組織職業生涯路徑設計的方法
在現實工作生活中,從來都沒有足夠的行政高層職位,使每個人的職位晉升成爲現實。個人的職業生涯會因組織內缺少晉升機會而出現停滯現象。這不僅對個人的職業規劃的實現,而且對組織的整體績效都有嚴重的消極影響。而且,以晉升爲職業生涯發展的路徑,越來越隨着組織機構改革、等級制減弱而變窄。組織需要開發出新的職業生涯路徑,來滿足個人的職業規劃需求,達到個人目標和組織目標的“雙贏”。
步驟/方法
一、雙重職業路徑
雙重職業路徑是指在組織行政職務階梯之外,爲專業技術人員的`職業規劃,設置一個平行的、與行政職務同等重要的、有序的、開放的業務(技術)能力階梯,這個能力階梯與待遇相掛鉤。在雙重職業路徑中,管理人員使用行政職務階梯,專業技術人員使用業務(技術)能力階梯。
行政職務階梯上的提升,意味着具有制定決策的權力,同時要承擔的責任。業務(技術)能力階梯上的提升,意味着具有更強的獨立性,同時擁有從事專業活動的資源。這種雙重職業路徑的設計,賦予了個人不同的責、權、利,有利於調動管理人員和專業技術人員的積極性,實現各盡其能,各展其長,是一種非常適合組織使用的職業路徑模式。
二、橫向職業路徑
橫向職業路徑是爲拓寬個人職業生涯規劃通道,滿足人們不同的職業規劃需求,消除因缺少晉升機會造成的職業生涯停滯而設計的。橫向職業路徑的設立,能夠使人們的職業生涯煥發新的活力,迎接新的挑戰,同時爲個人提供了更廣闊的空間,規劃自己的職業生涯,實現在各種崗位上工作的文章和資歷。這種橫向流動不僅有利於激發個人的工作熱情和積累工作文章,也有利於保持和發展整個組織的朝氣與活力,實現組織內部穩定與流動、維持與發展的平衡。雖然只是橫向發展,並沒有得到加薪或晉升,但個人可以增加自己對組織的價值自信,與此同時也使他們自己獲得了新生。
三、網狀職業路徑
網狀職業路徑包括縱向的工作序列和一系列橫向的工作機會。這條職業通道設計認爲,晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經歷。
網狀職業路徑在縱向上和橫向上的選擇,拓寬了人們的職業規劃路徑,減少了職業生涯通道的堵塞,比起傳統職業路徑,網狀職業路徑更加現實,它拓寬了組織成員在組織中的發展機會,讓個人可以更自由地規劃自己的職業。這種靈活的職業發展路徑設計,能夠給個人和組織帶來巨大的便利。
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