處理好職場人際關係的建議
導語:進入職場後,你會發現除了做事,人際關係也是一門學問。如何處理和同事之間的人際關係很重要。以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
1.堅持在背後說別人好話。
喜歡聽好話是人的天性,自尊、榮譽得到了滿足。當面說好話和背後說好話效果不同。當面說好話,別人以爲你在奉承。背後說好話經第三者傳到對方耳對方認爲你是出於真誠,會領你情並感激你。
在背後說別人的好話,能極大表現你的胸懷和誠實,有事半功倍的效用。
這個第三者要與對方有密切關係,如親戚、朋友。
2.每天向你周圍的人問聲:早上好。
問聲“早上好”就是打破從昨天下班之後到今天早上一直處於停頓狀態的同事關係,重新開始新的一天的人際關係。
“早上好"一出,奇蹟出現,彼此界限消除了。
一句”早上好“給人留下好印象,表明你幹勁十足,精神飽滿,並有良好的人際關係。
一句”早上好“往往在向對方暗示,你已經忘記過去的不愉快,期待新的一天,讓你贏得好人緣。
3.連續加班後,更要精神飽滿。
老闆不喜歡那些提不起精神的人,不管你是出於何種原因。
精神飽滿是一個員工的金字招牌,沒有一個人願意跟一個整天提不起精神的人打交道,沒有哪一個老闆願意提拔一個精神萎靡不振,牢騷滿腹的員工。
最佳的精神狀態工作,不但可以提升你的工作業績,而且還可以給你帶來意想不到的成果。因爲良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現,這正是老闆期望看到的。
4.永不抱怨,永不發牢騷,而是思考問題產生的原因和對策,在外在條件不利的情況下,也要儘自己所能,力所能及改變問題。
5.過去的事情不要全讓別人知道。
因爲今天的朋友,明天成爲敵人的事例屢見不鮮。
6.說話時儘量常用”我們“。
使用”我“字頻率最高的人,也是最不受歡迎的人。
善用'我們”來製造彼此間的共同意識,對促進我們的人際關係將會有很大的幫助。
“我們”替代“我”,可以縮短你和大家的'心理距離,促進彼此之間的感情交流。
7.該問的和不該問的。
該問的:對方的優點,對方得意的事情。如對方衣服好看,小孩聰明。
不該問的:對方的內心祕密。
8.有人在你面前說別人壞話時,你不要插嘴,只是微笑示之。
因爲如果你也說那個人的壞話,有朝一日,他們和好了,就會出賣你。如果你反對,反駁,你當時就成爲這個人的敵人。
9.人多場合少說話。
話說多了,容易失言,會不經意間中傷別人。這也是現在官場說黃段子的原因,因爲說別的容易得罪人,只有黃段子大家都不介意。
10.與人握手時,正視對方,有力,持久。
11.不是你的功勞千萬不要佔有它。
12.不要輕易承諾。
你承諾別人就跟你欠別人一樣。如果承諾別人就必須辦到,如果你辦不到或不願意去辦,就一定不要答應別人。承諾別人時,也不要把話說的太滿,因爲環境條件是在變化的。
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