我計算離職率和入職率的方法
按照我的看法,離職率和入職率的.計算方法不用搞的很複雜,所得結果不應超過100%。
離職率=期間離職總人數/(期末總人數+期間離職總人數)*100%
這樣的好處是可以計算任意一段時間的離職率,如果計算月平均離職率,那麼用各月的離職率相加取平均數,我認爲這也符合平均離職率的概念。
入職率的界定相對來說比較麻煩,還涉及到一個通知入職率(實際入職人數/通知錄用人數*100%),而通知入職率是考察招聘效果的一個概念,因此這裏所說的入職率是新入職人員佔全部人員的比重。
入職率=期間入職總人數/(期末總人數+期間離職總人數)*100%
如此計算入職率和離職率,統一了計算方法,所得結果均不超過100%,注重考察總體的結果。
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