穿着與效率 職場服裝也是壓力來源

下身着短褲、腳踩夾趾涼鞋，如果是這樣的裝束你敢走進辦公室嗎？在市場研究機構益普索聯合路透的關於《職場着裝民意調查》中，分佈在24個國家的8090人中僅有20%出頭的人有勇氣這麼做，而在中國的職場人羣裏敢這樣做的人更是低於這個比例。

上班族在職場裏究竟該穿什麼衣服？是否有嚴格的着裝規範？哪些着裝合乎要求，哪些又不合要求？職場着裝究竟透露了哪些祕密？上述的調查結果顯示，其背後還真有不少的學問。

在此次調查中，美國年齡在18歲~64歲和其他國家年齡在16歲~64歲的國際受僱成人樣本接受了採訪。調查顯示，有26%的上班族上班時身穿制服，34%的人身穿商務套裝或是正裝，其餘40%的人則身着休閒裝上班。

益普索大中華區高級副總裁劉曉葵指出，職場着裝與所處國家、地區的整個產業結構有關，以第三產業爲主要經濟構成的國家，其着裝正式化的趨勢會更明顯一些。

穿着與工作效率

在受訪者中有超過半數的受訪者相信，上班時身穿更符合規定的職業裝或正裝，要比穿非正式工作服的'人更具工作效率。而在24個國家中，更是有2/3的國家超過半數認可這一說法。

但何爲符合職業規定，這顯然是一個模糊的概念。

在硅谷，創意人員可以身着隨意，甚至帶着寵物上班。而在類似律師這類嚴謹的行當裏，素來就是以西裝革履的正裝形象出現在工作場所。

雖然在整個調查中，並未將調查者分行業進行統計，但在劉曉葵看來，職場着裝還是與行業特徵有着明顯的關係。“類似商務代表、銷售人員等那些需要經常與人打交道的行業迫於職業需求，通常有要求身着商務套裝或是制服。”他說，“而那些IT企業或是創意型企業屬於在固定辦公場所工作，在着裝方面則更休閒一些。”

在他看來，對事情固有的認識促成了這樣一種職場觀念，即越正規越有效。“當某個行業被一個符號化的東西所替代，在世人的觀點看來這個行業就該是這樣的職場穿着時，如果有一家企業走非常規路線，就會被覺得企業不正規，或是存在某些方面的問題。”

即便是這樣，對於那些穿非正式工作服上班的人而言，並未因此遭受排斥。在調查中僅有20%的人認爲職場着休閒裝是敷衍取巧者。對此，劉曉葵認爲，從某種意義上來講，職場上的穿着是爲了告之職場人自己正處於工作狀態中，起到一個提醒的作用。

當然，職場人也並非一成不變，平均有56%的人對上班族在海灘嬉戲或野餐時穿鯊魚皮泳衣或比基尼泳裝得體的做法持贊成態度，在中國這一比例正好達到平均值。

劉曉葵認爲，在中國以前一套服裝就可以出席所有場合的時代已經過去，受西方文化的影響，中國人對於在不同時間、不同場合穿不同衣服的意識已越來越清晰。

穿着與職業階層

暫時忘記《穿prada的女王》裏那些炫目的裙子、高跟鞋、皮包、絲巾吧。你是否發現，隨着影片中的年輕女職員安迪在職場上逐漸找到自己的位置，其身上的穿着也從剛開始的學生裝束蛻變成爲了職業套裝。

那麼職場穿着與職業級別是否有必然聯繫？上述調查中的受訪者可不完全這麼認爲，在受訪者中僅有37%的上班族堅信，職場着休閒裝者不會晉升至高級管理層。雖然在印度和沙特阿拉伯各有64%和51%的人認爲着休閒裝的人要晉升高級管理層肯定沒戲，但其他國家均不及一半的受訪者認同這種說法，其中中國爲42%。

此外，對於不同收入家庭的受訪者來講，他們的認同比例也都在37%左右，但有一個現象即是學歷高的人對這種說法更認同，而企業所有者以及高級管理人員和決策領導對此的認同也超過了40%。

這其中有一定的關聯，但同時也是一種傳統的故有的考慮思維方式。“高級管理人員所處的高職位讓人們對其着裝有一定期待，這使得那些有職業規劃的人會不自覺地對自己有一定的着裝要求。”劉曉葵說。

於是，在調查中出現了平均有66%的受訪者贊同，高級管理人員或是運營一個組織的人士穿着始終比員工正式，其中中國更是高達78%的比例。而且在對這一問題的認識上無論從年齡區段、性別、家庭收入差異以及學歷高低上來看，大家都保持了出奇一致的看法。

另一方面，由於制服多存在於生產性以及服務性行業中，所以在身着制服上班的受訪者中，低家庭收入以及低學歷的人佔了大多數，分別達到34%和36%，高於平均26%的比例，劉曉葵認爲，這也與他們是非管理層，多爲一線工作人員職位有密切的關係。

與此相對應的，穿商務套裝或是正裝上班的人也多爲高家庭收入、高學歷以及高級管理人員或是決策領導，這一受訪羣體的比例超過40%。

當然，除此以外，在受訪者中也有平均38%的上班族的僱主明確規定了一天或一段時間，供其員工在上班時間穿着休閒裝，這種做法在35歲以下或者高家庭收入和高學歷的受訪者中表現尤爲明顯，均超過了40%的比例。而在中國這一比例更是高達了58%。“這在一定程度上也體現了企業與員工一種和諧的僱傭關係，無形中建立起了一種上下級的尊重關係。”劉曉葵強調。