如何挽留試用期離職員工
留人必先留心,留心則先要了解員工的真實想法,這要下功夫。直接上級、同事、舍友、同期入職,能求證的人都要側面瞭解清楚。然後纔是與員工面談,首次以表示挽留以及瞭解原因爲主,多傾聽員工的傾訴有利於瞭解其真實的想法。然後就是有針對性的解決問題、消除誤解,與相關羣體共同努力留住員工。注意尋找員工的體己,他們的一句正面挽留勝過你全部努力。
對於薪資福利有落差,弄清楚造成落差的原因。員工很少對試用期薪資福利有過分的.要求,對轉正後的待遇的預期往往是主因。首先向員工解釋政策,列舉員工身邊的事例,如涉及保密則以前任爲例。其次幫助員工找到消除落差的辦法,特別是一些捷徑,提供培訓機會、生涯規劃等。最後即便暫時無法消除落差,與員工共同分析如何從其他渠道可以得到補償。
迷茫,不知工作如何開展。找到幫帶導師,共同討論問題出現根源,提供相應的工作流程培訓,如導師有問題及時更換。
工作簡單,無成就感。公司有類似的培訓課程,如何在平凡工作崗位上做出大文章,把簡單的工作重複千百遍的精神等。
不適應企業文化和團隊氛圍,不能很好的融入團隊。對企業文化的適應需要一個過程,融入團隊得到大家認可也不可能一蹴而就,幫助員工重建信心是最重要的,沉下心來,在做好工作的同時,學着慢慢適應和改變,如果沒有其他的問題,這個不難。
跟上級同事關係處理不好。這是個麻煩事,往往與員工個人性格息息相關,最好做個測試,幫助員工找到缺陷,更多的可能是溝通的技巧和行爲方式的問題,而這就要幫助員工從小處着手,舉例分析。而且要與主管領導及同事溝通多多關照了。
不適應工作方式和節奏。除非員工有牴觸心理,或是有其他方面的原因,多一些瞭解和溝通,這些都不會是問題,只不過過程痛苦和漫長些,告訴員工這是痛苦的成長過程。
-
【推薦】職場自我介紹
當來到一個新環境時,我們通常會被要求作自我介紹,自我介紹可以拉近我們與陌生人的關係。寫自我介紹時總是沒有新意?下面是小編幫大家整理的職場自我介紹,歡迎閱讀與收藏。職場自我介紹1各位領導,各位同事:大家好!(鞠躬)我叫XXX,來自湖南XX,我性格開朗、爲人正直、容易...
-
職場的語錄[精]
在日常的學習、工作、生活中,大家都有令自己印象深刻的語錄吧,語錄一般用於正式文體,是指一個人的說話記錄。那些被廣泛運用的語錄都是什麼樣子的呢?以下是小編爲大家整理的職場的語錄,歡迎閱讀與收藏。職場的語錄11、一個人成功的前提是有一個人讓他改變自己。2、...
-
有關職場的語錄【推薦】
在現實生活或工作學習中,大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編爲大家整理的有關職場的語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。有關職場的語錄11、人生最大的敵人不是別人,而是自己...
-
經典職場語錄
在學習、工作或生活中,大家總免不了要接觸或使用語錄吧,語錄具有篇幅簡短,語言精練的特點。語錄的類型有很多,你都知道嗎?以下是小編整理的經典職場語錄,希望對大家有所幫助。經典職場語錄11、要成功,就要強迫自己一件一件地做,並從最困難的事做起。2、沒有了目標,生活...