員工離職率怎麼算
離職率(Dimission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高,一般表明企業的員工情緒較爲波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾,企業的凝聚力下降,它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好,在市場競爭中,保持一定的員工流動,可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度,保持企業的活力和創新意識。下面跟大家介紹的是員工離職率怎麼算。
1、離職率計算方法:
將分母定義爲當月累計在冊人數,所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的'總數,它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量,也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
2、我們以一、二月份的情況計算離職率:
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
3、因爲離職率的分母爲期末在職員工數量加上本期離職人數之和,它一定大於或等於本期的離職人數,故所計算的離職率總是小於或等於100%,不可能出現離職率大於100%的現象。
4、半年或一年的離職率計算方法:
以離職率等於某一時期的離職人數比上該時期的累積在冊人數計算,則該公司上半年的離職率爲:
上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
5、通過上面的討論,我們可以發現,在計算離職率時如果能將分子定義爲在某一時期內的離職人數,分母定義爲該時期的累積在冊人數,即該時期內的在職員工最多時的數量(離職率=離職人數/累計在冊人數×100%),這樣求出的離職率將更爲科學。一方面應用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義,另一方面,不論員工什麼時候辭職,都可以在離職率上反映出來。
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