不按制度離職很氣憤
不按制度離職很氣憤。
今天很氣憤,一核心員工去另一家公司入職了卻不回來辦離職,找了個同事給他代辦。一口回絕,必須親自來。誰想,這位親竟然動用了董事長,讓董事長跟我說開綠燈,無語。自己公司的規定自己隨意打破,以今後還有合作的可能爲由,這樣的工作着實沒啥動力。
辭職是一種藝術。當你決定辭職,不僅對你自己有影響,對同事對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是直接跟主管提辭呈,而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙,這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬,可萬一很快“穿幫”,給原公司發現真相,難保你的未來信譽不受影響。
第二步,你應該與主管討論,什麼時候讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司爲便於工作有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1。如果你想把屬於自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2。任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,傷害原公司利益的事情不要做。
3。若是進入原公司的`競爭公司,儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。
4。避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
5。不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會令新公司對你漸生防範之心,怕你再度離職時再挖牆角。
所以,縱使你對公司有強烈不滿,離職要低調。因爲外人很難搞清楚到底發生了什麼,弄得滿城風雨,不免讓人質疑你的EQ和爲人處事的方法。
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