從職場壓力源來看一線城市人才迴流

大城市房價飆升、工作壓力大、缺乏歸屬感……曾經在幾年前讓“逃離北上廣”成爲年輕人中的流行語。但僅僅過去兩、三年時間，一股“重返北上廣”的浪潮卻已悄然興起，不免讓人生出“身似浮萍歸何處？”的感慨。

近日，國內知名的人力資源機構智lian招聘聯合北京大學社會調查研究中心推出的“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”（以下簡稱“報告”），通過對超過3萬例的職場人羣的調研，分析出職場人的工作壓力來源，從而從另一個側面解釋了人才迴流一線城市的內因。

從第一大壓力源——職業發展來看：壓力感排在前幾位的分別是太原、瀋陽、濟南、昆明，全部屬於二三線城市。相較而言，北上廣深4個城市的企業員工在對職業未來發展較爲清晰，並未造成過於明顯的心理困惑及失衡。

同時，調查顯示，人際關係給予二三線城市員工的壓力要高於一線城市。人際關係壓力錶現最大的是瀋陽、大連、天津、濟南。相對而言，北上廣對人際關係的.壓力感知程度較低。

據智lian招聘資深人力資源專家分析，一線城市經濟發展成熟，既有大型國有企業、外資企業，又擁有最多、最具活力的私營中小企業，市場機制發育健全，職場競爭雖激烈，但競爭機制比較完善，對於普通職員來說，晉升、發展之路相對公平。而在二三線城市工作，機會更加稀缺，很多時候還需要拼關係，甚至需要靠吃吃喝喝、送禮打點這些“無規則”的競爭方式。

報告同時發佈的城市平衡指數排名也驗證了上述分析：最失衡的城市是典型的二線城市武漢，北京、廣州、深圳在28個城市中，都屬於中等失衡狀態。

智lian招聘人力資源專家指出，從總體平衡程度來看，雖然北上廣的平衡指數也很低，但並未像人們想象中排在28個城市的最前列。這與北上廣更爲廣闊的發展空間，相對規範的競爭與管理機制，以及個人長期磨練的心理調試能力是分不開的。

從“叛離”到“迴歸”，人才的去留很好地反映出了一座城市的活力和吸引力。如今，新一屆大學生即將踏入社會，也許這份報告可以爲他們在做出“去、留”選擇時提供一份參考。