人才缺失成企業轉戰二線城市瓶頸
Monitor調研的數據,73%的企業表示有在二線城市開設分支機構的計劃,其中48%爲工廠。
那在這波人才競爭中哪些人羣是最受關注的呢?據美世信息諮詢業務總監何健分析,從美世年度整體薪酬調研中可以看到,從技術分類來看,高技術人才和熟練技術工人需求缺失加大。其次,從年齡及工作經驗角度觀察,大學畢業1-2年的年輕一代員工成爲市場追捧的對象。
據分析,爲了吸引足夠的人才來充實在二線城市的新生產基地,企業通常採用提高薪酬在市場招募人才的做法。但是,即使企業年年提高薪酬,面對勞動力需求量在當地市場短期內的膨脹速度,企業仍然無法在當地招募到足夠的適合的員工。而且,在一些關鍵性的技術崗位上,當地並不具備現成的人才庫。
何健認爲,在員工構成不斷變化的今天,解決這項挑戰,企業管理者必須轉變思維習慣,從“公司對員工的要求”角度轉化爲“員工對公司認可”的.角度考慮問題。從美世2012年中國人才保留實踐調研報告中可以看到,年輕一代的員工非常重視工作環境中的社交互動。有趣的公司團體活動是提升年輕員工敬業度最有效的措施,其次則是內部薪酬公平性以及員工與直接上司的關係。對於這個年齡段的員工,應特別注重薪酬內部公平性。
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