職場人際關係該如何拿捏
導語:剛從學校裏出來,自我意識較強,來到社會錯綜複雜的大環境裏,更應在人際關係這方面調整好自己的座標。以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題,特別是對職場人士來說,良好的人際關係是安定工作環境的必要條件。特別是對踏入職場的畢業生,剛從學校裏出來,自我意識較強,來到社會錯綜複雜的大環境裏,更應在人際關係這方面調整好自己的座標。
對上司先尊重後磨合
任何一個上司,能到這個職位,肯定有他過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方面,都是值得我們學習的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,聽上司命令是必要的,但也應記住,給上司提意見只是工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。認真學習努力提高自己,不懂的地方要虛心請教經驗豐富的'老員工或上司,解決問題以後不要忘記道謝。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裏,有禮節有分寸地磨合。
對同事多理解並支持
在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作爲同事,在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度來看,並站在對方的立場上爲人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背後是非議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的形象,也可能會因此而受到旁人的抵制。同時,對工作我們須要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持也同時意味着接納人家的觀點和思想。
對下屬多幫助且聆聽
在工作方面,只有職位上的差異,人格上卻都是平等的。在員工及下屬的面前,領導層或部門主任只是一個領頭帶班而已,沒有什麼了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬,其實是幫助自己,下屬的成功也是你的成功,因爲員工的積極性發揮得越好,工作就會完成得越出色,也讓你自己獲得更多的尊重,樹立良好的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,爲準確反應信息,調整管理方式提供了詳實的依據。
一位成功人士,20%靠IQ(智商),而有80%靠EQ(情商);做好一件事可以靠IQ,但想擁有好的人際關係,則得依靠高EQ的表現;將IQ及EQ應用在職場上,我們或許可以用高IQ找到一份好工作,但是,能升官似乎就取決於EQ了!
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