工資約定及勞動合同期限與試用期問題
andieli:勞動合同中的工資約定及勞動合同期限與試用期問題 懸賞分:0 - 解決時間:2008-1-7 11:54
工資:公司與員工籤合同,但在工資項目中只簽了1、試用期工資起點爲:730/月(也就是北京最低標準),試用期滿起點工資:730/月,2、工資分爲基本與績效,其中基本工資爲730/月,績效工資根據考覈確定(合同中根本沒有體現具體數字)。而基本工資是打到銀行卡中,績效工資是讓員工交發票來報銷,發放現金的形式如果這樣,是不是意味着一旦產生糾紛時,員工只能按基本工資得到補償呢?這麼籤合同合法有效嗎?
合同期限與試用期長短:看到新法中講三年以上固定期限合同試用期不超過6個月,現在公司就把全有人合同定爲三年如:07年12月30至10年12月29日,試用期6個月:07年12月30至08年6月29日,這麼合法嗎?那以後不是去什麼公司全要6個月試用期了嗎?鬱悶。。。 汪雨涵的回答: 一、“試用期工資起點爲:730/月,試用期滿起點工資:730/月”,顯得很不好,但是合法。
二、績效工資不確定也是可以的,沒有法律問題。
三、用發票報銷是非法的,問題有二:1、有條件發工資,違反勞動法;2、讓員工提供發票是爲了逃稅,違法稅法。告到勞動局可以解決你的問題,告到稅務局公司將被處罰。
四:糾紛補償的標準要按照12個月的.平均所得計算,不僅包括基本工資,不過要注意紀錄你提供發票的號碼,數額等等,作爲證據。
五、三年合同,6個月試用期是合法的,但是如果你是老員工,公司無權再設立試用期。
-
實用建築工地勞動合同6篇
現今社會公衆的法律意識不斷增強,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。那麼合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編爲大家整理的實用建築工地勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。實用建築工地勞動合同1甲方:乙方:僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下...
-
外貿公司勞動合同
隨着法律觀念的深入人心,越來越多的人通過合同來調和民事關係,它也是實現專業化合作的紐帶。那麼常見的合同書是什麼樣的呢?以下是小編幫大家整理的外貿公司勞動合同,歡迎閱讀與收藏。外貿公司勞動合同1甲方:(用人單位全稱)上海________貿易有限公司法定代表人:_______...
-
定期勞動合同
隨着人們法律意識的加強,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同能夠較爲有效的約束違約行爲。那麼常見的合同書是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的定期勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。定期勞動合同1不少用人單位和勞動者對於無固定期限勞動合同的解除,也存在普...
-
【優選】員工勞動合同
在不斷進步的社會中,很多場合都離不了合同,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的員工勞動合同,希望對大家有所幫助。員工勞動合同1用人單位(甲方):xxxxxxxxx有限公司地址(甲方):十堰市xxxxx職工(乙方):張三勞動合同政策法規諮...