職場生活之如何經營職場人際關係
一、怎樣經營職場人際關係
現代人都很重視人際關係。人際關係處理得好不好,在很大程度上決定着一個人的生活質量。而人際關係如何,取決於個人的處世態度和行爲準則。
具體來講,和諧的人際關係可以通過下處理法則來建立:換位思考、平等待人、學會分享、欣賞他人、樂於付出、尊重他人等等。人與人的交往需要的是彼此之間的尊重、坦誠是重要的。
且不說在親情交往中需要真誠,那是情理中的事,就是在複雜社會交往中,也非常需要真誠。比如在我們的周圍有這樣一羣人:長期共處,但還未達到親密無間的程度。如果將自己內心隱藏的話,和盤托出,難免會走漏風聲,陷自己於不利之境。所以,在交往中,也要注意把握對不同人說不同的話,有些時候可以說得圓滑一些。但是,當對方是我們能夠信賴的人,是我們長期共處而又能保守祕密的人,比如親朋、好友、同事、同學都可以成爲我們說知心話的人,雖然以前大家從來沒有說過知心話,那也許是因爲大家都在自覺認同和承愛着社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人,我們可以先試着說出我們的真誠的話語,或許會收到將心比心的意外收穫。總之,人際交往中還是要多一些真誠。
經營人際關係最好的方法就是,不要求別人爲你做什麼,只要想能爲別人做什麼。這纔是建立關係網的真正藝術。我認識的一個做藥品銷售的業務員,每年的收入很低,但是他生活得像一個百萬富翁,因爲他有巨大的關係網,他始終在幫助着其他人。
當你用以上的職場交際方法去應對職場生活的人和事時,有時並不一定有好的收穫,因爲職場人際關係十分微妙複雜,稍有不慎,就會陷於被動,可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討,反省自己的行爲,進行積極有效的心理調整,讓自己適應多變的人際關係,不失爲一個增強生存能力的好辦法。因此,職場中人有必要時必須時常對自己的人際關係做下檢查,以便於自己及時調整。
職場中有許多規則需要遵守,每一個職場中人都應保持自查自省的.良好習慣,有則儘快改之並適當彌補,無則也需時時警誡,以積極態度進行心理和行爲的調整。只有這樣,我們在職場中的人際關係才能融洽,才能在工作和生活中享受到那分融融的溫情。
二、人際交往的禁忌
1、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響地坐在那裏,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領的,也從不幫人領一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合羣,缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了,或有東西先領了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關係就不會和諧了。
2、進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批准請假的是領導,但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說,進進出出神祕兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關係,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。
倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不願求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,儘量不要使人家爲難。
4、喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中,有些女性總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。
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