職場新秀--避開“雷區”好晉級

雷區1：

安安前不久還在慶幸自己找到一份坐辦公室的工作，但還沒過試用期就被通知可以去財務室報到了(炒魷魚)，她滿臉憤慨：自己工作努力，性格又活潑，還特別注意形象，每天精心打扮來上班，爲什麼會被炒魷魚呢?

原來，她自從進入公司後，就成了一個"亮點人物"，無論在服飾還是妝容上都過於引人注目：粉白臉龐、大紅口紅、厚重睫毛膏和彩色眼影是她每天必備，時不時還拿出塗得豔麗的指甲來擺弄。服裝更是新潮又前衛：薄紗的連衣裙、豹紋的百褶裙、改良後的中式旗袍，還有哈倫褲、卡通連體衣、鉚釘重金屬黑色皮涼鞋……整個風格變換不一，簡直讓同事看花眼。難怪HR這樣評價她：太過花枝招展，把上班時間當成個人時尚秀可不行。

解析：身爲上班一族就要考慮整個公司的形象，突兀的外表會讓你和公司格格不入。與其用你的姿色去吸引同事的眼球，還不如用你的才智爲公司創造更大的效益，換取老闆對你的欣賞。建議選擇適合自己身份的服飾及妝容。

雷區2：

嬌裏嬌氣，用“女人”爲自己的過錯找託詞

新秀選手：小莫，女，銷售

纔剛上班一個星期，小莫就將兩名客戶的訂單搞錯了。在老闆辦公室，她可謂將女人的特點和"優勢"演繹得淋漓盡致：一會擺出一副柔弱姿勢，梨花帶雨、含沙射影地訴說是別的'同事沒有盡力幫她;一會又是滿臉的無辜，說自己剛來公司，很多事不瞭解，需要時間和經驗;最後還含情脈脈地暗示老闆一定要給新人機會，整個過程猶如一部女性情感紀錄片。

解析：情意綿綿只適合對自己的老公，老闆要的是效益。建議首先要坦然面對自己的錯誤並勇於承認，在工作中最好不要帶給同事強烈的性別意識，要用行動告訴老闆我可以做，而且會越做越好。

雷區3：

口無遮攔，探聽同事薪金和個人隱私

新秀選手：曹亮，男，策劃助理

曹亮應聘到一家公司廣告部做策劃助理，呆到近一個月的時間，他自我感覺良好，覺得自己和公司所有同事已經都熟悉了。中午，曹亮去吃飯，在餐廳碰到了禮品部的幾位同事，他立馬熱情地打招呼："聽說你們部門獎金很高，又經常和一些大的集團客戶打交道，很有油水嘛!到底一個月能拿多少錢，有上萬嗎?聽說小張這個月的獎金最高，可要請吃飯啊!"一席話說得小張不尷不尬，看來這頓不請也要請了。

解析：同事之間開玩笑，最好避免薪金之類敏感的話題，它是一根容易引發是非爭論的導火線。建議把心思多放在工作上，儘可能多談工作遇到的問題，給大家留下謙虛好學、認真求實的印象。閒聊時可以將話題轉爲不易引發糾紛或增強團隊凝聚力的內容。

雷區4：

過於情緒化，把私人情感帶進辦公室

新秀選手：小蘇，女，業務員

剛入職不久，小蘇就遭遇了一件痛心事：最疼愛她的外婆因病去世了。從老家奔喪回來後的幾天，她一直鬱鬱寡歡，和同事交流提不起精神，對待工作注意力不集中，經常恍惚，甚至忘掉和已經定好的客戶約會。一受挫不是把責任全推到別人身上，就是面紅耳赤地爭論，非要顯得自己有理，彷彿別人都不理解她的樣子……爲此，同事們都在背地裏對她頗有微詞。

解析：每個人都會遇到一些心痛的事，要善於調節自己的情緒。連歌唱選秀場上選手講苦情故事都不受歡迎了，鐵定會被噴，更何況職場呢!記住，別把壞情緒帶給同事。建議在最失意沮喪時尋找一些讓自己抽離情緒的方法，比如強迫自己一日沖澡兩遍，早上衝完澡再上班，晚上衝完澡再入睡，並強迫自己在洗澡時唱歌;或者看看讓你快樂的電影，看看心理治癒系的書籍。同時，也可以嘗試感謝那些幫助你避免錯誤的同事，也許，感謝可以使你鉛灰色的心幕漏進第一縷陽光。

這個夏天，選秀活動在各大電視臺轟轟烈烈地展開。與此同時，也有一大批畢業生成爲職場的"新秀"選手，找到第一份工作，通過海選(面試)後到了試用期，爭取能晉級成爲正式員工，成爲本部門的N強選手。領導好比評委，想通過他(她)的考驗，除了基本的工作能力外，還得注意避開一些新秀可能會踩的雷區哦!