關於如何經營好職場人際關係的建議

職場社交的四大缺失：

1、缺乏傾聽

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離。

2、缺乏發現

職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認爲它缺乏人情味。看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

3、缺乏信任

在職場裏，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。

4、缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣。

面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裏？

專家指出，根據心理學理論，與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場裏會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裏的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。

經營良好的人際關係 做好五件事

1。保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。

2。認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

3。決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張擡高自己。過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。

4。適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

5。取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。

良好的職場人際關係不是憑空而降的，需要我們的細心觀察，更需要我們的努力經營。良好的人際關係有利於我們保持心理健康，因此建議大家多學習職場人際交往技巧，讓自己擁有良好的人際關係。

在電視劇中，我們時常可以看到這樣的'場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順水人情，不與追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎屍萬段，皇帝即便後悔也沒了退路，只能金口玉言不反悔；三是出於各自利益考慮，大臣們分成殺或留兩派，爭執不休，這個時候皇帝爲了平衡各方關係，雖不殺，但一定要降級或採取其他懲治辦法。

這三種結局的出現，折射出了職場中人際關係的複雜。

人在這個世界上，沒有誰是孤立的，你難免會要和周圍發生各種各樣的關係，周圍的人際關係便是你的生態環境，如果你破壞了生態環境的平衡，那麼下場可想而知。

聰明的下屬，他會讓上司看到，他與所有人都保持了良好的但是又距離的關係，被人喜歡，但卻不參與單位內耗的人才是最受歡迎的。

在職場中，你的關係往往決定了你的工作是否順暢。

曾經，有人這樣形容工作十年之後的職場中人：工作對於他就是打電話聊天，無論什麼問題到他那裏都是一個電話的事。

然而，也有這樣一類人，他每天遊走於各色人之間，參見各類社交活動，而對所有人說的話永遠是“咱們看看有什麼能合作一起賺錢的”。這類人的人際關係圈子目的性很強，也許他們會一年半載不給你打一次電話、發一次電郵，但是一旦你收到了他們的電話，肯定是有事。或許有人會說“人與人不就是利用與被利用的關係嗎”，可是，這種赤裸裸的利益交換，卻只會讓人更反感。要知道，這個世界上，同樣的一件事情不止一個人能做到，在這個信息透明的年代，沒有誰能擁有所謂的獨一無二的資源，在這種情況下，人脈關係已經不能單純的依靠金錢和利益來維繫。

在職場中也有類似的人，他們的眼睛盯着的只是上司，上司的喜怒哀樂就是他的陰晴圓缺，而對於同事以及下屬他根本不放在眼裏。千萬不要以爲上司會喜歡一個人緣極差、只會迎合奉承的人。那些破壞了周邊和諧關係的人，是孤立無援的，到了真正遇到困難的時候，一定得不到別人的幫助。好人緣不是一味拉關係、走門子的“馬屁精”。善拍馬屁者，往往是奴才而不是人才，有時拍不好拍在馬蹄上，反被人家一腳踹出門外，還有，只顧獻媚取寵討上司的歡心，部屬或羣衆會背地裏罵他、瞧不起他，工作中自然不會讓他順當。如再遇到“一朝天子一朝臣”的權力更替，這位的日子會更難過。可爲了遷就大夥兒不免又得罪了領導，甚至兩頭不落一頭。另外，還切忌不要捲入是是非非的單位派系矛盾鬥爭之中而成爲夾縫裏的犧牲品。

關係可以成事，關係也可以發揮巨大的破壞力，其實我們工作生活的圈子說大很大，說小很小，可能一不小心破壞的一個關係，便會打破你多少年來悉心呵護的關係網，破壞掉你辛辛苦苦維繫起來的生態圈。

這是一個浮躁的年代，每個人都在盯着別人名片上的職務，每個人都在琢磨着“如何利用人脈關係賺錢”。關係有兩種，一種是利益交換關係，這是買賣關係，合得來就做，合不來就散夥；另外一種是不涉及任何利益的純感情關係，這種關係比合作要更牢靠，這種關係不存在利益，只存在互助。

有着良好的人脈關係，你的通路就會多。然而人脈不是金錢，金錢的獲取永遠依靠的自身實力。人脈關係的建立依靠的也不是吃飯喝酒KTV那麼簡單，人脈關係依靠的是人格魅力，依靠的是志同道合，那種利益導向的關係你真的以爲能稱之爲人脈嗎？

當你紅着眼睛去結交你認爲有用的那些人的時候，你是否看清楚了自己？你能做到什麼？你憑什麼能讓別人爲你服務？僅憑你一句遙遠的誰都能做出的“合作可以賺錢”的承諾嗎？即便如此，哪些是你特有的資源？你能爲別人帶來什麼？你的社會地位、財富和別人對等嗎？

也許有人會說，朋友嘛，朋友講什麼對等呢？可真實的情況確實是你想從別人那裏得到東西，出發點就已經是錯誤的，憑什麼談感情？人與人之間的感情從什麼時候開始起變成了達成目的的手段了？

人脈不是金錢，人脈是建立在自身不斷完善基礎上的，不斷提升自身能力修養，纔是賺錢的基礎，不然只能是忙來忙去一場空。

領導看重你，不是因爲你多會拍馬屁，而是因爲你的能力達到了他需要的水平，而是因爲你可以成爲事業的左膀右臂。

朋友喜歡你，不是因爲你能給他們賺來多少錢，是因爲你們是惺惺相惜、可以說說心裏話的知心人。

同事欣賞你，不是因爲你能給他們做多少事、和領導關係有多好，而是因爲你的樂觀、積極和樂於幫助別人的愛心。

因此，每個人都能建立一個和諧的人際關係圈子，但前提是，你千萬不要凡事以物質利益爲出發點的去巴結別人、利用別人、最終傷害別人也毀了自己。