管勞動合同範本1甲方(聘用單位)名稱:住所:乙方(員工)姓名:性別:出生日...
-
員工勞動合同【實用】
隨着時間的推移,關於合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編整理的員工勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。員工勞動合同1甲方(用人單位)名稱:_________地址:_________性質:_________法定代表人(委託代理...
-
(優)員工勞動合同
隨着人們法律意識的加強,合同出現的次數越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的員工勞動合同,歡迎閱讀與收藏。員工勞動合同1根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等...
-
關於臨時工勞動合同
在人民愈發重視法律的社會中,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在爲寫合同犯愁了吧,下面是小編收集整理的關於臨時工勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。關於臨時工勞動合同1甲方(使用部門)名稱:__________________...