勞動者未完成勞動定額或在試用期內
勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的.條款不具有法律效力。據此,即使勞動者未完成勞動定額,用人單位也不能依據所謂勞動合同約定而支付低於最低工資標準的工資。另外,該意見還規定,勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準
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大學畢業後實習一年半,無勞動報酬合法嗎?
2006年11月起,就在某事業單位實習,2007年4月正式畢業後(我是春招生),依然在某事業單位實習至2007年11月,一直是無報酬的勞動。11月領導們開會,決定聘用我和其他幾位領導子女親和親戚。2008年4月初,其他幾位領導子女和親戚都拿到了工資,並補發了去年11月以後的`工...
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職工醫療保險斷交怎麼辦
很多人在購買保險時,沒有考慮到自身情況,這樣的人往往承受不住經濟壓力而中途放棄投保,保險專家稱這樣是會給自己帶來損失的,因此,投保人一定要選擇適合自己的保險產品。讀者諮詢:我之前的城鎮居民醫保,因爲經濟問題現在隔了幾年沒交費了,醫保斷交該怎麼辦呢?醫保斷交...
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五險一金 跳槽
五險一金跳槽對於職場的跳槽一族來說,跳槽無非是領領工資甩甩手就一走了之了,但是,問題是,跳槽後的五險一金怎麼來處理呢?相信很多人都還不知道吧。下面我們就來具體介紹一下跳槽後五險一金的相關處理事宜。你跳槽後,原公司會給你暫停五險一金,將離職證明拿好。等找...
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用人單位未給交社會保險,農村打工仔因病住院花兩萬多無處報銷,單位有無責任啊?怎樣維權?
法律求助:各位朋友好!我的小弟在一家酒店打工有兩年多了,用人單位沒給交社保,只是交了一份意外保險,聽小弟說爲了應付檢查曾經簽過一份合同,只是簽了一個名字,合同內容不知道,合同書在老闆手裏,工作期間小弟因病住院手術(非工傷、意外傷害),花了兩萬多,沒有社保無處報銷,...