居高不下的離職率
說到招聘這個問題?總是讓人頭疼,不是招不到人,而是留不住人。在這種情況之下每年的招聘總是不理想,員工離職率居高不下。爲此我也努力的做過一些措施,比如從員工生活質量企業文化方面入手,先後建立了較爲完善的娛樂文化,定期組織大家旅遊。但是做完這些觀察一段時間還是陸陸續續有人離職。私下找人瞭解情況,才發現原來是工資的問題,大家出來打工說白了,就是爲了錢,如果說待遇達不到員工的理想目標,他們豈能好好的做。瞭解了這些消息後我又開始從待遇薪資方面入手,在基本達到業內較高的.水平。但奇怪的是還是有離職。只是這種情況還是沒有達到理想的效果。也不知道究竟是什麼原因,在這裏把這些情況提出來,希望各位前輩多多指點。
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