職場處理人際關係的三大風格
職場人際關係給上班族帶來的心理壓力絕不亞於工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關係,對於正常開展工作,以及保護職場人的心理健康十分重要。下面根據職場中常見的三類上班族模式,給出不同的職場人際關係處理建議。
在職場中存在三種不同模式的人,即攻擊型、屈從型和超脫型,這三類人在處理職場人際關係的風格上有所不同。正在看文的`您是哪種類型呢?找到的話快到下面看看自己的人際關係心理諮詢策略吧。
屈從型人格
屈從者多見於職場新鮮人,就算別人侵犯了他的權益,他也會忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權益。其實,他們不去維護自己的權益,也許是因爲害怕,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服,從而導致人際關係破裂。
給屈從型人格朋友的建議是,要敢於表達自己的需要,敢於維護自己的權益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通,而不要變成攻擊型,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈爲玉帛的重要手段。
超脫型人格
超脫型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度,好像什麼都與他無關,事事高高掛起,不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解爲冷漠、不合羣,導致被疏遠,搞不好職場人際關係。
對超脫型人格的朋友處理好人際關係的建議,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢於表達自己的意見。
攻擊型人格
這種類型的人傾向於通過攻擊的方式,把人推開,和人結束關係。(爲人處世 )他們的家教一般很嚴厲,成年後往往變得既謹小慎微又叛逆,用攻擊的方式來向別人表明他是重要的,因此常與人搞不好關係。
給攻擊型人格的朋友的建議是,先了解自己的特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場人際關係。
職場中因人際關係問題而使人變得焦慮、煩躁、抑鬱、失眠,甚至乾脆離職的情況時有發生。若儘早進行職場人際關係心理諮詢,完全可以在事情尚未發展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力,或其他方面的心理問題,最好儘快向心理醫生尋求幫助。
-
職場菜鳥應知道的職場禁忌
職場菜鳥應知道的職場禁忌11、直言相撞當面指責、批評和抱怨,特別是在公共場合指出領導的錯誤。或者是在沒有跟同事溝通的情況下,直接將同事的錯誤反映給領導。2、喋喋不休總是不停的說,還不斷地打斷別人的對話。如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在說什...
-
職場新人自我介紹通用15篇15篇
來到一個新的地方後,我們難以避免地要作出自我介紹,自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢?下面是小編爲大家整理的職場新人自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場新人自我介紹1大家好!我叫xxx(這裏寫您自己的名字)。幼年時曾作過許多色...
-
簡短的職場的語錄(集合15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧,語錄一般用於正式文體,是指一個人的說話記錄。究竟什麼樣的語錄纔是優秀經典的語錄呢?以下是小編爲大家收集的簡短的職場的語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。簡短的職場的語錄11、我提裙奔跑了一個冬天...
-
職場求職的自我介紹13篇
當來到一個陌生環境中,時常要進行自我介紹,自我介紹可以滿足我們渴望得到尊重的心理。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,下面是小編爲大家整理的職場求職的自我介紹,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場求職的自我介紹1尊敬的各位面試官,大家好!我是xx學院xx專業20xx屆本科畢業生,...